Co Responsable du Bureau d’Ordre et d’Emploi
Offre n° O013260424000267
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il assure les missions et tâches qui lui sont confiées par le Directeur de la police municipale ou son adjoint, en matière de bon ordre, de sûreté, de sécurité et de salubrité publique.
Il supervise, coordonne et suit la réponse opérationnelle des unités voie publique (Jour, Nuit, UMSR et ASVP).
En lien avec les chefs d’unités et leurs adjoints, il assure le contrôle hiérarchique de la bonne exécution des directives et consignes du service. Il veille à la discipline.
Il assure enfin le premier niveau de gestion et de régulation concernant la situation administrative des agents, les moyens généraux et initie la mise en œuvre d’actions partenariales avec les F.S.I étatiques.
Il supervise, coordonne et suit la réponse opérationnelle des unités voie publique (Jour, Nuit, UMSR et ASVP).
En lien avec les chefs d’unités et leurs adjoints, il assure le contrôle hiérarchique de la bonne exécution des directives et consignes du service. Il veille à la discipline.
Il assure enfin le premier niveau de gestion et de régulation concernant la situation administrative des agents, les moyens généraux et initie la mise en œuvre d’actions partenariales avec les F.S.I étatiques.
Missions / conditions d'exercice
Organisation de la vie professionnelle de l’encadrant :
• Assurer la supervision et la coordination opérationnelle du Service Voie Publique ;
• Encadrer les responsables d’unités et leurs adjoints ;
• Gestion de l’agenda et des plannings, gestion administrative des agents du Service ;
• Préparation de réunions et animation de briefing en appui des responsables et adjoints des unités ;
• Apporter un avis juridique et/ ou un conseil technique auprès de la Direction ;
• Garantir la bonne gestion administrative des moyens généraux ;
• Assurer le contrôle juridique des actions conduites et des écrits professionnels ;
• Veiller au respect des procédures administratives et judiciaires ;
• Veiller à la discipline et à l’exécution des directives et consignes ;
• Réguler la situation RH des agents en cas d’impératifs ou d’imprévus ;
• Assurer la prévention des risques professionnels et accompagner administrativement les agents victimes ou blessés en service ou du fait du service ;
• Initier, programmer et planifier des opérations conjointes avec les FSI étatique la Police et Gendarmerie Nationale, de la Sûreté Ferroviaire, des Douanes, etc...
• Participer à la conception et à la mise en oeuvre sur le terrain des dispositifs de sûreté et de sécurité relatifs aux manifestations portées par la Ville ;
• Assurer l’encadrement opérationnel des agents mobilisés lors de manifestations ou dispositifs particuliers de sécurité ;
• Elaborer des données statistiques et réaliser des bilans comparatifs et indicateurs de la performance du service ;
• Veiller à la continuité de la réponse opérationnelle PM et ASVP et émettre des recommandations ou propositions en vue d’en optimiser son efficacité et son efficience ;
• Assurer la l’interface d’application entre la Direction et les unités d’exécution ;
• Participer à des réunions publiques, à des groupes de travail, des commissions et autres,
Réalisation et mise en forme de travaux bureautiques :
• Rédaction, frappe, mise en forme de documents, de notes, de fiches réflexes, de tableaux Excel…;
• Rédaction, frappe, mise en forme de mains courantes, rapports et comptes rendus;
• Rédaction, frappe, mise en forme d’arrêtés municipaux relatifs, suivi, diffusion et archivage;
• Suivi, évaluation, restitution de données statistiques.
Veille juridique :
• Suivi des textes législatifs et réglementaires dans les matières susvisées;
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques;
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur;
• Effectuer des missions d’ilotage, y compris dans les transports, et identifier les sites et structures exposés à des risques;
• Effectuer la surveillance des voies publiques et privées ouverte au public et exposées à des risques;
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement;
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre;
• Effectuer la garde des bâtiments communaux et assurer la sécurité aux abords des écoles communales;
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies;
• Analyser, gérer des situations.
