RESPONSABLE PÔLE BÂTIMENT ET MECANIQUE
Offre n° O013260423001039
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place du Docteur Joseph Bagnaninchi, Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grilles indiciaires du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service patrimoine bâti, le responsable du pôle bâtiment et mécanique devra assurer l’organisation, la coordination et la performance de l’équipe bâtiment, afin de garantir la qualité des interventions réalisées sur les bâtiments communaux et assurer la continuité du service public. Il assure la gestion opérationnelle du parc automobile, équipements et engins techniques de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement, à l’entretien et à la disponibilité des véhicules et engins utilisés par les services municipaux. Il assure la coordination des équipes de la régie bâtiment, planifie les travaux d’entretien et garantit la qualité des interventions réalisées sur les bâtiments communaux. Il constitue l’interface opérationnelle entre l’encadrant de proximité et le responsable du service patrimoine bâti.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Organisation et pilotage opérationnel
Planifier et coordonner les activités du Pôle Bâtiment et Mécanique (annuelle, mensuel et hebdomadaire)
Monter et tenir à jour la planification annuelle, mensuelle et hebdomadaire régie et entreprises
Prioriser les interventions selon les urgences et les contraintes
Contrôler la qualité des prestations réalisées
Organiser et veiller au bon usage de l’outillage et véhicules dédiés au pôle
Contribuer aux suivis et contrôle des travaux d’entretien confiés aux entreprises
Etablir et transmettre des rapports techniques auprès de son chef de service
Participer à la mise en route des agents de terrain si nécessaire, l’assurer en cas d’absence de l’encadrant de proximité
Assurer l’organisation, la planification et le suivi de l’astreinte technique
Interface achats et montage de marchés
Identifier et formaliser les besoins d’achats pour le pôle
Traduire les besoins terrain en spécifications techniques précises
Rédiger les éléments techniques nécessaires aux consultations
Elaborer des MAPA simples et demandes de devis de travaux, fournitures et services
Analyser les offres dans le cadre des marchés
Participer à la rédaction des DCE, d’un point de vue technique
Suivre l’exécution et la réception des prestations dans le cadre des marchés
Gestion du garage, équipements et engins techniques
Superviser l’organisation du garage municipal
Coordonner et planifier les interventions d’entretien et de réparation
Veiller à la disponibilité opérationnelle du parc automobile
Assurer le respect des obligations réglementaires liées aux véhicules, engins et matériels
Superviser les contrôles techniques et de sécurité
Participer à la gestion stratégique du par
Assurer le suivi des dépenses de consommation et coût d’exploitation
Gestion des demandes ATAL
Réceptionner, qualifier et prioriser les demandes d’intervention
Affecter les tâches aux équipes ou prestataires
Assurer le suivi et la mise à jour des statuts
Garantir la traçabilité des interventions
Produire des bilans d’activité et indicateurs
Garantir le traitement fiable et rigoureux des demandes
Encadrement
Assurer l’encadrement hiérarchique des agents de son périmètre, la gestion des conflits
Assurer l’élaboration et la gestion des plannings des équipes, dans un souci de continuité de service
Assurer la prise en compte et la gestion des restrictions médicales au niveau opérationnel
Assurer la gestion des habilitation et autorisations de conduites
Assurer la gestion quotidienne des anomalies absences, et congés
Identifier les besoins de formation des agents de son périmètre
Assurer la rédaction de rapports circonstanciés le cas échéant
S’assurer du respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels : consignes en matière de port des EPI, rappel des règles de mise en sécurité des interventions, etc.
Proposer et assurer le suivi des heures supplémentaires des agents de son périmètre : justification, traçabilité et suivi du volume, respect du cadre réglementaire
Viser les congés de l’ensemble du pôle dans un souci de continuité de service et de respect du cadre réglementaire
Rédaction, analyse et reporting
Rédiger des rapports circonstanciés et des notes techniques argumentées le cas échéant
Formaliser et rendre compte à sa hiérarchie des incidents ou dysfonctionnements dans son périmètre
Répondre aux demandes d’analyse des élus et administrés, sous couvert de validation hiérarchique
Assurer un reporting régulier d’activité de son périmètre
Assurer la gestion de stock
Missions Secondaires
Participer à la préparation et au suivi de certaines opérations de travaux
Participer à l’organisation des festivités et évènements de la commune
Participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries, sinistres ou danger pour les usagers, les agents et équipements public, y compris hors horaires habituels
Assurer les astreintes
Participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries, sinistres ou danger pour les usagers et les agents, y compris hors horaires habituels.
