Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O013260612000897
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Lapierre, Coudoux (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire + prime de responsabilité + RIFSEP IFSE + NBI + CIA
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité de taille moyenne d’environ 3 800 habitants, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) est le/la collaborateur(trice) direct(e) du Maire et joue un rôle central dans la mise en œuvre des orientations municipales.
Il/elle pilote l’organisation des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la bonne exécution des décisions de l’équipe municipale.
Véritable chef d’orchestre de l’administration communale, il/elle assure également la préparation et le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la sécurisation juridique des actes de la collectivité.
Le/La DGS contribue activement à la stratégie de développement de la commune, en lien étroit avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels. Il/elle veille à la qualité du service public rendu aux habitants et à l’efficacité de l’action communale au quotidien
Il/elle pilote l’organisation des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la bonne exécution des décisions de l’équipe municipale.
Véritable chef d’orchestre de l’administration communale, il/elle assure également la préparation et le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la sécurisation juridique des actes de la collectivité.
Le/La DGS contribue activement à la stratégie de développement de la commune, en lien étroit avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels. Il/elle veille à la qualité du service public rendu aux habitants et à l’efficacité de l’action communale au quotidien
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l’administration communale : organiser et piloter l’ensemble des services, encadrer les responsables de service et veiller à la continuité et à la qualité du service public.
- Appui aux élus et mise en œuvre des décisions : assistance au maire et aux adjoints, préparation, suivi et exécution des décisions du conseil municipal.
- Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget communal, optimisation des ressources financières de la collectivité et supervision de l’exécution comptable.
- Appui juridique : veille au respect des normes et des obligations règlementaires, contrôle de la légalité des actes administratifs.
- Gestion des ressources humaines : encadre la politique RH dans une dynamique prospective et assure un bon climat social.
- Pilotage de projets et développement local : conduite des projets structurants de la commune ; mobilisation et coordination des partenaires institutionnels et financiers.
- Appui aux élus et mise en œuvre des décisions : assistance au maire et aux adjoints, préparation, suivi et exécution des décisions du conseil municipal.
- Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget communal, optimisation des ressources financières de la collectivité et supervision de l’exécution comptable.
- Appui juridique : veille au respect des normes et des obligations règlementaires, contrôle de la légalité des actes administratifs.
- Gestion des ressources humaines : encadre la politique RH dans une dynamique prospective et assure un bon climat social.
- Pilotage de projets et développement local : conduite des projets structurants de la commune ; mobilisation et coordination des partenaires institutionnels et financiers.
Profils recherchés
Formation et expérience :
Formation supérieure (BAC + 3 à BAC + 5), idéalement en droit public, administration publique, complétée d’une expérience réussie dans un poste de DGS
Savoirs-socioprofessionnels :
Fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Droit public, finances publiques locales (M57) et commande publique
Enjeux des politiques publiques locales et du développement territorial
Règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public
Environnement institutionnel et partenarial des collectivités
Savoir-faire :
Piloter et organiser les services municipaux
Élaborer, suivre et exécuter un budget communal
Sécuriser juridiquement les actes administratifs
Préparer et mettre en œuvre les décisions des élus
Conduire des projets transversaux
Manager des équipes et animer des réunions
Analyser, synthétiser et produire des documents d’aide à la décision
Savoir-être :
Leadership et capacité à fédérer
Diplomatie, sens du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents et les partenaires externes
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
Esprit d’initiative et autonomie
Réactivité et capacité d’adaptation
Situation fonctionnelle : sous l’autorité du maire
Situation statutaire :
Grade d’attaché/attaché principal – détachement sur emploi fonctionnel de DGS de commune de moins de 10 000 habitants.
Formation supérieure (BAC + 3 à BAC + 5), idéalement en droit public, administration publique, complétée d’une expérience réussie dans un poste de DGS
Savoirs-socioprofessionnels :
Fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Droit public, finances publiques locales (M57) et commande publique
Enjeux des politiques publiques locales et du développement territorial
Règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public
Environnement institutionnel et partenarial des collectivités
Savoir-faire :
Piloter et organiser les services municipaux
Élaborer, suivre et exécuter un budget communal
Sécuriser juridiquement les actes administratifs
Préparer et mettre en œuvre les décisions des élus
Conduire des projets transversaux
Manager des équipes et animer des réunions
Analyser, synthétiser et produire des documents d’aide à la décision
Savoir-être :
Leadership et capacité à fédérer
Diplomatie, sens du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents et les partenaires externes
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
Esprit d’initiative et autonomie
Réactivité et capacité d’adaptation
Situation fonctionnelle : sous l’autorité du maire
Situation statutaire :
Grade d’attaché/attaché principal – détachement sur emploi fonctionnel de DGS de commune de moins de 10 000 habitants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442520707
Informations complémentaires
Candidature à adresser avant le 15/07/2026 à recrutement@cdg13.com.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.