Recherche et relevé des infractions:
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats;
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus;
Relever les identités et les infractions;
Qualifier et faire cesser les infractions;
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire;
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction;
Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées;
Rendre compte de crimes, délits ou contraventions;
Réaliser des enquêtes administratives;
Transmettre des procès-verbaux;
Rédaction et transmission d'écrits professionnels;
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises;
Établir et rédiger des rapports d'activités, les bulletins de service, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention;
Tenir des registres de suivi d'affaires;
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
Permanence opérationnelle du service de police municipale:
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
• Assurer la supervision et la coordination opérationnelle du Service Voie Publique ;
• Encadrer les responsables d’unités et leurs adjoints ;
• Gestion de l’agenda et des plannings, gestion administrative des agents du Service ;
• Préparation de réunions et animation de briefing en appui des responsables et adjoints des unités ;
• Apporter un avis juridique et/ ou un conseil technique auprès de la Direction ;
• Garantir la bonne gestion administrative des moyens généraux ;
• Assurer le contrôle juridique des actions conduites et des écrits professionnels ;
• Veiller au respect des procédures administratives et judiciaires ;
• Veiller à la discipline et à l’exécution des directives et consignes ;
• Réguler la situation RH des agents en cas d’impératifs ou d’imprévus ;
• Assurer la prévention des risques professionnels et accompagner administrativement les agents victimes ou blessés en service ou du fait du service ;
• Initier, programmer et planifier des opérations conjointes avec les FSI étatique la Police et Gendarmerie Nationale, de la Sûreté Ferroviaire, des Douanes, etc...
• Participer à la conception et à la mise en oeuvre sur le terrain des dispositifs de sûreté et de sécurité relatifs aux manifestations portées par la Ville ;
• Assurer l’encadrement opérationnel des agents mobilisés lors de manifestations ou dispositifs particuliers de sécurité ;
• Elaborer des données statistiques et réaliser des bilans comparatifs et indicateurs de la performance du service ;
• Veiller à la continuité de la réponse opérationnelle PM et ASVP et émettre des recommandations ou propositions en vue d’en optimiser son efficacité et son efficience ;
• Assurer la l’interface d’application entre la Direction et les unités d’exécution ;
• Participer à des réunions publiques, à des groupes de travail, des commissions et autres,
Réalisation et mise en forme de travaux bureautiques :
• Rédaction, frappe, mise en forme de documents, de notes, de fiches réflexes, de tableaux Excel…;
• Rédaction, frappe, mise en forme de mains courantes, rapports et comptes rendus;
• Rédaction, frappe, mise en forme d’arrêtés municipaux relatifs, suivi, diffusion et archivage;
• Suivi, évaluation, restitution de données statistiques.
Veille juridique :
• Suivi des textes législatifs et réglementaires dans les matières susvisées;
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques;
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur;
• Effectuer des missions d’ilotage, y compris dans les transports, et identifier les sites et structures exposés à des risques;
• Effectuer la surveillance des voies publiques et privées ouverte au public et exposées à des risques;
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement;
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre;
• Effectuer la garde des bâtiments communaux et assurer la sécurité aux abords des écoles communales;
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies;
• Analyser, gérer des situations.
Recherche et relevé des infractions:
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats;
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus;
Relever les identités et les infractions;
Qualifier et faire cesser les infractions;
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire;
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction;
Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées;
Rendre compte de crimes, délits ou contraventions;
Réaliser des enquêtes administratives;
Transmettre des procès-verbaux;
Rédaction et transmission d'écrits professionnels;
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises;
Établir et rédiger des rapports d'activités, les bulletins de service, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention;
Tenir des registres de suivi d'affaires;
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
Permanence opérationnelle du service de police municipale:
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
Profils recherchés
Savoir :
• Organisation institutionnelle et administrative : Instances, processus et circuits de décision de la collectivité;
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique : attributions des principaux partenaires institutionnels;
• Cadre réglementaire et prérogatives du cadre PM;
• Droit pénal et administratif;
• Connaissance des dispositifs de prévention des R.P.S propres aux agents d’accueil, intégrés au D.U.E.R.P;
• Maîtrise des actes judiciaires et de procédure pénale en qualité d’APJA 21 2°;
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique;
• Règlements et consignes du commandement opérationnel.
