chargé de coordination de la ctg du grand vallat
Offre n° O013260708002386
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 rue du Bouleau, Simiane-Collongue (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Supérieur hiérarchique direct : Secretaire Général du SIGV
Relations interne : Le Président, les Elus membres du comité syndical et la responsable informatique et la responsable prévention, le chef de salle et les agents du syndicat (16)
Relations extérieures : Services des communes membres, la CAF des BDR associations, public.
Définition du poste et contexte :
Met en œuvre les orientations stratégiques du syndicat intercommunal en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Relations interne : Le Président, les Elus membres du comité syndical et la responsable informatique et la responsable prévention, le chef de salle et les agents du syndicat (16)
Relations extérieures : Services des communes membres, la CAF des BDR associations, public.
Définition du poste et contexte :
Met en œuvre les orientations stratégiques du syndicat intercommunal en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Missions / conditions d'exercice
L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Poste qui nécessite de prendre en compte :
▪ Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux
▪ Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation
Les principales missions sont :
* Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
* Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
* Réalisation, conduite, coordination du Projet Educatif du Territoire
* Organisation et animation de la relation avec la population
* Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Poste qui nécessite de prendre en compte :
▪ Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux
▪ Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation
Les principales missions sont :
* Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
* Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
* Réalisation, conduite, coordination du Projet Educatif du Territoire
* Organisation et animation de la relation avec la population
* Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Profils recherchés
COMPETENCES et QUALITES REQUISES POUR LE POSTE
Le savoir :
Savoirs généraux
− Environnement territorial
− Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
− Procédures et actes administratifs
− Techniques de communication et de négociation
− Réseaux stratégiques d'information
− Méthodes d'ingénierie de projet
− Bases de données, tableaux de bord
− Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
− Méthode de gestion de conflit
- En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l’image de la collectivité
Savoirs socioprofessionnels :
− Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
− Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
− Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
− Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
− Dispositifs et opérateurs du développement territorial
− Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
− Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
− Réseaux associatifs
− Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
Savoir être :
-Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur.
-Faire preuve de disponibilité et d’esprit d’équipe
- Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
-Etre rigoureux et méthodique
- Savoir rendre compte
Le savoir :
Savoirs généraux
− Environnement territorial
− Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
− Procédures et actes administratifs
− Techniques de communication et de négociation
− Réseaux stratégiques d'information
− Méthodes d'ingénierie de projet
− Bases de données, tableaux de bord
− Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
− Méthode de gestion de conflit
- En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l’image de la collectivité
Savoirs socioprofessionnels :
− Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
− Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
− Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
− Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
− Dispositifs et opérateurs du développement territorial
− Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
− Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
− Réseaux associatifs
− Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
Savoir être :
-Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur.
-Faire preuve de disponibilité et d’esprit d’équipe
- Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
-Etre rigoureux et méthodique
- Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.