ENCADRANT DE PROXIMITE PÔLE BÂTIMENT ET MECANIQUE
Offre n° O013260423000948
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place du Docteur Joseph Bagnaninchi, Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire d'un agent de maîtrise
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Bâtiment et Mécanique, l’encadrant de proximité devra assurer l’encadrement quotidien des agents de terrain, organiser et contrôler l’exécution des travaux des équipes, garantir la qualité des interventions et la sécurité des agents. Il constitue le relais opérationnel entre les agents et le responsable du pôle bâtiment/garage.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Organisation quotidienne du travail et mise en route quotidienne
Assurer la mise en route des équipes sur le terrain
Signaler au responsable de pôle toute absence ou retard des agents
Organiser, coordonner et répartir les tâches entre les agents
Donner les consignes techniques et organisationnelles sur le terrain
Assurer la compréhension des missions
Ajuster le planning en fonction des aléas en lien avec sa hiérarchie
Alerter en cas de doute sur les limites d’intervention
Assurer le suivi journalier des interventions et en faire le
reporting quotidien à sa hiérarchie
Contrôler l’état du matériel quotidiennement, suivre les sorties et signaler les pannes
Participer à la planification des activités régie
Exécution des travaux
Participer aux travaux d’entretien et de réparation sur les bâtiments, intervention d’urgence
Evaluer les durée d’intervention régie
Estimer le nombre d’agents nécessaires
Définir les besoins en matériels (fourniture et outillage)
Gestion du matériel et des stocks
Contrôler l’état du matériel
Suivre les consommations des matériaux et consommables
Participer à la gestion des stocks et organiser les approvisionnements
Veiller au rangement et au stockage
Encadrement
Encadrer de façon opérationnelle les agents sur le terrain
Accompagner les agents dans leurs missions
Veiller au respect des horaires des agents
Assurer le respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels
Effectuer des recadrages simples si nécessaire
Contrôle qualité / Sécurité
Vérifier la conformité des interventions
S’assurer du respect des délais
Contrôler les travaux réalisés avant validation
Signaler les difficultés techniques
Proposer des solutions techniques
Signaler à sa hiérarchie les anomalies ou non-conformités
Rappeler les règles de sécurité et contrôler le port des EPI par les agents
Gestion des urgences
Coordonner les interventions urgentes
Mettre en sécurité provisoire si nécessaire
Participer au dispositif d’astreintes
Informer immédiatement la hiérarchie en cas d’incident
Interface et reporting
Rendre compte quotidiennement au responsable du pôle
Remonter les difficultés humaines ou techniques
Participer au suivi des demandes ATAL
Contribuer aux rapports d’intervention
Soutien aux manifestations municipales
Planifier les installations techniques
Coordonner les équipes
Participer aux opérations de montage et démontage
Missions secondaires
Participer aux astreintes techniques
Participer à l’organisation des festivités et évènements de la commune
Organiser et/ou participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries
Responsabilités
Etre le garant de la qualité du service rendu en matière de cadre de vie
Etre le garant de la continuité de service
Etre le garant de l’encadrement de proximité
Etre le garant de la maîtrise et de la traçabilité des heures supplémentaires
Assurer le relais opérationnel du responsable du service cadre de vie
Organisation quotidienne du travail et mise en route quotidienne
Assurer la mise en route des équipes sur le terrain
Signaler au responsable de pôle toute absence ou retard des agents
Organiser, coordonner et répartir les tâches entre les agents
Donner les consignes techniques et organisationnelles sur le terrain
Assurer la compréhension des missions
Ajuster le planning en fonction des aléas en lien avec sa hiérarchie
Alerter en cas de doute sur les limites d’intervention
Assurer le suivi journalier des interventions et en faire le
reporting quotidien à sa hiérarchie
Contrôler l’état du matériel quotidiennement, suivre les sorties et signaler les pannes
Participer à la planification des activités régie
Exécution des travaux
Participer aux travaux d’entretien et de réparation sur les bâtiments, intervention d’urgence
Evaluer les durée d’intervention régie
Estimer le nombre d’agents nécessaires
Définir les besoins en matériels (fourniture et outillage)
Gestion du matériel et des stocks
Contrôler l’état du matériel
Suivre les consommations des matériaux et consommables
Participer à la gestion des stocks et organiser les approvisionnements
Veiller au rangement et au stockage
Encadrement
Encadrer de façon opérationnelle les agents sur le terrain
Accompagner les agents dans leurs missions
