Aide Maternelle en crèche
Offre n° O013260430001710
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville des Pennes-Mirabeau, dans les Bouches du Rhône, est située entre Aix-en-Provence et Marseille.
Sa population de 21 400 habitants s'étend entre plaines agricoles et urbaines.
Sa population de 21 400 habitants s'étend entre plaines agricoles et urbaines.
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Les Pennes-Mirabeau (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/08/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice de la structure
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil de tous les enfants et leur famille dans le respect du projet d’accueil :
Accompagner l’accueil individuel de l’enfant dans le groupe.
Instaurer un climat de confiance avec la famille et l’enfant.
Communiquer des informations de qualité aux familles.
Avoir une posture bienveillante et utiliser une communication adaptée.
Observer l’enfant et être en réflexion avec l’équipe pour adapter sa pratique professionnelle.
- Être à l’écoute des parents et transmettre les informations utiles au reste de l’équipe, à la direction et / ou au RSAI.
2. Santé et sécurité :
Assurer l’hygiène, le confort et la sécurité de l’enfant.
Connaître les protocoles (hygiène, soins, Urgence et PAI)
Appliquer les protocoles d’hygiène et les soins de confort ne nécessitant pas d’ordonnance : crème de change, DRP, nettoyage des yeux au sérum physiologique.
Savoir signaler toutes problématiques en se référant à l’AP ou à sa hiérarchie.
Connaître le développement global du jeune enfant.
Identifier les besoins des enfants et y répondre de manière adaptée.
Accompagner l’enfant dans un environnement propre et sécurisé.
Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits .
Aider les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.…)
3. Éveil de l’enfant :
Connaître le projet éducatif et pédagogique de la structure et participer à leur élaboration.
Participer à la mise en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant.
Animer les temps de la vie quotidienne.
Prendre part à l’organisation des temps festifs.
Collaborer à l’ aménagement des différents espaces répondant aux besoins des enfants (espace calme, espace stimulant…)
4. Hygiène et entretien des locaux :
Savoir utiliser les produits d’entretien.
Participer au nettoyage des locaux et à l’entretien du linge selon l’organisation mise en place.
5. Travail d’équipe :
Participer activement aux réunions d’équipe.
Être dans une démarche de formation continue individuelle et collective et assurer le lien avec l’équipe.
Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis.
Accompagner les nouveaux agents.
Adaptabilité au niveau des horaires et du poste
Congés imposés en fonction des fermetures des structures
Assurer les remplacements inter structures (absences, SMA)
Horaires de Travail : 7h30 / 17h15
8H15 / 18H00
8H00 / 17H45
Coupure de 45 mn
Accompagner l’accueil individuel de l’enfant dans le groupe.
Instaurer un climat de confiance avec la famille et l’enfant.
Communiquer des informations de qualité aux familles.
Avoir une posture bienveillante et utiliser une communication adaptée.
Observer l’enfant et être en réflexion avec l’équipe pour adapter sa pratique professionnelle.
- Être à l’écoute des parents et transmettre les informations utiles au reste de l’équipe, à la direction et / ou au RSAI.
2. Santé et sécurité :
Assurer l’hygiène, le confort et la sécurité de l’enfant.
Connaître les protocoles (hygiène, soins, Urgence et PAI)
Appliquer les protocoles d’hygiène et les soins de confort ne nécessitant pas d’ordonnance : crème de change, DRP, nettoyage des yeux au sérum physiologique.
Savoir signaler toutes problématiques en se référant à l’AP ou à sa hiérarchie.
Connaître le développement global du jeune enfant.
Identifier les besoins des enfants et y répondre de manière adaptée.
Accompagner l’enfant dans un environnement propre et sécurisé.
Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits .
Aider les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.…)
3. Éveil de l’enfant :
Connaître le projet éducatif et pédagogique de la structure et participer à leur élaboration.
Participer à la mise en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant.
Animer les temps de la vie quotidienne.
Prendre part à l’organisation des temps festifs.
Collaborer à l’ aménagement des différents espaces répondant aux besoins des enfants (espace calme, espace stimulant…)
4. Hygiène et entretien des locaux :
Savoir utiliser les produits d’entretien.
Participer au nettoyage des locaux et à l’entretien du linge selon l’organisation mise en place.
5. Travail d’équipe :
Participer activement aux réunions d’équipe.
Être dans une démarche de formation continue individuelle et collective et assurer le lien avec l’équipe.
Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis.
Accompagner les nouveaux agents.
Adaptabilité au niveau des horaires et du poste
Congés imposés en fonction des fermetures des structures
Assurer les remplacements inter structures (absences, SMA)
Horaires de Travail : 7h30 / 17h15
8H15 / 18H00
8H00 / 17H45
Coupure de 45 mn
Profils recherchés
Connaître les règlements de fonctionnement de l’établissement et du personnel.
Savoir être : posture d’accueil, bienveillance, langage adapté, curiosité intellectuelle, écoute, discrétion.
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
Connaître les bases du développement global de l’enfant.
Connaître les techniques de nettoyage
Savoir s’adapter.
Savoir travailler en équipe.
CAP Petite-Enfance
Savoir être : posture d’accueil, bienveillance, langage adapté, curiosité intellectuelle, écoute, discrétion.
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
Connaître les bases du développement global de l’enfant.
Connaître les techniques de nettoyage
Savoir s’adapter.
Savoir travailler en équipe.
CAP Petite-Enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Transmettre lettre de motivation et CV à:
Mairie des Pennes-Mirabeau
Service des Ressources humaines
223, Avenue François Mitterrand
13758 les Pennes-Mirabeau
Mairie des Pennes-Mirabeau
Service des Ressources humaines
223, Avenue François Mitterrand
13758 les Pennes-Mirabeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.