auxiliaire de puériculture
Offre n° O013260707001592
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE SAINT MARC, Saint-Marc-Jaumegarde (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
05/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
25-30 KEUR brut annuel
Descriptif de l'emploi
auxiliaire de puériculture à la crèche l'Attrape soleils. Poste en remplacement d'un agent en vue d'être pérennisé.
Conditions de travail
- Poste de travail à temps plein : 36H30 hebdomadaire.
- Horaires variables entre 8H et 18h en fonction des besoins de service. Du lundi au vendredi, sauf week-end, jours fériés et fermetures de structure.
Conditions de travail
- Poste de travail à temps plein : 36H30 hebdomadaire.
- Horaires variables entre 8H et 18h en fonction des besoins de service. Du lundi au vendredi, sauf week-end, jours fériés et fermetures de structure.
Missions / conditions d'exercice
•Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant :
-Accueil du jeune enfant et de sa famille dans une structure collective.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
-Favoriser l’éveil et le développement psychomoteur de l’enfant,
-Être référente d’un groupe d’enfant, assurer la continuité pédagogique et des soins.
-Peut être amenée à administrer des médicaments de la vie courante, suivant l’ordonnance du médecin traitant, des protocoles de l’établissement, dans le cadre prévu par le règlement de fonctionnement.
-Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire,
Alimentaire, motrice, etc…).
-Favoriser les interactions et relations entre pairs.
-Travailler en équipe, encadrer la CAP petite enfance et les stagiaires
-Être partie prenante du projet pédagogique et force de proposition (aménagement des espaces, création de projets …)
-Être référente de la qualité de l’hygiène et du respect des règles de prévention.
-Réaliser des transmissions aux parents, à la fois vivantes et pertinentes. -pédagogie et soins-
- Participer aux réunions de service et aux temps festifs.
-Responsable du matériel pédagogique (lavage, réorganisation, rangement) en l’absence de la CAP
-Accueil du jeune enfant et de sa famille dans une structure collective.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
-Favoriser l’éveil et le développement psychomoteur de l’enfant,
-Être référente d’un groupe d’enfant, assurer la continuité pédagogique et des soins.
-Peut être amenée à administrer des médicaments de la vie courante, suivant l’ordonnance du médecin traitant, des protocoles de l’établissement, dans le cadre prévu par le règlement de fonctionnement.
-Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire,
Alimentaire, motrice, etc…).
-Favoriser les interactions et relations entre pairs.
-Travailler en équipe, encadrer la CAP petite enfance et les stagiaires
-Être partie prenante du projet pédagogique et force de proposition (aménagement des espaces, création de projets …)
-Être référente de la qualité de l’hygiène et du respect des règles de prévention.
-Réaliser des transmissions aux parents, à la fois vivantes et pertinentes. -pédagogie et soins-
- Participer aux réunions de service et aux temps festifs.
-Responsable du matériel pédagogique (lavage, réorganisation, rangement) en l’absence de la CAP
Profils recherchés
agent diplômé - auxiliaire de puériculture
Les « savoir-faire » :
-Connaissance du Projet d’Etablissement
-Connaissance des besoins psychomoteurs du jeune enfant.
-Maitrise des soins de puériculture : (changes, diversification alimentaire, préparation biberons).
-Savoir analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants ;
-Savoir reconnaitre les signes d’alerte, alerter et agir en fonction des protocoles établis.
Les « savoir-être » :
- Esprit d'équipe.
- Etre discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
- Avoir le sens de l'accueil.
- Qualités d’observation, d’écoute et d’adaptation.
- Dynamisme et sens de l'organisation.
- Être patient et calme.
- Être ponctuel et disponible
- Sens du service public.
Les « savoir-faire » :
-Connaissance du Projet d’Etablissement
-Connaissance des besoins psychomoteurs du jeune enfant.
-Maitrise des soins de puériculture : (changes, diversification alimentaire, préparation biberons).
-Savoir analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants ;
-Savoir reconnaitre les signes d’alerte, alerter et agir en fonction des protocoles établis.
Les « savoir-être » :
- Esprit d'équipe.
- Etre discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
- Avoir le sens de l'accueil.
- Qualités d’observation, d’écoute et d’adaptation.
- Dynamisme et sens de l'organisation.
- Être patient et calme.
- Être ponctuel et disponible
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442249977
Informations complémentaires
Vous pouvez envoyer votre candidature, CV et LM par courriel au DGS: dgs@saint-marc-jaumegarde.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.