UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O013260803001178
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
place de l'Hôtel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin d'accompagner la dynamique de transformation et de modernisation de la fonction RH, la Ville d'Aix-en-Provence recherche, par voie statutaire (mutation, détachement ou nomination sur liste d'aptitude) ou à défaut, par voie contractuelle :
UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Catégorie A/A+ (cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ou des Administrateurs Territoriaux)
Ville d'eau, ville d'art, ville judiciaire, ville universitaire, Aix-en-Provence compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l'art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale. Avec près de 150K habitants, et située au pied de la montagne Sainte-Victoire, Aix-en-Provence appartient à la région Provence-Alpes-Côte d'Azur et forme avec 35 autres communes le pays d'Aix au sein de la Métropole Aix-Marseille Provence.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines, Numérique & Vie Citoyenne, vous concevez, proposez et pilotez les politiques RH et assurez leur mise en oeuvre à l'échelle de la collectivité (environ 2 300 agents permanents).
Vous vous appuyez sur une équipe organisée en deux directions et une cellule transversale RH (environ 60 agents).
MISSIONS :
Dans le cadre du début du mandat municipal (2026-2031), les travaux de la DRH s'inscriront, comme l'ensemble des services de la Ville, dans une dynamique d'amélioration de l'efficience et de la qualité de service tout en optimisant les ressources à disposition.
Vous participez au pilotage stratégique de la collectivité d‘Aix en Provence en favorisant la participation active de toute l'organisation dans la réflexion, la construction et la mise en oeuvre.
Vous coordonnez vos différentes directions dans un cadre hiérarchique clair, transparent et porteur de sens, en plaçant l'autonomie et le niveau de délégation au bon niveau. Vous êtes garant de la gestion des projets confiés.
* Piloter la mise en oeuvre de la politique RH dans un contexte de transformation, de modernisation et d'efficience auprès des directions opérationnelles
* Être force de proposition et accompagner l'évolution de l'organisation interne afin de répondre aux enjeux et orientations RH de la collectivité
* Elaborer le budget RH en lien avec les services du contrôle de gestion
* Piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d'optimisation
* Garantir le bon déploiement de projets structurants (dispositif emploi, plan de recrutement, temps de travail, extension du temps périscolaire, développement de la marque employeur, dématérialisation de certains process RH...)
* Impulser et animer le dialogue social pour en assurer sa qualité
* Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives
* Être le garant de la bonne mise en oeuvre des nouvelles dispositions statutaires et d'une gestion rigoureuse des actes administratifs et réglementaires pour les agents de la commune
* Piloter le développement de la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et des compétences
* Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
* Développer la politique d'information et de communication RH
PROFIL
Issu d'une formation supérieure en RH/Management, en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d'une expérience de plusieurs années en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint) et connaissez l'environnement des collectivités territoriales.
Doté d'un bon bagage règlementaire, vous avez la capacité de porter un projet stratégique et d'en piloter sa déclinaison opérationnelle. Vous disposez d'un réel leadership, de qualités managériales reconnues, et vous animez votre équipe en transversalité, en favorisant l'intelligence collective et la co-construction. Vous savez également faire preuve d'écoute et pratiquez le dialogue. Rigoureux, réactif et proactif, vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de management par objectif, ce qui vous permet d'apparaitre comme un élément moteur auprès de vos interlocuteurs.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE6) + NBI (25 points) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste).
Localisation du poste : Hôtel Valori, rue du 4 septembre, 13100 Aix-en-Provence
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
avant le 18/09/2026, un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d'entretien.
Informations Complémentaires
Marie-Pierre SIDI-MOUSSA, DGAS Ressources humaines, Numérique et Vie citoyenne ( 04 42 91 88 08
Imane ERRASFA AISSAOUI, Cheffe du service Attractivité, recrutement et mobilité interne ( 04 88 71 81 87
UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Catégorie A/A+ (cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ou des Administrateurs Territoriaux)
Ville d'eau, ville d'art, ville judiciaire, ville universitaire, Aix-en-Provence compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l'art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale. Avec près de 150K habitants, et située au pied de la montagne Sainte-Victoire, Aix-en-Provence appartient à la région Provence-Alpes-Côte d'Azur et forme avec 35 autres communes le pays d'Aix au sein de la Métropole Aix-Marseille Provence.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines, Numérique & Vie Citoyenne, vous concevez, proposez et pilotez les politiques RH et assurez leur mise en oeuvre à l'échelle de la collectivité (environ 2 300 agents permanents).
