SPP-AATS-2026-026 UN CHEF DE BUREAU RECRUTEMENTS/MOBILITES
Offre n° O013260519001475
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 AV DE BOISBAUDRAN, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Capitaine de SPP
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Capitaine de SPP
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
SPP/AATS-2026-025
UN CHEF DE BUREAU RECRUTEMENTS/MOBILITÉS (H/F)
UN CHEF DE BUREAU RECRUTEMENTS/MOBILITÉS (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un chef de bureau Recrutements/mobilités (H/F) qui, placé sous l’autorité du chef de service Développement RH, aura pour principales missions de :
- Assurer la gestion des procédures de recrutements (élaboration des avis de vacance, contrôle des prérequis, organisation des entretiens, constitution des dossiers de recrutement) ;
- Participer aux jurys de recrutement ;
- Organiser et coordonner les mobilités départementales et extra-départementales (mutations internes et externes) ;
- Être le conseiller technique dans les domaines de compétences du bureau ;
- Produire des outils d’aide à la décision, mener des études de développement et d’analyse dans le champ d’actions du bureau ;
- Assurer le suivi de l’activité du bureau ;
- Réaliser une veille règlementaire concernant les évolutions statutaires impactant le bureau ;
- Participer au développement des ressources humaines en lien avec le bureau Positions/temps de travail et le bureau GPEEC évaluations ;
- Assurer en relation avec le service Gestion des ressources humaines la transmission et le contrôle des données ayant un impact en paye et carrières ;
- Participer au pilotage et au développement des logiciels métier.
- Assurer la gestion des procédures de recrutements (élaboration des avis de vacance, contrôle des prérequis, organisation des entretiens, constitution des dossiers de recrutement) ;
- Participer aux jurys de recrutement ;
- Organiser et coordonner les mobilités départementales et extra-départementales (mutations internes et externes) ;
- Être le conseiller technique dans les domaines de compétences du bureau ;
- Produire des outils d’aide à la décision, mener des études de développement et d’analyse dans le champ d’actions du bureau ;
- Assurer le suivi de l’activité du bureau ;
- Réaliser une veille règlementaire concernant les évolutions statutaires impactant le bureau ;
- Participer au développement des ressources humaines en lien avec le bureau Positions/temps de travail et le bureau GPEEC évaluations ;
- Assurer en relation avec le service Gestion des ressources humaines la transmission et le contrôle des données ayant un impact en paye et carrières ;
- Participer au pilotage et au développement des logiciels métier.
Profils recherchés
- Disposer d’une expérience dans le recrutement est un avantage ;
- Disposer d’une expérience dans le domaine des ressources humaines ou en centre de secours ;
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des agents publics ;
- Disposer de qualités de rigueur et d’organisation dans le travail, être dynamique et réactif ;
- Avoir le sens de la communication, des priorités et de la confidentialité.
- Disposer d’une expérience dans le domaine des ressources humaines ou en centre de secours ;
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des agents publics ;
- Disposer de qualités de rigueur et d’organisation dans le travail, être dynamique et réactif ;
- Avoir le sens de la communication, des priorités et de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis13.fr
Informations complémentaires
Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.