Responsable de Coordination - Pôle Info Seniors
Offre n° O013260424000573
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Immeuble Quai Ouest, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le / la responsable de Coordination du Pôle Info Séniors pilote et organise le dispositif d’information, d’orientation et de coordination à destination des personnes âgées et de leurs proches. Son rôle est de garantir la qualité de l’accueil, la pertinence des orientations et développer les partenariats afin de favoriser des parcours fluides et adaptés aux besoins des séniors. Il/ elle a également pour missions d’animer et de dynamiser le réseau gérontologique du territoire couvert par le pôle.
Missions / conditions d'exercice
1/ Dynamiser et animer le réseau gérontologique territorial
- Recenser l’offre mobilisable sur le territoire,
- Mettre en place des actions collectives à destination des séniors, des aidants et des professionnels
- Organiser les comités techniques partenariaux
- Participer aux actions, réunions et événements du réseau
- Assurer le suivi documentaire
- Contribuer à l’observatoire gérontologique territorial (recensement, analyses des besoins, diagnostics)
2/ Pilotage du Pôle Info Séniors
- Définir les orientations stratégiques du Pôle en lien avec la Direction
- Assurer le reporting et le suivi d’activité
- Encadrer l’assistante de coordination et organiser l’activité du Pôle
- Garantir la qualité de l’accueil, de l’information et de l’orientation des usagers
- Veiller à la qualité des évaluations sociales de premier niveau
- Apporter un appui aux situations complexes
- Favoriser la fluidité des parcours et le lien avec les dispositifs du territoire
- Mettre en place des indicateurs de suivi d’activité
- Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue.
La liste des tâches n’est pas exhaustive
Spécificités : Déplacements nombreux, Possibilités de visites à domicile
- Recenser l’offre mobilisable sur le territoire,
- Mettre en place des actions collectives à destination des séniors, des aidants et des professionnels
- Organiser les comités techniques partenariaux
- Participer aux actions, réunions et événements du réseau
- Assurer le suivi documentaire
- Contribuer à l’observatoire gérontologique territorial (recensement, analyses des besoins, diagnostics)
2/ Pilotage du Pôle Info Séniors
- Définir les orientations stratégiques du Pôle en lien avec la Direction
- Assurer le reporting et le suivi d’activité
- Encadrer l’assistante de coordination et organiser l’activité du Pôle
- Garantir la qualité de l’accueil, de l’information et de l’orientation des usagers
- Veiller à la qualité des évaluations sociales de premier niveau
- Apporter un appui aux situations complexes
- Favoriser la fluidité des parcours et le lien avec les dispositifs du territoire
- Mettre en place des indicateurs de suivi d’activité
- Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue.
La liste des tâches n’est pas exhaustive
Spécificités : Déplacements nombreux, Possibilités de visites à domicile
Profils recherchés
Diplôme / Expérience :
- Diplôme d’État d’assistant de service social (ASS), de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d’éducateur spécialisé (ES)
Profil :
- Qualification en travail social (conduite d’entretien, approche éducative, …)
- Connaissance du cadre réglementaire et des dispositifs gérontologiques
- Sens des relations partenariales (cadre conventionnel et cœur de métier)
- Maîtrise de l’outil informatique
- Disponibilité, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe et capacité d’investissement
- Capacité de développement de projet
- Diplôme d’État d’assistant de service social (ASS), de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d’éducateur spécialisé (ES)
Profil :
- Qualification en travail social (conduite d’entretien, approche éducative, …)
- Connaissance du cadre réglementaire et des dispositifs gérontologiques
- Sens des relations partenariales (cadre conventionnel et cœur de métier)
- Maîtrise de l’outil informatique
- Disponibilité, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe et capacité d’investissement
- Capacité de développement de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0486944501
Informations complémentaires
Adresser CV et LM par mail ou à l'adresse suivante:
CCAS de Marseille
M. Le Directeur Général
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
CCAS de Marseille
M. Le Directeur Général
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.