Vous vous appuyez sur une équipe organisée en deux directions et une cellule transversale RH (environ 60 agents).
MISSIONS :
Dans le cadre du début du mandat municipal (2026-2031), les travaux de la DRH s'inscriront, comme l'ensemble des services de la Ville, dans une dynamique d'amélioration de l'efficience et de la qualité de service tout en optimisant les ressources à disposition.
Vous participez au pilotage stratégique de la collectivité d‘Aix en Provence en favorisant la participation active de toute l'organisation dans la réflexion, la construction et la mise en oeuvre.
Vous coordonnez vos différentes directions dans un cadre hiérarchique clair, transparent et porteur de sens, en plaçant l'autonomie et le niveau de délégation au bon niveau. Vous êtes garant de la gestion des projets confiés.
* Piloter la mise en oeuvre de la politique RH dans un contexte de transformation, de modernisation et d'efficience auprès des directions opérationnelles
* Être force de proposition et accompagner l'évolution de l'organisation interne afin de répondre aux enjeux et orientations RH de la collectivité
* Elaborer le budget RH en lien avec les services du contrôle de gestion
* Piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d'optimisation
* Garantir le bon déploiement de projets structurants (dispositif emploi, plan de recrutement, temps de travail, extension du temps périscolaire, développement de la marque employeur, dématérialisation de certains process RH...)
* Impulser et animer le dialogue social pour en assurer sa qualité
* Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives
* Être le garant de la bonne mise en oeuvre des nouvelles dispositions statutaires et d'une gestion rigoureuse des actes administratifs et réglementaires pour les agents de la commune
* Piloter le développement de la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et des compétences
* Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
* Développer la politique d'information et de communication RH
PROFIL
Issu d'une formation supérieure en RH/Management, en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d'une expérience de plusieurs années en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint) et connaissez l'environnement des collectivités territoriales.
Doté d'un bon bagage règlementaire, vous avez la capacité de porter un projet stratégique et d'en piloter sa déclinaison opérationnelle. Vous disposez d'un réel leadership, de qualités managériales reconnues, et vous animez votre équipe en transversalité, en favorisant l'intelligence collective et la co-construction. Vous savez également faire preuve d'écoute et pratiquez le dialogue. Rigoureux, réactif et proactif, vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de management par objectif, ce qui vous permet d'apparaitre comme un élément moteur auprès de vos interlocuteurs.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE6) + NBI (25 points) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste).
Localisation du poste : Hôtel Valori, rue du 4 septembre, 13100 Aix-en-Provence
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
avant le 18/09/2026, un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d'entretien.
Informations Complémentaires
Marie-Pierre SIDI-MOUSSA, DGAS Ressources humaines, Numérique et Vie citoyenne ( 04 42 91 88 08
Imane ERRASFA AISSAOUI, Cheffe du service Attractivité, recrutement et mobilité interne ( 04 88 71 81 87
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Dans le cadre du début du mandat municipal (2026-2031), les travaux de la DRH s'inscriront, comme l'ensemble des services de la Ville, dans une dynamique d'amélioration de l'efficience et de la qualité de service tout en optimisant les ressources à disposition.
Vous participez au pilotage stratégique de la collectivité d‘Aix en Provence en favorisant la participation active de toute l'organisation dans la réflexion, la construction et la mise en oeuvre.
Vous coordonnez vos différentes directions dans un cadre hiérarchique clair, transparent et porteur de sens, en plaçant l'autonomie et le niveau de délégation au bon niveau. Vous êtes garant de la gestion des projets confiés.
* Piloter la mise en oeuvre de la politique RH dans un contexte de transformation, de modernisation et d'efficience auprès des directions opérationnelles
* Être force de proposition et accompagner l'évolution de l'organisation interne afin de répondre aux enjeux et orientations RH de la collectivité
* Elaborer le budget RH en lien avec les services du contrôle de gestion
* Piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d'optimisation
* Garantir le bon déploiement de projets structurants (dispositif emploi, plan de recrutement, temps de travail, extension du temps périscolaire, développement de la marque employeur, dématérialisation de certains process RH...)
