Un(e) Adjoint(e) au Responsable Citoyenneté et Vie des Quartiers
Offre n° O013260724000874
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Rédacteur
Adjoint technique
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable Citoyenneté et Vie des quartiers, il assure l’encadrement du service vie des quartiers. Il contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre opérationnelle des projets de direction et de service, ainsi que des projets déclinant les politiques liées à l’animation au sein des maisons de quartier. Il a également pour mission de mettre en oeuvre sur un territoire défini un travail d’animation socio culturelle et d’éducation populaire. Son action s’inscrit dans le cadre des orientations du projet du service municipal des Maisons de Quartiers. Il s’adresse à l’ensemble de la population. Il a la responsabilité de participer au développement social des quartiers à travers les différents liens développés avec les différentes structures et services. Il assure la supervision et le management des responsables de Maisons de Quartiers et de la coordination du service.
Missions / conditions d'exercice
Management, animation et accompagnement des équipes du service
• Manager l’équipe de responsable du service, en collaboration avec le chef de service
• Accompagner les responsables de secteur dans leurs missions d’encadrement et de gestion.
• Faciliter le travail de transversalité sur l’ensemble du service
Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’adaptation des orientations stratégiques en matière d’animations de proximité
• Décliner les directives municipales sur le volet animations au sein des quartiers
Motivation des équipes et fédération autour du projet politique de la municipalité, et autour du projet de service
• Participer et alimenter les échanges / débats sur l’actualité, les arbitrages, les orientations prises dans le cadre des activités du service.
Mise en œuvre de la stratégie de gestion, d’optimisation et d’anticipation des ressources humaines et financières
Portage des valeurs de la municipalité
Valorisation des actions de la collectivité
Veille stratégique et prospective
Présence de terrain régulière auprès des équipes des Maisons de Quartiers
Participation et animation de réseaux
• Participer aux différentes commissions du CISPD
• Participer aux différents collectifs (colloques, table ronde)
• Participer aux réunions avec les partenaires
• Participer aux réunions hebdomadaires avec les responsables de maison de quartiers
• Apporter un appui et un renfort à l’ensemble des dispositifs portés par les autres directions de la ville : forum santé, Bal des collège, Rallye lycéen ….
Actions collectives et dispositifs permanents
• Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire
• Animer des démarches participatives
• Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
• Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales
• Traduire en besoin en actions collectives / projet collectif
• Travailler à l’actualisation et à la mise à jour des dispositifs existants avec les partenaires
• Gérer et piloter des projets (réseau, fonds et budget, animation, arbitrage…)
• Assurer l’organisation logistique des dispositifs (calendrier, plan de déploiement, fiches techniques en lien avec les services de la ville)
• Déployer et mettre en place des actions et/ou projets
• Evaluer les actions et/ou les projets
Savoir :
• Environnements institutionnel, social et économique locaux
• Environnement administratif local et national
• Cadre réglementaire de l'animation socio culturelle
• Recours administratifs
• Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
• Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
• Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
• Manager l’équipe de responsable du service, en collaboration avec le chef de service
• Accompagner les responsables de secteur dans leurs missions d’encadrement et de gestion.
• Faciliter le travail de transversalité sur l’ensemble du service
Contribution à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’adaptation des orientations stratégiques en matière d’animations de proximité
• Décliner les directives municipales sur le volet animations au sein des quartiers
Motivation des équipes et fédération autour du projet politique de la municipalité, et autour du projet de service
• Participer et alimenter les échanges / débats sur l’actualité, les arbitrages, les orientations prises dans le cadre des activités du service.
Mise en œuvre de la stratégie de gestion, d’optimisation et d’anticipation des ressources humaines et financières
Portage des valeurs de la municipalité
Valorisation des actions de la collectivité
Veille stratégique et prospective
Présence de terrain régulière auprès des équipes des Maisons de Quartiers
Participation et animation de réseaux
• Participer aux différentes commissions du CISPD
• Participer aux différents collectifs (colloques, table ronde)
• Participer aux réunions avec les partenaires
• Participer aux réunions hebdomadaires avec les responsables de maison de quartiers
• Apporter un appui et un renfort à l’ensemble des dispositifs portés par les autres directions de la ville : forum santé, Bal des collège, Rallye lycéen ….
Actions collectives et dispositifs permanents
• Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire
• Animer des démarches participatives
• Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
• Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales
• Traduire en besoin en actions collectives / projet collectif
• Travailler à l’actualisation et à la mise à jour des dispositifs existants avec les partenaires
• Gérer et piloter des projets (réseau, fonds et budget, animation, arbitrage…)
• Assurer l’organisation logistique des dispositifs (calendrier, plan de déploiement, fiches techniques en lien avec les services de la ville)
• Déployer et mettre en place des actions et/ou projets
• Evaluer les actions et/ou les projets
Savoir :
• Environnements institutionnel, social et économique locaux
• Environnement administratif local et national
• Cadre réglementaire de l'animation socio culturelle
• Recours administratifs
• Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
• Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
• Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Management intermédiaire
• Management transversal
• Ecoute
• Outils de communication
• Animation d’atelier, de dispositifs
• Outils de gestion et d'organisation
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
• Rendre compte de son activité
• Rédiger un rapport
• Utiliser les outils informatiques
• Adapter ses interventions au contexte
• Capacité rédactionnelle
• Travailler en pluridisciplinarité
Savoir-être :
• Intégrité
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Pédagogue
• Sens des responsabilités
• Leadership
Particularités du poste :
Grande Disponibilité
Mobilité sur l’ensemble de la commune au plus près des équipes de proximité
• Management intermédiaire
• Management transversal
• Ecoute
• Outils de communication
• Animation d’atelier, de dispositifs
• Outils de gestion et d'organisation
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
• Rendre compte de son activité
• Rédiger un rapport
• Utiliser les outils informatiques
• Adapter ses interventions au contexte
• Capacité rédactionnelle
• Travailler en pluridisciplinarité
Savoir-être :
• Intégrité
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Pédagogue
• Sens des responsabilités
• Leadership
Particularités du poste :
Grande Disponibilité
Mobilité sur l’ensemble de la commune au plus près des équipes de proximité
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Un CV et une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.