ADJOINT AU CHEF DE SERVICE (h/f) #1063
Offre n° O013260717002025
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4, Quai D'arenc, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Chef de Service APA, ce cadre secondera le Chef de Service dans ses attributions. Il travaillera en lien direct avec lui et de façon collégiale et transverse avec son homologue du secteur social.
Ce cadre aura particulièrement la responsabilité de l'équipe administrative en charge de l'instruction de tous dispositifs APA (domicile département, établissement hors BDR, domicile hors BDR...)
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
Il aura une mission d'appui technique auprès de tous les agents du Service (social, administratif) et sera amené à remplacer le Chef de Service en cas d'absence.
Sous la responsabilité du Chef de Service, il sera chargé d'assurer la bonne marche des équipes en matière de management, d'organisation, de suivi et de fonctionnement.
Il aura la responsabilité du traitement et du contrôle des demandes, et veillera au respect des procédures et à la fluidité nécessaire au traitement des demandes d'APA (médical, social) en application des textes législatifs et règlementaires qui encadrent l'APA. Il sera amené à faire évoluer le RDAS en apportant les mises à jour nécessaires.
Il sera en relation avec les partenaires locaux oeuvrant dans le cadre de l'APA (établissements, services médico-sociaux, SAD, Pôle infos Séniors...). Il sera en relation en interne avec le Service de la plateforme Info APA pour ce qui concerne l'accueil du public. A ce titre il assurera la responsabilité du traitement des fiches d'appels.
Il sera également en relation en interne avec les différents services de la Direction (Contentieux, aide sociale, Gestion financière) et la DAJMARA en matière de recours administratif.
L'adjoint au chef de service pourra être amené à participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de tout nouveau dispositif en lien avec le déploiement des politiques de maintien à domicile.
Sous la responsabilité du Chef de Service APA, ce cadre secondera le Chef de Service dans ses attributions. Il travaillera en lien direct avec lui et de façon collégiale et transverse avec son homologue du secteur social.
Ce cadre aura particulièrement la responsabilité de l'équipe administrative en charge de l'instruction de tous dispositifs APA (domicile département, établissement hors BDR, domicile hors BDR...)
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
Il aura une mission d'appui technique auprès de tous les agents du Service (social, administratif) et sera amené à remplacer le Chef de Service en cas d'absence.
Sous la responsabilité du Chef de Service, il sera chargé d'assurer la bonne marche des équipes en matière de management, d'organisation, de suivi et de fonctionnement.
Il aura la responsabilité du traitement et du contrôle des demandes, et veillera au respect des procédures et à la fluidité nécessaire au traitement des demandes d'APA (médical, social) en application des textes législatifs et règlementaires qui encadrent l'APA. Il sera amené à faire évoluer le RDAS en apportant les mises à jour nécessaires.
Il sera en relation avec les partenaires locaux oeuvrant dans le cadre de l'APA (établissements, services médico-sociaux, SAD, Pôle infos Séniors...). Il sera en relation en interne avec le Service de la plateforme Info APA pour ce qui concerne l'accueil du public. A ce titre il assurera la responsabilité du traitement des fiches d'appels.
Il sera également en relation en interne avec les différents services de la Direction (Contentieux, aide sociale, Gestion financière) et la DAJMARA en matière de recours administratif.
L'adjoint au chef de service pourra être amené à participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de tout nouveau dispositif en lien avec le déploiement des politiques de maintien à domicile.
Profils recherchés
Sens de l'organisation (élaboration de tableaux de bord) et réactivité
Capacités managériales avérées
Capacité à déléguer et à contrôler, à élaborer des procédures et à s'assurer de leur bonne exécution
Mise en place et suivi d'une veille législative relative au code de l'action sociale et des familles
Maîtrise du CASF et de la législation en faveur du maintien à domicile des PBA et de la prise en charge en matière de dépendance
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental (prise en charge de 75%)
Une solution de covoiturage est proposée via l'application KAROS pour faciliter vos trajets domicile- travail
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Capacités managériales avérées
Capacité à déléguer et à contrôler, à élaborer des procédures et à s'assurer de leur bonne exécution
Mise en place et suivi d'une veille législative relative au code de l'action sociale et des familles
Maîtrise du CASF et de la législation en faveur du maintien à domicile des PBA et de la prise en charge en matière de dépendance
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental (prise en charge de 75%)
Une solution de covoiturage est proposée via l'application KAROS pour faciliter vos trajets domicile- travail
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drhemplois@departement13.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.