SPP-2026-044 UN CHEF DE BUREAU FORMATION CIS SAL
Offre n° O013260729001198
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UN CHEF DE BUREAU FORMATION – CIS SALON-DE-PROVENCE (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13) recrute un chef de bureau formation (H/F) au sein du centre d’incendie et de secours de Salon-de-Provence. Placés sous l’autorité du chef de centre, le candidat retenu aura en charge de :
- Planifier la stratégie de développement des compétences de tout le personnel du centre de secours ;
- Créer les parcours d’accompagnement en formation (avant formation) et de préparation à l’emploi/activité (post-formation) ;
- Piloter le développement de la ressource de sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, intégration, inscription en formation, développement des compétences, préparation des comités de centre ;
- Organiser et suivre les FPMA de tronc commun et de spécialités du CIS, superviser leur incrémentation sur O² et suivre les heures de FMAT pour les SPP ;
- Tenir à jour les compétences des agents sur les différents logiciels et listes d’aptitude ;
- Superviser l'organisation et l'encadrement des stages se déroulant au CIS ;
- Encadrer la section de sapeurs-pompiers professionnels dont il aura la charge en qualité de chef de section (présence managériale forte auprès du personnel lors des gardes de l’équipe).
- Planifier la stratégie de développement des compétences de tout le personnel du centre de secours ;
- Créer les parcours d’accompagnement en formation (avant formation) et de préparation à l’emploi/activité (post-formation) ;
- Piloter le développement de la ressource de sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, intégration, inscription en formation, développement des compétences, préparation des comités de centre ;
- Organiser et suivre les FPMA de tronc commun et de spécialités du CIS, superviser leur incrémentation sur O² et suivre les heures de FMAT pour les SPP ;
- Tenir à jour les compétences des agents sur les différents logiciels et listes d’aptitude ;
- Superviser l'organisation et l'encadrement des stages se déroulant au CIS ;
- Encadrer la section de sapeurs-pompiers professionnels dont il aura la charge en qualité de chef de section (présence managériale forte auprès du personnel lors des gardes de l’équipe).
Profils recherchés
- Attrait pour le management du personnel indispensable et aisance dans les relations humaines ;
- Sens du travail en équipe et gout pour le collectif ;
- Très bonne connaissance de l’environnement professionnel et des processus internes au SDIS13 ;
- Capacités d’innovation : réinterroger les processus établis, optimiser l’organisation interne ;
- Rigueur, disponibilité, adaptabilité ;
- Bonne connaissance des règles de l’engagement citoyen ;
- Très bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels du SDIS13 : Octime/AGATT, Oxygène ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Qualité rédactionnelle attendue (note interne, règlement, etc…).
- Sens du travail en équipe et gout pour le collectif ;
- Très bonne connaissance de l’environnement professionnel et des processus internes au SDIS13 ;
- Capacités d’innovation : réinterroger les processus établis, optimiser l’organisation interne ;
- Rigueur, disponibilité, adaptabilité ;
- Bonne connaissance des règles de l’engagement citoyen ;
- Très bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels du SDIS13 : Octime/AGATT, Oxygène ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Qualité rédactionnelle attendue (note interne, règlement, etc…).
Contact et modalités de candidature
Contact
nc
Informations complémentaires
Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Adresse de l'employeur
SDIS des Bouches-du-Rhône
>1 AV DE BOISBAUDRAN
13015 MARSEILLE 15
>1 AV DE BOISBAUDRAN
13015 MARSEILLE 15
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.