Responsable de service
Offre n° O013260716000546
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-la responsable de service coordonne les équipes dans la mise en oeuvre des politiques publiques de la collectivité.
Il-elle assure la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) de son périmètre. Il-elle favorise la
cohésion des équipes et garantit la qualité du service rendu. Il-elle joue un rôle clé d'interface entre le terrain et la
direction.
Directeur adjoint de la DAEJ
Il-elle assure la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) de son périmètre. Il-elle favorise la
cohésion des équipes et garantit la qualité du service rendu. Il-elle joue un rôle clé d'interface entre le terrain et la
direction.
Directeur adjoint de la DAEJ
Missions / conditions d'exercice
Communication interne et externe
- Représente le service auprès des partenaires internes et externes
CAF, SDJES, DSDENAutres directions de la Ville
- Accompagne les agents dans la compréhension et l'appropriation des priorités
- Valorise les réalisations et les innovations du service
- Fait circuler l'information entre la direction et les équipes
Gestion et développement des ressources humaines
- Suit les effectifs, les besoins en compétences et les recrutements
- Contribue à la prévention des risques professionnels et au climat social
- Fait respecter le cadre de travail, les règles d'hygiène et de sécurité
- Anime les entretiens professionnels et repère les besoins de formation
Management et animation du service
- Encadre les équipes qui lui sont rattachées
- Accompagne les encadrants dans la gestion de leurs équipes
Production d'outils pour harmoniser les pratiques entre divisions territoriales
- Favorise la cohésion et la communication au sein du service
- Organise le travail collectif, fixe les priorités et suit leur exécution
Modernisation et accompagnement du changement
- Identifie les marges d'amélioration organisationnelles
- Contribue à la professionnalisation des encadrants
- Encourage la participation et les initiatives des agents
- Impulse des démarches de simplification et de qualité
Pilotage des activités et des projets du service.
- Coordonne les ressources et supervise les actions menées
Pilotage du marché périscolaireSuivi des appels à projets du service
- Garantit la cohérence et la qualité des prestations rendues en apportant son expertise
- Pilote les réunions de coordination et de bilan
- Suit les indicateurs d'activité, assure la qualité des réalisations et assure le reporting auprès de sa direction
- Produit des documents administratifs
Relations partenariales et communication
- • Communiquer régulièrement avec les porteurs de projets (lancement campagne de subvention, retour
sur les projets…)• Animer des temps de rencontres sur les actions du service
Participation à l'astreinte de décision de la direction
- Représente le service auprès des partenaires internes et externes
CAF, SDJES, DSDENAutres directions de la Ville
- Accompagne les agents dans la compréhension et l'appropriation des priorités
- Valorise les réalisations et les innovations du service
- Fait circuler l'information entre la direction et les équipes
Gestion et développement des ressources humaines
- Suit les effectifs, les besoins en compétences et les recrutements
- Contribue à la prévention des risques professionnels et au climat social
- Fait respecter le cadre de travail, les règles d'hygiène et de sécurité
- Anime les entretiens professionnels et repère les besoins de formation
Management et animation du service
- Encadre les équipes qui lui sont rattachées
- Accompagne les encadrants dans la gestion de leurs équipes
Production d'outils pour harmoniser les pratiques entre divisions territoriales
- Favorise la cohésion et la communication au sein du service
- Organise le travail collectif, fixe les priorités et suit leur exécution
Modernisation et accompagnement du changement
- Identifie les marges d'amélioration organisationnelles
- Contribue à la professionnalisation des encadrants
- Encourage la participation et les initiatives des agents
- Impulse des démarches de simplification et de qualité
Pilotage des activités et des projets du service.
- Coordonne les ressources et supervise les actions menées
Pilotage du marché périscolaireSuivi des appels à projets du service
- Garantit la cohérence et la qualité des prestations rendues en apportant son expertise
- Pilote les réunions de coordination et de bilan
- Suit les indicateurs d'activité, assure la qualité des réalisations et assure le reporting auprès de sa direction
- Produit des documents administratifs
Relations partenariales et communication
- • Communiquer régulièrement avec les porteurs de projets (lancement campagne de subvention, retour
sur les projets…)• Animer des temps de rencontres sur les actions du service
Participation à l'astreinte de décision de la direction
Profils recherchés
- Sens Organisation
- Force Proposition
- Capacité Fédérer
- Sens Communication
- Capacité Décision
- Force Proposition
- Capacité Fédérer
- Sens Communication
- Capacité Décision
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
http://emploi.marseille.fr/
http://emploi.marseille.fr/
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARSEILLE
>GRAND HORIZON
13233 MARSEILLE CEDEX 20
>GRAND HORIZON
13233 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.