Veiller au respect des horaires des agents
Assurer le respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels
Effectuer des recadrages simples si nécessaire
Contrôle qualité / Sécurité
Vérifier la conformité des interventions
S’assurer du respect des délais
Contrôler les travaux réalisés avant validation
Signaler les difficultés techniques
Proposer des solutions techniques
Signaler à sa hiérarchie les anomalies ou non-conformités
Rappeler les règles de sécurité et contrôler le port des EPI par les agents
Gestion des urgences
Coordonner les interventions urgentes
Mettre en sécurité provisoire si nécessaire
Participer au dispositif d’astreintes
Informer immédiatement la hiérarchie en cas d’incident
Interface et reporting
Rendre compte quotidiennement au responsable du pôle
Remonter les difficultés humaines ou techniques
Participer au suivi des demandes ATAL
Contribuer aux rapports d’intervention
Soutien aux manifestations municipales
Planifier les installations techniques
Coordonner les équipes
Participer aux opérations de montage et démontage
Missions secondaires
Participer aux astreintes techniques
Participer à l’organisation des festivités et évènements de la commune
Organiser et/ou participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries
Responsabilités
Etre le garant de la qualité du service rendu en matière de cadre de vie
Etre le garant de la continuité de service
Etre le garant de l’encadrement de proximité
Etre le garant de la maîtrise et de la traçabilité des heures supplémentaires
Assurer le relais opérationnel du responsable du service cadre de vie
Profils recherchés
Compétences
Techniques
Maîtriser la maintenance des bâtiments
Disposer de connaissances techniques tous corps d’état
Disposer de connaissances sur les règles de sécurité
Disposer de notions en mécanique automobile
Utiliser l’outillage manuel et nacelle
Organisationnelles
Savoir assurer une planification
Savoir assurer la gestion des imprévus et priorités
Faire preuve de réactivité
Être en capacité de coordonner les équipes
Managériales
Disposer du sens de l’équité
Savoir gérer les conflits
Disposer de capacités à fédérer une équipe
Disposer de capacités à communiquer avec les agents
Savoir-être
Faire preuve d’exemplarité
Faire preuve de rigueur
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Faire preuve de diplomatie
PROFIL :
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie C au grade relevant du cadre d’emploi des Agents de Maîtrise Territoriaux et disposer d’un diplôme minimum de niveau 4 (BAC, Brevet de Technicien, Brevet professionnel ou équivalent) dans le domaine du bâtiment et/ou de la mécanique.
Un contractuel pourra être recruté à titre dérogatoire sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé sera d’une durée de 6 mois renouvelables.
Une expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire en collectivité ou sur des missions similaires est souhaitée.
REMUNERATION :
La rémunération nette mensuelle sera basée sur la grille indiciaire du cadre d’emploi d’un agent de maîtrise (C).
Techniques
Maîtriser la maintenance des bâtiments
Disposer de connaissances techniques tous corps d’état
Disposer de connaissances sur les règles de sécurité
Disposer de notions en mécanique automobile
Utiliser l’outillage manuel et nacelle
Organisationnelles
Savoir assurer une planification
Savoir assurer la gestion des imprévus et priorités
Faire preuve de réactivité
Être en capacité de coordonner les équipes
Managériales
Disposer du sens de l’équité
Savoir gérer les conflits
Disposer de capacités à fédérer une équipe
Disposer de capacités à communiquer avec les agents
Savoir-être
Faire preuve d’exemplarité
Faire preuve de rigueur
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Faire preuve de diplomatie
PROFIL :
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie C au grade relevant du cadre d’emploi des Agents de Maîtrise Territoriaux et disposer d’un diplôme minimum de niveau 4 (BAC, Brevet de Technicien, Brevet professionnel ou équivalent) dans le domaine du bâtiment et/ou de la mécanique.
Un contractuel pourra être recruté à titre dérogatoire sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé sera d’une durée de 6 mois renouvelables.
Une expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire en collectivité ou sur des missions similaires est souhaitée.
REMUNERATION :
La rémunération nette mensuelle sera basée sur la grille indiciaire du cadre d’emploi d’un agent de maîtrise (C).
Contact et modalités de candidature
Contact
0490471729
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Mme le Maire de Saint-Martin-de-Crau – Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi – BP 50001 – 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex.
Mme le Maire de Saint-Martin-de-Crau – Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi – BP 50001 – 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.