Directeur adjoint (h/f)
Offre n° O013260629000680
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 Boulevard mirabeau, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
29/08/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du directeur enfance-famille, Le directeur adjoint est le collaborateur direct du directeur qu’il seconde dans le management de la direction et qu’il remplace en cas d’absence.
Il participe à la définition des objectifs de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance et contribue à mettre en œuvre les orientations définies par l’assemblée départementale.
Il participe à la coordination et l'animation des dispositifs en faveur de ces politiques et est garant du respect des objectifs et missions de la direction.
Il assure un relais managérial, dans le champ de la protection de l’enfance, assure le remplacement du directeur adjoint avec lequel il constitue un binôme ainsi que du directeur enfance famille en cas d’abssence.
Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emploi et son domaine d’intervention.
Il participe à la définition des objectifs de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance et contribue à mettre en œuvre les orientations définies par l’assemblée départementale.
Il participe à la coordination et l'animation des dispositifs en faveur de ces politiques et est garant du respect des objectifs et missions de la direction.
Il assure un relais managérial, dans le champ de la protection de l’enfance, assure le remplacement du directeur adjoint avec lequel il constitue un binôme ainsi que du directeur enfance famille en cas d’abssence.
Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emploi et son domaine d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
1 - En matière de conception et de déclinaison de la stratégie départementale enfance famille
- participe à la mise en œuvre du schéma départemental enfance famille, à la proposition et à la conception des orientations stratégiques
- coordonne la conduite des politiques du Département en matière d'enfance et de famille, optimise et anime les relations partenariales internes et externes.
2 - En matière de pilotage
- participe aux instances de gouvernance et conduit les présentations relatives à son champ de responsabilité
- organise et supervise la communication et la représentation institutionnelle interne et externe de la direction
- développe des outils de pilotage propres à la direction, notamment sur le volet administratif et financier (tableaux de bord relatifs à l’activité, gestion des places disponibles…)
- participe au déploiement du système d’information de la direction enfance- famille ;
- participe à l’évaluation et au pilotage de la politique de protection de l’enfance dans le cadre d’audits, d’appels à projets, d’études…
- représente la direction et la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
3 - En matière de management
- gère l’ensemble des personnels de sa direction adjointe : temps partiels, congés, autorisation d’absence, avis sur demande de formation, ordres de mission, frais de déplacement, proposition de notation, avis sur promotions ;
- impulse, régule et coordonne l'activité de la direction, est force de proposition dans la définition des objectifs collectifs et veille à leur réalisation ;
- coordonne les activités de l’aide sociale à l’enfance sur le département et notamment dans les champs de la protection de l'enfance relatifs aux établissements de la protection de l’enfance ;
- coordonne la stratégie de la Collectivité portant sur les mesures prévention et de protection (placements, SAJE, AEMO/ AEMO R, AED R, TDC, etc…) ;
- coordonne en lien avec le 2nd directeur adjoint, la stratégie de reconfiguration de l'offre d’accueil conformément aux décisions politiques, et en conformité avec le schéma départemental de protection de l'enfance ;
- assure la conduite de projets en tant que directeur adjoint dans les domaines qui lui sont confiés dans le cadre du schéma et de la contractualisation issue de la Stratégie nationale en prévention et en protection de l'enfance ;
- est le relais de la direction de l’action sociale et des territoires, de la direction de santé et de la protection maternelle et infantile sur le volet qui le concerne ;
-participe à l’animation de l’équipe de direction.
- participe à la mise en œuvre du schéma départemental enfance famille, à la proposition et à la conception des orientations stratégiques
- coordonne la conduite des politiques du Département en matière d'enfance et de famille, optimise et anime les relations partenariales internes et externes.
2 - En matière de pilotage
- participe aux instances de gouvernance et conduit les présentations relatives à son champ de responsabilité
- organise et supervise la communication et la représentation institutionnelle interne et externe de la direction
- développe des outils de pilotage propres à la direction, notamment sur le volet administratif et financier (tableaux de bord relatifs à l’activité, gestion des places disponibles…)
- participe au déploiement du système d’information de la direction enfance- famille ;
- participe à l’évaluation et au pilotage de la politique de protection de l’enfance dans le cadre d’audits, d’appels à projets, d’études…
- représente la direction et la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
3 - En matière de management
- gère l’ensemble des personnels de sa direction adjointe : temps partiels, congés, autorisation d’absence, avis sur demande de formation, ordres de mission, frais de déplacement, proposition de notation, avis sur promotions ;
- impulse, régule et coordonne l'activité de la direction, est force de proposition dans la définition des objectifs collectifs et veille à leur réalisation ;
- coordonne les activités de l’aide sociale à l’enfance sur le département et notamment dans les champs de la protection de l'enfance relatifs aux établissements de la protection de l’enfance ;
- coordonne la stratégie de la Collectivité portant sur les mesures prévention et de protection (placements, SAJE, AEMO/ AEMO R, AED R, TDC, etc…) ;
- coordonne en lien avec le 2nd directeur adjoint, la stratégie de reconfiguration de l'offre d’accueil conformément aux décisions politiques, et en conformité avec le schéma départemental de protection de l'enfance ;
- assure la conduite de projets en tant que directeur adjoint dans les domaines qui lui sont confiés dans le cadre du schéma et de la contractualisation issue de la Stratégie nationale en prévention et en protection de l'enfance ;
- est le relais de la direction de l’action sociale et des territoires, de la direction de santé et de la protection maternelle et infantile sur le volet qui le concerne ;
-participe à l’animation de l’équipe de direction.
Profils recherchés
Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux, et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste
Savoirs
Connaissance détaillée de l’ensemble du champ social départemental et national
Maîtrise du droit de la famille et des dispositifs de protection de l’enfance et de l’action sociale.
Connaître les méthodologies de gestion de projet, les techniques d'animation de réunion. Bonne expérience du management
Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, les outils de travail collaboratifs
Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-Etre
Aptitudes au management (capacité à animer, mobiliser, déléguer, responsabiliser)
Aptitudes aux relations humaines, au travail en équipe ;
Aptitudes à la négociation avec les partenaires extérieurs associatifs et institutionnels
Être pragmatique et rigoureux, réactif en situation d'urgence,
Être disponible et force de proposition, avoir le sens des responsabilités, être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction ;
Avoir la sens de l'intérêt général et du service public,
Engagement et disponibilité,
Faire preuve de discrétion.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Savoirs
Connaissance détaillée de l’ensemble du champ social départemental et national
Maîtrise du droit de la famille et des dispositifs de protection de l’enfance et de l’action sociale.
Connaître les méthodologies de gestion de projet, les techniques d'animation de réunion. Bonne expérience du management
Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, les outils de travail collaboratifs
Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-Etre
Aptitudes au management (capacité à animer, mobiliser, déléguer, responsabiliser)
Aptitudes aux relations humaines, au travail en équipe ;
Aptitudes à la négociation avec les partenaires extérieurs associatifs et institutionnels
Être pragmatique et rigoureux, réactif en situation d'urgence,
Être disponible et force de proposition, avoir le sens des responsabilités, être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction ;
Avoir la sens de l'intérêt général et du service public,
Engagement et disponibilité,
Faire preuve de discrétion.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 12/08/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 12/08/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.