Directeur délégué des Maisons de la Région (H/F)
Offre n° O013260708000749
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Maisons de la Région pilote les 5 Maisons de la Région situées dans les Alpes de Haute-Provence (Digne-les Bains), les Hautes-Alpes (Gap), les Alpes-Maritimes (Nice), le Var (Toulon) et le Vaucluse (Avignon).
32 agents sont rattachés hiérarchiquement aux Maisons de la Région pour assurer l’accueil du public, l’information et l’orientation des visiteurs en fonction de leurs attentes et de leurs demandes en relation avec les compétences et les actions de l’institution. Les Maisons de Région accueillent également environ 140 agents régionaux territorialisés.
Sous l’autorité du Directeur des Maisons de la Région, le Directeur délégué :
- accompagne l’organisation et la supervision de la mise en œuvre des actions des Maisons de la Région
- pilote et coordonne des projets transversaux de la direction
- assure si besoin l'interface avec les Directions Générales Adjointes des Services (DGAS).
Dans le cadre de ses missions, l’agent se verra tout particulièrement confier le pilotage d’un nouveau projet régional ambitieux et à forte dimension territoriale, destiné à apporter un appui humain, logistique et administratif aux territoires et aux populations confrontés à des crises :
- La création d’une réserve régionale composée d’agents régionaux volontaires préalablement formés, susceptible d’être mobilisée en appui des autorités compétentes pour agir concrètement au service des personnes sinistrées sur le territoire régional ;
- Le référencement de l’Hôtel de Région comme lieu refuge, susceptible d’accueillir temporairement des personnes sinistrées, venant ainsi compléter la liste des sites régionaux d’ores et déjà référencés en qualité de lieux refuge dans le cadre des PCS.
Dans ce cadre, le directeur de projet sera chargé de piloter le projet sous tous ses aspects, et coordonner la contribution des agents au projet en interne et des autorités compétentes en externe.
32 agents sont rattachés hiérarchiquement aux Maisons de la Région pour assurer l’accueil du public, l’information et l’orientation des visiteurs en fonction de leurs attentes et de leurs demandes en relation avec les compétences et les actions de l’institution. Les Maisons de Région accueillent également environ 140 agents régionaux territorialisés.
Sous l’autorité du Directeur des Maisons de la Région, le Directeur délégué :
- accompagne l’organisation et la supervision de la mise en œuvre des actions des Maisons de la Région
- pilote et coordonne des projets transversaux de la direction
- assure si besoin l'interface avec les Directions Générales Adjointes des Services (DGAS).
Dans le cadre de ses missions, l’agent se verra tout particulièrement confier le pilotage d’un nouveau projet régional ambitieux et à forte dimension territoriale, destiné à apporter un appui humain, logistique et administratif aux territoires et aux populations confrontés à des crises :
- La création d’une réserve régionale composée d’agents régionaux volontaires préalablement formés, susceptible d’être mobilisée en appui des autorités compétentes pour agir concrètement au service des personnes sinistrées sur le territoire régional ;
- Le référencement de l’Hôtel de Région comme lieu refuge, susceptible d’accueillir temporairement des personnes sinistrées, venant ainsi compléter la liste des sites régionaux d’ores et déjà référencés en qualité de lieux refuge dans le cadre des PCS.
Dans ce cadre, le directeur de projet sera chargé de piloter le projet sous tous ses aspects, et coordonner la contribution des agents au projet en interne et des autorités compétentes en externe.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un appui technique sur les questions de politiques publiques déployées sur le territoire
- Représenter la Direction auprès des partenaires
- Accompagner l’organisation et la supervision dans les Maisons de la Région de la déclinaison de la stratégie territoriale définie par la Direction Générale des Services et l’autorité territoriale
- Assurer l'interface avec les collectivités partenaires notamment dans le cadre d'une mutualisation de moyens
- Déployer la politique régionale de proximité à destination des usagers sur les territoires en lien avec les Directions opérationnelles concernées
- Participer à l’amélioration de l’image du service public régional auprès des partenaires de l’Institution et des usagers
- Piloter et coordonner des projets
- Mettre en place et suivre des outils de suivi et de pilotage
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
- Représenter la Direction auprès des partenaires
- Accompagner l’organisation et la supervision dans les Maisons de la Région de la déclinaison de la stratégie territoriale définie par la Direction Générale des Services et l’autorité territoriale
- Assurer l'interface avec les collectivités partenaires notamment dans le cadre d'une mutualisation de moyens
- Déployer la politique régionale de proximité à destination des usagers sur les territoires en lien avec les Directions opérationnelles concernées
- Participer à l’amélioration de l’image du service public régional auprès des partenaires de l’Institution et des usagers
- Piloter et coordonner des projets
- Mettre en place et suivre des outils de suivi et de pilotage
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance des Institutions de droit public et des principes de fonctionnement et de gestion des collectivités territoriales
- Bonne connaissance des acteurs politiques des territoires
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières
- Savoir-faire
- Capacité à rédiger
- Maîtrise de la gestion de projets
- Capacité à animer des réseaux
- Capacité à rendre compte
- Aptitudes relationnelles et de représentation
Savoir-être
- Force de proposition
- Adaptabilité, souplesse, diplomatie
- Rigueur de gestion
- Sens des priorités
- Discrétion et rigueur
- Implication et disponibilité
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Intelligence des situations
Formations et diplômes
Formation supérieure
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.
NBI NON
- Connaissance des Institutions de droit public et des principes de fonctionnement et de gestion des collectivités territoriales
- Bonne connaissance des acteurs politiques des territoires
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières
- Savoir-faire
- Capacité à rédiger
- Maîtrise de la gestion de projets
- Capacité à animer des réseaux
- Capacité à rendre compte
- Aptitudes relationnelles et de représentation
Savoir-être
- Force de proposition
- Adaptabilité, souplesse, diplomatie
- Rigueur de gestion
- Sens des priorités
- Discrétion et rigueur
- Implication et disponibilité
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Intelligence des situations
Formations et diplômes
Formation supérieure
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.
NBI NON
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGS DMR 9757 RJ ET SRS DDAS 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGS DMR 9757 RJ ET SRS DDAS 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.