Responsabilités
Etre le garant de la qualité du service rendu en matière de cadre de vie
Etre le garant de la continuité de service
Etre le garant de l’encadrement de proximité
Etre le garant de la maîtrise et de la traçabilité des heures supplémentaires
Assurer le relais opérationnel du responsable du service cadre de vie
Organisation et pilotage opérationnel
Planifier et coordonner les activités du Pôle Bâtiment et Mécanique (annuelle, mensuel et hebdomadaire)
Monter et tenir à jour la planification annuelle, mensuelle et hebdomadaire régie et entreprises
Prioriser les interventions selon les urgences et les contraintes
Contrôler la qualité des prestations réalisées
Organiser et veiller au bon usage de l’outillage et véhicules dédiés au pôle
Contribuer aux suivis et contrôle des travaux d’entretien confiés aux entreprises
Etablir et transmettre des rapports techniques auprès de son chef de service
Participer à la mise en route des agents de terrain si nécessaire, l’assurer en cas d’absence de l’encadrant de proximité
Assurer l’organisation, la planification et le suivi de l’astreinte technique
Interface achats et montage de marchés
Identifier et formaliser les besoins d’achats pour le pôle
Traduire les besoins terrain en spécifications techniques précises
Rédiger les éléments techniques nécessaires aux consultations
Elaborer des MAPA simples et demandes de devis de travaux, fournitures et services
Analyser les offres dans le cadre des marchés
Participer à la rédaction des DCE, d’un point de vue technique
Suivre l’exécution et la réception des prestations dans le cadre des marchés
Gestion du garage, équipements et engins techniques
Superviser l’organisation du garage municipal
Coordonner et planifier les interventions d’entretien et de réparation
Veiller à la disponibilité opérationnelle du parc automobile
Assurer le respect des obligations réglementaires liées aux véhicules, engins et matériels
Superviser les contrôles techniques et de sécurité
Participer à la gestion stratégique du par
Assurer le suivi des dépenses de consommation et coût d’exploitation
Gestion des demandes ATAL
Réceptionner, qualifier et prioriser les demandes d’intervention
Affecter les tâches aux équipes ou prestataires
Assurer le suivi et la mise à jour des statuts
Garantir la traçabilité des interventions
Produire des bilans d’activité et indicateurs
Garantir le traitement fiable et rigoureux des demandes
Encadrement
Assurer l’encadrement hiérarchique des agents de son périmètre, la gestion des conflits
Assurer l’élaboration et la gestion des plannings des équipes, dans un souci de continuité de service
Assurer la prise en compte et la gestion des restrictions médicales au niveau opérationnel
Assurer la gestion des habilitation et autorisations de conduites
Assurer la gestion quotidienne des anomalies absences, et congés
Identifier les besoins de formation des agents de son périmètre
Assurer la rédaction de rapports circonstanciés le cas échéant
S’assurer du respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels : consignes en matière de port des EPI, rappel des règles de mise en sécurité des interventions, etc.
Proposer et assurer le suivi des heures supplémentaires des agents de son périmètre : justification, traçabilité et suivi du volume, respect du cadre réglementaire
Viser les congés de l’ensemble du pôle dans un souci de continuité de service et de respect du cadre réglementaire
Rédaction, analyse et reporting
Rédiger des rapports circonstanciés et des notes techniques argumentées le cas échéant
Formaliser et rendre compte à sa hiérarchie des incidents ou dysfonctionnements dans son périmètre
Répondre aux demandes d’analyse des élus et administrés, sous couvert de validation hiérarchique
Assurer un reporting régulier d’activité de son périmètre
Assurer la gestion de stock
Missions Secondaires
Participer à la préparation et au suivi de certaines opérations de travaux
Participer à l’organisation des festivités et évènements de la commune
Participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries, sinistres ou danger pour les usagers, les agents et équipements public, y compris hors horaires habituels
Assurer les astreintes
Participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries, sinistres ou danger pour les usagers et les agents, y compris hors horaires habituels.
Responsabilités
Etre le garant de la qualité du service rendu en matière de cadre de vie
Etre le garant de la continuité de service
Etre le garant de l’encadrement de proximité
Etre le garant de la maîtrise et de la traçabilité des heures supplémentaires
Assurer le relais opérationnel du responsable du service cadre de vie
Profils recherchés
Compétences
Techniques
Connaître les Techniques du bâtiment tout corps d’état
Connaître les règles de sécurité
Disposer de capacités à évaluer un besoin matériel
Organisationnelles
Savoir assurer la planification et le reporting
Savoir assurer la gestion des imprévus
Savoir organiser des astreintes
Managériales
Savoir encadrer une équipe
Savoir gérer les conflits
Etre en capacité de formaliser des situations sensibles
Rédactionnelles
Savoir rédiger des rapports circonstanciés
Etre en capacité de produire de notes techniques argumentées
Administratives / Environnement territorial
Disposer de connaissance de base du Code de la commande publique
Disposer de connaissance sur la FPT
Etre capable de monter un MAPA simple
Maîtriser l’outil type ATAL
Savoir-être
Faire preuve d’exemplarité
Faire preuve de rigueur
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie B au grade relevant du cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux et disposer d’un diplôme minimum de niveau BAC + 2 ou équivalent dans un des domaines techniques : Génie Civil ou Génie mécanique ou bâtiment et travaux.
Un contractuel pourra être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne pourra excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Une expérience sur un poste similaire en collectivité ou sur des missions similaires est souhaitée.
Techniques
Connaître les Techniques du bâtiment tout corps d’état
Connaître les règles de sécurité
Disposer de capacités à évaluer un besoin matériel
Organisationnelles
Savoir assurer la planification et le reporting
Savoir assurer la gestion des imprévus
Savoir organiser des astreintes
Managériales
Savoir encadrer une équipe
Savoir gérer les conflits
Etre en capacité de formaliser des situations sensibles
Rédactionnelles
Savoir rédiger des rapports circonstanciés
Etre en capacité de produire de notes techniques argumentées
Administratives / Environnement territorial
Disposer de connaissance de base du Code de la commande publique
Disposer de connaissance sur la FPT
Etre capable de monter un MAPA simple
Maîtriser l’outil type ATAL
Savoir-être
Faire preuve d’exemplarité
Faire preuve de rigueur
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie B au grade relevant du cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux et disposer d’un diplôme minimum de niveau BAC + 2 ou équivalent dans un des domaines techniques : Génie Civil ou Génie mécanique ou bâtiment et travaux.
Un contractuel pourra être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne pourra excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Une expérience sur un poste similaire en collectivité ou sur des missions similaires est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490471729
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Mme le Maire de Saint-Martin-de-Crau – Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi – BP 50001 – 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex.
Mme le Maire de Saint-Martin-de-Crau – Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi – BP 50001 – 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.