Responsable RH et paie
Offre n° O013260716000424
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jacques Duclos, Le Rove (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon le profil et l'expérience.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des ressources humaines de la collectivité ainsi que l'élaboration et le suivi de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de la carrière des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Profils recherchés
Le poste est ouvert aux agents relevant des cadres d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C), rédacteurs territoriaux (catégorie B), ainsi qu'aux candidats contractuels justifiant d'une expérience significative en ressources humaines et en paie, notamment au sein d'une collectivité territoriale.
Connaissances
• Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Gestion de la paie.
• Règles de carrière des fonctionnaires et contractuels.
• Outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-faire
• Élaborer une paie fiable.
• Rédiger les actes administratifs.
• Organiser son activité avec autonomie.
• Respecter les échéances réglementaires.
Savoir-être
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
• Rigueur et méthode.
• Organisation.
• Esprit d'équipe.
• Disponibilité.
• Qualités relationnelles.
Connaissances
• Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Gestion de la paie.
• Règles de carrière des fonctionnaires et contractuels.
• Outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-faire
• Élaborer une paie fiable.
• Rédiger les actes administratifs.
• Organiser son activité avec autonomie.
• Respecter les échéances réglementaires.
Savoir-être
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
• Rigueur et méthode.
• Organisation.
• Esprit d'équipe.
• Disponibilité.
• Qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491468000
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de position administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Maire du Rove -4 rue Jacques Duclos - 13740 LE ROVE
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de position administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Maire du Rove -4 rue Jacques Duclos - 13740 LE ROVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.