Savoir-faire :
• Organisation et gestion administrative;
• Savoir donner du sens aux actions portés par l’unité, le service et la Direction;
• Techniques d'analyse et de raisonnement tactique;
• Techniques de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels;
• Techniques et procédures de gestion de crise;
• Techniques de résolution des conflits et de médiation;
• Techniques de commandement en interventions;
• Techniques en matière de communication écrite ou orale
• Conventionnements entre partenaire;
• Technique conduite et animation de réunions, de COTECH et de COPIL;
• Techniques de conduite de projet;
• Techniques de négociation;
• Techniques de management opérationnel;
• Savoir travailler en équipe;
• Savoir relayer et qualifier une infraction;
• Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées;
• Savoir analyser une situation imprévue;
• Savoir recueillir et transmettre des informations;
• Savoir rendre compte de son activité;
• Savoir utiliser les outils informatiques • Savoir adapter ses interventions au contexte.
Savoir être :
• Obligation de confidentialité et discrétion dans le travail;
• Obéissance hiérarchique et loyauté;
• Exemplarité et éthique;
• Leadership;
• Sens de l’organisation, qualité de rigueur, et d’autonomie;
• Sens du travail en équipe;
• Sens du service public;
• Gestion du stress et des conflits;
• Qualité d’écoute et qualités relationnelles.
Particularités du poste :
Contraintes particulières
• Cycle de travail hebdomadaire de 37h50 en 5 jours (jours et amplitudes de travail modulables en fonction des nécessités de service)
• Bonne condition physique
• Très grande disponibilité
• Exercice professionnel soumis au respect du code de déontologie des policiers municipaux
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Port des armes obligatoire (de manière apparente et continue) + devoir d’assiduité aux formations relatives
• Port de l'uniforme réglementaire et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Facteurs de risques professionnels
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
• Contraintes physiques marquées
• Environnement physique agressif
• Rythmes de travail
• Organisation institutionnelle et administrative : Instances, processus et circuits de décision de la collectivité;
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique : attributions des principaux partenaires institutionnels;
• Cadre réglementaire et prérogatives du cadre PM;
• Droit pénal et administratif;
• Connaissance des dispositifs de prévention des R.P.S propres aux agents d’accueil, intégrés au D.U.E.R.P;
• Maîtrise des actes judiciaires et de procédure pénale en qualité d’APJA 21 2°;
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique;
• Règlements et consignes du commandement opérationnel.
Savoir-faire :
• Organisation et gestion administrative;
• Savoir donner du sens aux actions portés par l’unité, le service et la Direction;
• Techniques d'analyse et de raisonnement tactique;
• Techniques de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels;
• Techniques et procédures de gestion de crise;
• Techniques de résolution des conflits et de médiation;
• Techniques de commandement en interventions;
• Techniques en matière de communication écrite ou orale
• Conventionnements entre partenaire;
• Technique conduite et animation de réunions, de COTECH et de COPIL;
• Techniques de conduite de projet;
• Techniques de négociation;
• Techniques de management opérationnel;
• Savoir travailler en équipe;
• Savoir relayer et qualifier une infraction;
• Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées;
• Savoir analyser une situation imprévue;
• Savoir recueillir et transmettre des informations;
• Savoir rendre compte de son activité;
• Savoir utiliser les outils informatiques • Savoir adapter ses interventions au contexte.
Savoir être :
• Obligation de confidentialité et discrétion dans le travail;
• Obéissance hiérarchique et loyauté;
• Exemplarité et éthique;
• Leadership;
• Sens de l’organisation, qualité de rigueur, et d’autonomie;
• Sens du travail en équipe;
• Sens du service public;
• Gestion du stress et des conflits;
• Qualité d’écoute et qualités relationnelles.
Particularités du poste :
Contraintes particulières
• Cycle de travail hebdomadaire de 37h50 en 5 jours (jours et amplitudes de travail modulables en fonction des nécessités de service)
• Bonne condition physique
• Très grande disponibilité
• Exercice professionnel soumis au respect du code de déontologie des policiers municipaux
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Port des armes obligatoire (de manière apparente et continue) + devoir d’assiduité aux formations relatives
• Port de l'uniforme réglementaire et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Facteurs de risques professionnels
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
• Contraintes physiques marquées
• Environnement physique agressif
• Rythmes de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.