Responsable du service de Police Municipale
Offre n° O013260519000629
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue des Anciens Combattants, Le Puy-Sainte-Réparade (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur à la protection sociale complémentaire.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et du Directeur général des services, vous assurez l’organisation, la coordination et la structuration du service de police municipale afin de garantir un fonctionnement opérationnel efficient, cohérent et adapté aux enjeux de sécurité et de tranquillité publique de la commune.
Dans un contexte de réorganisation et de montée en puissance du service, la commune recherche avant tout un cadre opérationnel disposant de fortes aptitudes managériales, organisationnelles et relationnelles, capable de structurer durablement l’activité du service et de fédérer les équipes autour d’un fonctionnement clair, rigoureux et professionnel.
Dans un contexte de réorganisation et de montée en puissance du service, la commune recherche avant tout un cadre opérationnel disposant de fortes aptitudes managériales, organisationnelles et relationnelles, capable de structurer durablement l’activité du service et de fédérer les équipes autour d’un fonctionnement clair, rigoureux et professionnel.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et organisation du service :
• Organisation générale du fonctionnement du service de police municipale,
• Élaboration et suivi des plannings, cycles de travail, permanences et week-end,
• Répartition des missions et coordination des interventions des agents,
• Mise en place et suivi de procédures internes, chaînes de communication et méthodes de fonctionnement,
• Structuration des outils de reporting et de remontée d’informations à la hiérarchie,
• Développement d’une culture de service fondée sur la rigueur, la réactivité et la cohésion d’équipe,
• Participation active à la définition des orientations municipales en matière de tranquillité publique et de prévention.
2. Management et encadrement des équipes :
• Encadrement quotidien des agents du service,
• Animation des réunions de service et accompagnement des agents dans leurs missions,
• Identification des besoins en formation et montée en compétences des effectifs,
• Développement des spécialisations et complémentarités au sein de l’équipe,
• Gestion des situations sensibles ou conflictuelles en lien avec la Direction,
• Contrôle de l’exécution des consignes et du respect du cadre hiérarchique et déontologique.
3. Coordination opérationnelle :
• Définition des priorités opérationnelles en lien avec le Maire et la Direction,
• Coordination des missions de terrain et suivi des actions engagées avec le Maire et la Direction,
• Supervision de la rédaction des écrits professionnels, procédures et rapports,
• Suivi administratif et opérationnel des arrêtés de police du Maire,
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels (Gendarmerie, SDIS, Préfecture, services municipaux…),
• Participation active et quotidienne aux missions de terrain et présence lors des manifestations et événements majeurs de la commune.
4. Développement et modernisation du service :
• Participation à l’évolution et à la modernisation du service de police municipale,
• Suivi des équipements, moyens matériels et outils numériques du service,
• Optimisation des procédures internes et des circuits décisionnels,
• Contribution au développement de la vidéoprotection, des outils de prévention et des dispositifs de sécurisation du territoire,
• Mise en œuvre d’une organisation lisible, stable et efficiente du service.
• Organisation générale du fonctionnement du service de police municipale,
• Élaboration et suivi des plannings, cycles de travail, permanences et week-end,
• Répartition des missions et coordination des interventions des agents,
• Mise en place et suivi de procédures internes, chaînes de communication et méthodes de fonctionnement,
• Structuration des outils de reporting et de remontée d’informations à la hiérarchie,
• Développement d’une culture de service fondée sur la rigueur, la réactivité et la cohésion d’équipe,
• Participation active à la définition des orientations municipales en matière de tranquillité publique et de prévention.
2. Management et encadrement des équipes :
• Encadrement quotidien des agents du service,
• Animation des réunions de service et accompagnement des agents dans leurs missions,
• Identification des besoins en formation et montée en compétences des effectifs,
• Développement des spécialisations et complémentarités au sein de l’équipe,
• Gestion des situations sensibles ou conflictuelles en lien avec la Direction,
• Contrôle de l’exécution des consignes et du respect du cadre hiérarchique et déontologique.
3. Coordination opérationnelle :
• Définition des priorités opérationnelles en lien avec le Maire et la Direction,
• Coordination des missions de terrain et suivi des actions engagées avec le Maire et la Direction,
• Supervision de la rédaction des écrits professionnels, procédures et rapports,
• Suivi administratif et opérationnel des arrêtés de police du Maire,
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels (Gendarmerie, SDIS, Préfecture, services municipaux…),
• Participation active et quotidienne aux missions de terrain et présence lors des manifestations et événements majeurs de la commune.
4. Développement et modernisation du service :
• Participation à l’évolution et à la modernisation du service de police municipale,
• Suivi des équipements, moyens matériels et outils numériques du service,
• Optimisation des procédures internes et des circuits décisionnels,
• Contribution au développement de la vidéoprotection, des outils de prévention et des dispositifs de sécurisation du territoire,
• Mise en œuvre d’une organisation lisible, stable et efficiente du service.
Profils recherchés
• Expérience confirmée en management opérationnel et en organisation de service,
• Expérience significative dans les domaines de la sécurité publique, de la police municipale ou d’un environnement assimilé,
• Forte capacité à structurer, organiser et piloter une équipe,
• Leadership naturel et aptitude à fédérer des agents autour d’objectifs communs,
• Très bonne gestion des priorités et des situations sensibles,
• Maîtrise des enjeux administratifs et réglementaires liés aux collectivités territoriales et aux pouvoirs de police du Maire,
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles,
• Sens du dialogue, de l’écoute et de l’autorité,
• Discrétion professionnelle absolue,
• Disponibilité et sens du service public,
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers,
• Permis B obligatoire.
• Expérience significative dans les domaines de la sécurité publique, de la police municipale ou d’un environnement assimilé,
• Forte capacité à structurer, organiser et piloter une équipe,
• Leadership naturel et aptitude à fédérer des agents autour d’objectifs communs,
• Très bonne gestion des priorités et des situations sensibles,
• Maîtrise des enjeux administratifs et réglementaires liés aux collectivités territoriales et aux pouvoirs de police du Maire,
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles,
• Sens du dialogue, de l’écoute et de l’autorité,
• Discrétion professionnelle absolue,
• Disponibilité et sens du service public,
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers,
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442618236
Informations complémentaires
Adresser un CV et Lettre de motivation, à Monsieur le Mairie, par courrier à l'hôtel de ville - 2 avenue des anciens combattants - 13610 LE PUY-SAINTE-REPARADE ou par mail à grh@mairie-lepuysaintereparade.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DU PUY-SAINTE-RÉPARADE
>Avenue des Anciens Combattants
13610 LE PUY-SAINTE-REPARADE
>Avenue des Anciens Combattants
13610 LE PUY-SAINTE-REPARADE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.