* Impulser et animer le dialogue social pour en assurer sa qualité
* Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives
* Être le garant de la bonne mise en oeuvre des nouvelles dispositions statutaires et d'une gestion rigoureuse des actes administratifs et réglementaires pour les agents de la commune
* Piloter le développement de la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et des compétences
* Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
* Développer la politique d'information et de communication RH
Dans le cadre du début du mandat municipal (2026-2031), les travaux de la DRH s'inscriront, comme l'ensemble des services de la Ville, dans une dynamique d'amélioration de l'efficience et de la qualité de service tout en optimisant les ressources à disposition.
Vous participez au pilotage stratégique de la collectivité d‘Aix en Provence en favorisant la participation active de toute l'organisation dans la réflexion, la construction et la mise en oeuvre.
Vous coordonnez vos différentes directions dans un cadre hiérarchique clair, transparent et porteur de sens, en plaçant l'autonomie et le niveau de délégation au bon niveau. Vous êtes garant de la gestion des projets confiés.
* Piloter la mise en oeuvre de la politique RH dans un contexte de transformation, de modernisation et d'efficience auprès des directions opérationnelles
* Être force de proposition et accompagner l'évolution de l'organisation interne afin de répondre aux enjeux et orientations RH de la collectivité
* Elaborer le budget RH en lien avec les services du contrôle de gestion
* Piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d'optimisation
* Garantir le bon déploiement de projets structurants (dispositif emploi, plan de recrutement, temps de travail, extension du temps périscolaire, développement de la marque employeur, dématérialisation de certains process RH...)
* Impulser et animer le dialogue social pour en assurer sa qualité
* Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives
* Être le garant de la bonne mise en oeuvre des nouvelles dispositions statutaires et d'une gestion rigoureuse des actes administratifs et réglementaires pour les agents de la commune
* Piloter le développement de la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et des compétences
* Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
* Développer la politique d'information et de communication RH
Profils recherchés
PROFIL
Issu d'une formation supérieure en RH/Management, en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d'une expérience de plusieurs années en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint) et connaissez l'environnement des collectivités territoriales.
Doté d'un bon bagage règlementaire, vous avez la capacité de porter un projet stratégique et d'en piloter sa déclinaison opérationnelle. Vous disposez d'un réel leadership, de qualités managériales reconnues, et vous animez votre équipe en transversalité, en favorisant l'intelligence collective et la co-construction. Vous savez également faire preuve d'écoute et pratiquez le dialogue. Rigoureux, réactif et proactif, vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de management par objectif, ce qui vous permet d'apparaitre comme un élément moteur auprès de vos interlocuteurs.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE6) + NBI (25 points) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste).
Localisation du poste : Hôtel Valori, rue du 4 septembre, 13100 Aix-en-Provence
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
avant le 18/09/2026, un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d'entretien.
Informations Complémentaires
Marie-Pierre SIDI-MOUSSA, DGAS Ressources humaines, Numérique et Vie citoyenne 04 42 91 88 08
Imane ERRASFA AISSAOUI, Cheffe du service Attractivité, recrutement et mobilité interne 04 88 71 81 87
Issu d'une formation supérieure en RH/Management, en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d'une expérience de plusieurs années en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint) et connaissez l'environnement des collectivités territoriales.
Doté d'un bon bagage règlementaire, vous avez la capacité de porter un projet stratégique et d'en piloter sa déclinaison opérationnelle. Vous disposez d'un réel leadership, de qualités managériales reconnues, et vous animez votre équipe en transversalité, en favorisant l'intelligence collective et la co-construction. Vous savez également faire preuve d'écoute et pratiquez le dialogue. Rigoureux, réactif et proactif, vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de management par objectif, ce qui vous permet d'apparaitre comme un élément moteur auprès de vos interlocuteurs.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE6) + NBI (25 points) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste).
Localisation du poste : Hôtel Valori, rue du 4 septembre, 13100 Aix-en-Provence
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
avant le 18/09/2026, un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d'entretien.
Informations Complémentaires
Marie-Pierre SIDI-MOUSSA, DGAS Ressources humaines, Numérique et Vie citoyenne 04 42 91 88 08
Imane ERRASFA AISSAOUI, Cheffe du service Attractivité, recrutement et mobilité interne 04 88 71 81 87
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.