Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O013260722001810
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours de la République, Gardanne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Devenez un acteur majeur de la transformation de notre collectivité
Située entre Aix-en-Provence et Marseille, Gardanne (22 000 habitants) est une ville en pleine évolution. Forte de son identité, de son dynamisme associatif et culturel et de sa qualité de vie, elle porte aujourd'hui une ambition forte : moderniser son administration, améliorer durablement le service rendu aux habitants et préparer les défis de demain.
Cette ambition passe par une fonction Ressources Humaines pleinement intégrée à la stratégie de la collectivité.
Avec plus de 600 agents, un budget de fonctionnement de près de 40 M€, dont près de 27 M€ de masse salariale, la Ville recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d'accompagner cette transformation, de développer une politique RH moderne et de faire des ressources humaines un véritable levier de performance publique.
Pourquoi rejoindre Gardanne ?
Rejoindre Gardanne, c'est intégrer une collectivité où la fonction RH est considérée comme un levier stratégique de transformation.
C'est disposer d'une réelle autonomie, travailler au plus près des décideurs et porter des projets structurants ayant un impact concret sur la qualité du service public et les conditions de travail des agents.
Vous rejoindrez une équipe de direction investie, dans une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques managériales, renforcer son attractivité et construire une politique RH résolument tournée vers l'avenir.
Vos enjeux :
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, en lien permanent avec le Maire et les élus, vous êtes membre du Comité de Direction.
Vous êtes avant tout un(e) stratège, capable de concilier performance de l'organisation, qualité du dialogue social, bien-être des agents et maîtrise durable des finances publiques.
Vous apportez une vision prospective des ressources humaines et accompagnez la collectivité dans ses évolutions.
Située entre Aix-en-Provence et Marseille, Gardanne (22 000 habitants) est une ville en pleine évolution. Forte de son identité, de son dynamisme associatif et culturel et de sa qualité de vie, elle porte aujourd'hui une ambition forte : moderniser son administration, améliorer durablement le service rendu aux habitants et préparer les défis de demain.
Cette ambition passe par une fonction Ressources Humaines pleinement intégrée à la stratégie de la collectivité.
Avec plus de 600 agents, un budget de fonctionnement de près de 40 M€, dont près de 27 M€ de masse salariale, la Ville recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d'accompagner cette transformation, de développer une politique RH moderne et de faire des ressources humaines un véritable levier de performance publique.
Pourquoi rejoindre Gardanne ?
Rejoindre Gardanne, c'est intégrer une collectivité où la fonction RH est considérée comme un levier stratégique de transformation.
C'est disposer d'une réelle autonomie, travailler au plus près des décideurs et porter des projets structurants ayant un impact concret sur la qualité du service public et les conditions de travail des agents.
Vous rejoindrez une équipe de direction investie, dans une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques managériales, renforcer son attractivité et construire une politique RH résolument tournée vers l'avenir.
Vos enjeux :
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, en lien permanent avec le Maire et les élus, vous êtes membre du Comité de Direction.
Vous êtes avant tout un(e) stratège, capable de concilier performance de l'organisation, qualité du dialogue social, bien-être des agents et maîtrise durable des finances publiques.
Vous apportez une vision prospective des ressources humaines et accompagnez la collectivité dans ses évolutions.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales responsabilités
Définir la stratégie RH de la collectivité
Vous élaborez une politique RH pluriannuelle répondant aux enjeux d'aujourd'hui :
- anticiper les besoins en compétences ;
- accompagner les transformations des métiers ;
- développer une culture managériale commune ;
- renforcer l'attractivité de la Ville en tant qu'employeur public.
Vous faites de la fonction RH un véritable partenaire des directions opérationnelles.
Accompagner la transformation de l'organisation
Vous pilotez les projets structurants de la collectivité :
- évolution des organisations ;
- conduite du changement ;
- modernisation des procédures ;
- développement des outils numériques ;
- simplification des processus RH ;
- intégration des opportunités offertes par l'intelligence artificielle au service des agents et des managers.
Vous favorisez une administration plus agile, plus collaborative et davantage orientée vers la qualité du service rendu.
Piloter la masse salariale comme un outil de performance
Vous construisez une stratégie de pilotage de la masse salariale conciliant soutenabilité budgétaire et efficacité du service public.
Vous développez des outils d'aide à la décision permettant notamment :
- d'anticiper les évolutions des effectifs ;
- d'optimiser les organisations ;
- de sécuriser les recrutements ;
- de suivre les principaux indicateurs RH ;
- d'éclairer les choix de la Direction Générale et des élus.
Vous faites de la donnée RH un véritable outil de pilotage stratégique.
Développer une politique RH innovante
Vous insufflez une nouvelle dynamique autour de plusieurs priorités :
- développement des compétences ;
- mobilité interne ;
- parcours professionnels ;
- marque employeur ;
- politique de recrutement attractive ;
- fidélisation des agents ;
- accompagnement des managers.
Vous contribuez à construire une administration apprenante, attractive et responsabilisante.
Faire de la QVCT un levier de performance
Vous développez une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et des Conditions de Travail intégrant :
- la prévention des risques professionnels et psychosociaux ;
- la santé au travail ;
- la prévention de l'absentéisme ;
- le maintien dans l'emploi ;
- l'amélioration continue des conditions de travail ;
- la qualité du management ;
- l'engagement des agents.
