Sous l’autorité du responsable du service coordination des équipes et des établissements muséaux, votre rôle consistera
à :
• Assurer la gestion administrative et réglementaire de la carrière des agents dépendant du Pôle des Musées (pilotage et
mise en œuvre du plan de formation, suivi des entretiens professionnels, gestion et contrôle des services faits, médailles,
campagne de promotion statutaire, suivi et contrôle du temps de travail, gestion des dossiers disciplinaires, cartographie
des emplois, mobilité, évolution des cycles de travail, mise en œuvre des astreintes, relations avec les organisations
syndicales…) ;
• Assurer une gestion optimisée des effectifs (mise en œuvre du plan de recrutement, stages, apprentissages,
identification des besoins et recrutement du personnel non permanent, suivi de l’absentéisme et des conditions de travail
au sein des établissements muséaux ouverts au public) ;
• Préparer, consolider et suivre les dossiers relevant de votre périmètre d’intervention et notamment ceux relatifs au CST ;
• Mettre en place des outils de pilotage et tableaux de bord RH et assurer l’actualisation et le suivi des outils existants ;
• Apporter une expertise juridique et technique sur l’ensemble des domaines RH (organisation des services, temps de
travail, discipline …) et accompagner la Direction comme les Responsables de sites ;
• Participer aux instances et réunions ;
• Encadrer et animer une équipe composée de 3 instructeurs de gestion (cadres B) et 11 gestionnaires administratifs
(agents de catégorie C) ;
• Encadrer les 14 gestionnaires d’équipe des agents d’accueil et de surveillance de salles, hôtesses de caisse ;
• Participer aux astreintes administratives, le week-end, sur la base d’un planning bimensuel.

Vos avantages :
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail