Directeur Général des Services
Offre n° O013260708001586
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Peypin se situe dans le département des Bouches-du-Rhône.
Lieu de travail
Rue de la République, Peypin (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + NBI + Prime de responsabilité + RIFSEEP + tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du maire, le DGS est le collaborateur principal du Maire et des élus pour la mise en œuvre des politiques publiques décidées par le conseil municipal.
Il assure la direction, la coordination et la gestion des services municipaux pour garantir l'efficience de l'action publique.
Il est garant de la bonne conduite de l'action municipale dans le respect des contraintes juridiques, financières et statutaires de la collectivité.
Il assure la direction, la coordination et la gestion des services municipaux pour garantir l'efficience de l'action publique.
Il est garant de la bonne conduite de l'action municipale dans le respect des contraintes juridiques, financières et statutaires de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Pilotage de l’équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Gestion de crises et situations exceptionnelles (catastrophes naturelles, pandémies, incidents majeurs)
- Coordination des services municipaux et des partenaires extérieurs (pompiers, préfecture…) en cas d’urgence
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Pilotage de l’équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Gestion de crises et situations exceptionnelles (catastrophes naturelles, pandémies, incidents majeurs)
- Coordination des services municipaux et des partenaires extérieurs (pompiers, préfecture…) en cas d’urgence
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la rédaction administrative
Savoirs faire :
- Conduite des négociations
- Pilotage des projets
- Compétences managériales
- Prise de décisions
- Compétences à déléguer et coordonner
Savoirs être :
- Sens relationnel affirmé
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la rédaction administrative
Savoirs faire :
- Conduite des négociations
- Pilotage des projets
- Compétences managériales
- Prise de décisions
- Compétences à déléguer et coordonner
Savoirs être :
- Sens relationnel affirmé
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442825551
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire, Rue de la République, 13 124 PEYPIN ou par mail à drh@peypin.fr avant le 10 août 2026.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PEYPIN
>Rue de la République
13124 PEYPIN
>Rue de la République
13124 PEYPIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.