Vous êtes convaincu(e) que la qualité du management constitue un facteur essentiel de performance collective.
Animer un dialogue social exigeant et constructif
Vous entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
Vous garantissez la sécurité juridique des procédures et accompagnez les évolutions de la collectivité dans le respect des valeurs du service public.
Manager une direction experte
Vous animez une équipe de 10 collaborateurs.
Vous développez leurs compétences, favorisez les initiatives et poursuivez la professionnalisation de la fonction RH.
Définir la stratégie RH de la collectivité
Vous élaborez une politique RH pluriannuelle répondant aux enjeux d'aujourd'hui :
- anticiper les besoins en compétences ;
- accompagner les transformations des métiers ;
- développer une culture managériale commune ;
- renforcer l'attractivité de la Ville en tant qu'employeur public.
Vous faites de la fonction RH un véritable partenaire des directions opérationnelles.
Accompagner la transformation de l'organisation
Vous pilotez les projets structurants de la collectivité :
- évolution des organisations ;
- conduite du changement ;
- modernisation des procédures ;
- développement des outils numériques ;
- simplification des processus RH ;
- intégration des opportunités offertes par l'intelligence artificielle au service des agents et des managers.
Vous favorisez une administration plus agile, plus collaborative et davantage orientée vers la qualité du service rendu.
Piloter la masse salariale comme un outil de performance
Vous construisez une stratégie de pilotage de la masse salariale conciliant soutenabilité budgétaire et efficacité du service public.
Vous développez des outils d'aide à la décision permettant notamment :
- d'anticiper les évolutions des effectifs ;
- d'optimiser les organisations ;
- de sécuriser les recrutements ;
- de suivre les principaux indicateurs RH ;
- d'éclairer les choix de la Direction Générale et des élus.
Vous faites de la donnée RH un véritable outil de pilotage stratégique.
Développer une politique RH innovante
Vous insufflez une nouvelle dynamique autour de plusieurs priorités :
- développement des compétences ;
- mobilité interne ;
- parcours professionnels ;
- marque employeur ;
- politique de recrutement attractive ;
- fidélisation des agents ;
- accompagnement des managers.
Vous contribuez à construire une administration apprenante, attractive et responsabilisante.
Faire de la QVCT un levier de performance
Vous développez une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et des Conditions de Travail intégrant :
- la prévention des risques professionnels et psychosociaux ;
- la santé au travail ;
- la prévention de l'absentéisme ;
- le maintien dans l'emploi ;
- l'amélioration continue des conditions de travail ;
- la qualité du management ;
- l'engagement des agents.
Vous êtes convaincu(e) que la qualité du management constitue un facteur essentiel de performance collective.
Animer un dialogue social exigeant et constructif
Vous entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
Vous garantissez la sécurité juridique des procédures et accompagnez les évolutions de la collectivité dans le respect des valeurs du service public.
Manager une direction experte
Vous animez une équipe de 10 collaborateurs.
Vous développez leurs compétences, favorisez les initiatives et poursuivez la professionnalisation de la fonction RH.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d'une expérience confirmée en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Au-delà de votre parfaite maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre vision stratégique ;
- votre capacité à conduire des transformations complexes ;
- votre maîtrise des enjeux financiers liés à la masse salariale ;
- votre aptitude à fédérer les équipes ;
- votre sens du dialogue et de la négociation ;
- votre culture du management et de l'innovation.
Vous êtes à l'aise aussi bien auprès des élus que des directions opérationnelles et des représentants du personnel.
Vous savez conjuguer exigence, proximité, pragmatisme et capacité d'anticipation.
La connaissance de CIRIL RH est appréciée.
Vous disposez d'une expérience confirmée en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Au-delà de votre parfaite maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre vision stratégique ;
- votre capacité à conduire des transformations complexes ;
- votre maîtrise des enjeux financiers liés à la masse salariale ;
- votre aptitude à fédérer les équipes ;
- votre sens du dialogue et de la négociation ;
- votre culture du management et de l'innovation.
Vous êtes à l'aise aussi bien auprès des élus que des directions opérationnelles et des représentants du personnel.
Vous savez conjuguer exigence, proximité, pragmatisme et capacité d'anticipation.
La connaissance de CIRIL RH est appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@ville-gardanne.fr
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- Emploi permanent
- Temps complet (37h30)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Prime de vacances
- Prime de fin d'année
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Restaurant communal
- Amicale du personnel
Toute personne intéressée par ce poste devra adresser s candidature à :
par courrier : Mairie de Gardanne (DRH), Cours de la République 13120 Gardanne
par courriel : drh@ville-gardanne.fr
- Emploi permanent
- Temps complet (37h30)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Prime de vacances
- Prime de fin d'année
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Restaurant communal
- Amicale du personnel
Toute personne intéressée par ce poste devra adresser s candidature à :
par courrier : Mairie de Gardanne (DRH), Cours de la République 13120 Gardanne
par courriel : drh@ville-gardanne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GARDANNE
>Cours de la République
13541 GARDANNE
>Cours de la République
13541 GARDANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.