Responsable du service Maintien à Domicile (h/f)
Offre n° O013260716000553
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, La Ciotat (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI (selon les conditions réglementaires), prime de fin d'année, complément indemnitaire annuel (CIA), titres-restaurant et participation employeur à la protection sociale complémentaire.
Descriptif de l'emploi
Participer à la conception et à la mise en œuvre des décisions prises au niveau des instances décisionnelles du CCAS relatives au déploiement de la politique du maintien à domicile en faveur des personnes âgées de plus de 60 ans et à la réflexion stratégique et la prospective du service.
Animer, coordonner, gérer l’ensemble des activités du service et diriger, administrer et encadrer le personnel, le budget et l’organisation des différents pôles qui le composent.
Animer, coordonner, gérer l’ensemble des activités du service et diriger, administrer et encadrer le personnel, le budget et l’organisation des différents pôles qui le composent.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la mise en place du Service Autonomie, finaliser son installation et son cahier des charges en cours de construction.
Accompagner la dynamique de réflexion et d’innovation pour répondre aux enjeux à venir, compte tenu du vieillissement de la population et de la gérontocroissance.
Collaborer à la gestion financière du service en lien étroit avec la Direction et les services finances et comptabilité de l’Etablissement (suivi budgétaire, des marchés, des recettes, recherches de financements …).
Collaborer au pilotage des Ressources Humaines du service en lien étroit avec la Direction et le service RH de l’Etablissement (management, organisation, formation, recrutements, QVCT…).
Exercer une veille juridique relative à l’évolution réglementaire des activités du service ainsi qu’au respect des règlementations et des normes en vigueur, en lien avec la Direction et le Service Administration Générale.
Elaborer et suivre les documents stratégiques relatifs au service (ROB, Budget Prévisionnel, BS, Rapport d’activités…).
Assurer et maintenir le partenariat et l’interconnexion entre les différents partenaires et dispositifs existants sur le territoire en lien avec l’activité du service (connaissance des missions, approches des problématiques, répartition des actions …).
Accompagner la dynamique de réflexion et d’innovation pour répondre aux enjeux à venir, compte tenu du vieillissement de la population et de la gérontocroissance.
Collaborer à la gestion financière du service en lien étroit avec la Direction et les services finances et comptabilité de l’Etablissement (suivi budgétaire, des marchés, des recettes, recherches de financements …).
Collaborer au pilotage des Ressources Humaines du service en lien étroit avec la Direction et le service RH de l’Etablissement (management, organisation, formation, recrutements, QVCT…).
Exercer une veille juridique relative à l’évolution réglementaire des activités du service ainsi qu’au respect des règlementations et des normes en vigueur, en lien avec la Direction et le Service Administration Générale.
Elaborer et suivre les documents stratégiques relatifs au service (ROB, Budget Prévisionnel, BS, Rapport d’activités…).
Assurer et maintenir le partenariat et l’interconnexion entre les différents partenaires et dispositifs existants sur le territoire en lien avec l’activité du service (connaissance des missions, approches des problématiques, répartition des actions …).
Profils recherchés
Cadre de catégorie A disposant d'une solide expérience dans le pilotage de services, le management d'équipes et la conduite de projets, souhaitant contribuer au développement de la politique publique de l'autonomie portée par le CCAS de La Ciotat.
Formation et qualification
Fonctionnaire de catégorie A ou candidat contractuel remplissant les conditions de recrutement.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs ou Cadres de santé (ou profil équivalent).
Formation supérieure (Bac +5 souhaitée) dans les domaines de l'action sociale, de la santé, du management public ou des politiques sociales.
Expérience
Une expérience significative est attendue dans les domaines suivants :
Pilotage d'un service ou d'un établissement social, médico-social ou sanitaire ;
Management d'équipes pluridisciplinaires ;
Conduite de projets et accompagnement du changement ;
Gestion administrative, financière et budgétaire ;
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale, d'un CCAS ou d'un établissement public constituerait un atout.
Compétences
Le candidat devra démontrer une bonne maîtrise :
des politiques publiques relatives à l'autonomie, au vieillissement et au maintien à domicile ;
de l'environnement réglementaire des services d'aide et d'accompagnement à domicile ;
des techniques de management et d'accompagnement des équipes ;
de la gestion budgétaire, des outils de pilotage et du suivi d'activité ;
de la conduite de projets transversaux et du développement de partenariats ;
des outils bureautiques ainsi que des techniques de rédaction administrative.
Le poste requiert également une capacité à :
piloter une activité complexe et définir des orientations stratégiques ;
accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles ;
analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées ;
développer des partenariats et travailler en transversalité avec les élus, la Direction, les services de l'établissement et les partenaires institutionnels.
Qualités recherchées
Le titulaire du poste devra faire preuve de :
leadership et capacité à fédérer les équipes ;
sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;
qualités relationnelles, d'écoute et de négociation ;
capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
autonomie, rigueur et réactivité ;
esprit d'initiative et force de proposition ;
discrétion professionnelle, loyauté et sens du service public.
Une aptitude à accompagner les évolutions de l'organisation, à porter une dynamique de changement et à développer une vision stratégique des politiques de l'autonomie sera particulièrement appréciée.
Formation et qualification
Fonctionnaire de catégorie A ou candidat contractuel remplissant les conditions de recrutement.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs ou Cadres de santé (ou profil équivalent).
Formation supérieure (Bac +5 souhaitée) dans les domaines de l'action sociale, de la santé, du management public ou des politiques sociales.
Expérience
Une expérience significative est attendue dans les domaines suivants :
Pilotage d'un service ou d'un établissement social, médico-social ou sanitaire ;
Management d'équipes pluridisciplinaires ;
Conduite de projets et accompagnement du changement ;
Gestion administrative, financière et budgétaire ;
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale, d'un CCAS ou d'un établissement public constituerait un atout.
Compétences
Le candidat devra démontrer une bonne maîtrise :
des politiques publiques relatives à l'autonomie, au vieillissement et au maintien à domicile ;
de l'environnement réglementaire des services d'aide et d'accompagnement à domicile ;
des techniques de management et d'accompagnement des équipes ;
de la gestion budgétaire, des outils de pilotage et du suivi d'activité ;
de la conduite de projets transversaux et du développement de partenariats ;
des outils bureautiques ainsi que des techniques de rédaction administrative.
Le poste requiert également une capacité à :
piloter une activité complexe et définir des orientations stratégiques ;
accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles ;
analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées ;
développer des partenariats et travailler en transversalité avec les élus, la Direction, les services de l'établissement et les partenaires institutionnels.
Qualités recherchées
Le titulaire du poste devra faire preuve de :
leadership et capacité à fédérer les équipes ;
sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;
qualités relationnelles, d'écoute et de négociation ;
capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
autonomie, rigueur et réactivité ;
esprit d'initiative et force de proposition ;
discrétion professionnelle, loyauté et sens du service public.
Une aptitude à accompagner les évolutions de l'organisation, à porter une dynamique de changement et à développer une vision stratégique des politiques de l'autonomie sera particulièrement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442088839
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation, de détachement ou de mobilité, ainsi qu'aux candidats contractuels.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant la date limite indiquée dans l'offre. Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant la date limite indiquée dans l'offre. Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.