Chef de projet communication et accompagnement aux usages numériques
Offre n° O013260602000568
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès, Miramas (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de projet communication et accompagnement aux usages numériques
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
I- Piloter la communication interne selon les orientations définies avec la direction (DGS-DRH-DIR
COM- CAB)
Travailler de façon transversale au sein de la direction, avec les différents services et partenaires pour
déterminer les actions pertinentes et anticiper leur réalisation.
Définir les actions
Gérer, animer, produire, du contenu, fédérer, former et faire évaluer l’intranet
II- Accompagner les services dans leurs changements de méthodes dans le cadre de projets numériques
(intranet et PIX)
Consulter les services
Elaborer plans et parcours et rédiger les supports utiles
Accompagner les utilisateurs dans les processus de changements
Consultation de prestataires
Établissement et suivi des des budgets d’actions
III – Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi des projets et les bilans liés à la fracture
numérique interne et à la com internet
Concevoir et structurer les indicateurs utiles au suivi du projet
Alimenter les indicateurs de temps nécessaire à l’évaluation du projet
Activités secondaires :
Vous accompagnez les projets et outils de communication selon la charge et les besoins du services
Veille
Séminaire des agents
I- Piloter la communication interne selon les orientations définies avec la direction (DGS-DRH-DIR
COM- CAB)
Travailler de façon transversale au sein de la direction, avec les différents services et partenaires pour
déterminer les actions pertinentes et anticiper leur réalisation.
Définir les actions
Gérer, animer, produire, du contenu, fédérer, former et faire évaluer l’intranet
II- Accompagner les services dans leurs changements de méthodes dans le cadre de projets numériques
(intranet et PIX)
Consulter les services
Elaborer plans et parcours et rédiger les supports utiles
Accompagner les utilisateurs dans les processus de changements
Consultation de prestataires
Établissement et suivi des des budgets d’actions
III – Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi des projets et les bilans liés à la fracture
numérique interne et à la com internet
Concevoir et structurer les indicateurs utiles au suivi du projet
Alimenter les indicateurs de temps nécessaire à l’évaluation du projet
Activités secondaires :
Vous accompagnez les projets et outils de communication selon la charge et les besoins du services
Veille
Séminaire des agents
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
Bonnes connaissances des outils numériques et de leurs usages
Bonnes connaissances en administration fonctionnelle de contenus
Bonnes connaissances de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités et capacité à
maintenir à jour ce savoir
Connaître les outils et techniques de conduite de projet
Bonne rédaction
Connaissance des règles de la commande publique et de la comptabilité publique
Savoir-être (relationnel, qualités)
Pédagogie et qualités d’animateur/formateur
Techniques de communication et d’animation
Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
Sens de l’organisation et des sens de priorités
Techniques de la conduite de projet et de pilotage de processus
Réactivité et autonomie
Force de proposition et initiative
Curieux et créatif
Bonnes connaissances des outils numériques et de leurs usages
Bonnes connaissances en administration fonctionnelle de contenus
Bonnes connaissances de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités et capacité à
maintenir à jour ce savoir
Connaître les outils et techniques de conduite de projet
Bonne rédaction
Connaissance des règles de la commande publique et de la comptabilité publique
Savoir-être (relationnel, qualités)
Pédagogie et qualités d’animateur/formateur
Techniques de communication et d’animation
Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
Sens de l’organisation et des sens de priorités
Techniques de la conduite de projet et de pilotage de processus
Réactivité et autonomie
Force de proposition et initiative
Curieux et créatif
Contact et modalités de candidature
Contact
0800013140
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à :
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MIRAMAS
>Place Jean Jaurès
13140 MIRAMAS
>Place Jean Jaurès
13140 MIRAMAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.