Référent(e) Gestion Automatisée du Temps de Travail (H/F)
Offre n° O013260810000908
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-la chargé-e de gestion en Ressources Humaines spécialisé-e assure la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. Il-elle est garant-e des process et de l'optimisation de la gestion RH.
Missions / conditions d'exercice
Déclinaison de la politique RH - Pilote les projets et les dossiers RH transverses liés à son périmètre - Assure la recherche d'information et le contrôle de celle-ci pour son service RH - Veille à la bonne application des procédures RH (Saisies, procédures, réglementaire…) - Met en place des outils de suivi et des tableaux de bord.
Gestion de dossier RH et Harmonisation des Process - Supervise la bonne administration du SIRH - Réalise une veille règlementaire et la met en application - Prend en charge les dossiers complexes (Collectifs ou individuels) avec un niveau d'impact majeur sur les actes RH produits - Contrôle la qualité des données saisies dans le SIRH.
Optimisation de la gestion RH de son périmètre - Priorise les actions à engager sur son périmètre - Coordonne et sécurise les procédures avec une Technicité accrue dans le domaine de spécialité et le statut - Analyse les éléments et éclaire la décision.
Conseil et information des agents et des services - Analyse les situations individuelles ou collectives et propose des solutions adaptées, dans le respect de la réglementation en vigueur - Anime des réunions, rend compte des échanges et assure le suivi des actions engagées - Élaboré et actualisé des procédures, outils et supports d'information/de formation à destination des services et des agents.
- Répond aux sollicitations internes et externes (SAF/DAF/Managers et agents) sur les différentes questions relatives au temps d...
Gestion de dossier RH et Harmonisation des Process - Supervise la bonne administration du SIRH - Réalise une veille règlementaire et la met en application - Prend en charge les dossiers complexes (Collectifs ou individuels) avec un niveau d'impact majeur sur les actes RH produits - Contrôle la qualité des données saisies dans le SIRH.
Optimisation de la gestion RH de son périmètre - Priorise les actions à engager sur son périmètre - Coordonne et sécurise les procédures avec une Technicité accrue dans le domaine de spécialité et le statut - Analyse les éléments et éclaire la décision.
Conseil et information des agents et des services - Analyse les situations individuelles ou collectives et propose des solutions adaptées, dans le respect de la réglementation en vigueur - Anime des réunions, rend compte des échanges et assure le suivi des actions engagées - Élaboré et actualisé des procédures, outils et supports d'information/de formation à destination des services et des agents.
- Répond aux sollicitations internes et externes (SAF/DAF/Managers et agents) sur les différentes questions relatives au temps d...
Profils recherchés
-Autonomie
-Capacité
-Adaptation
-Rigueur
-Force
-Proposition
-Sens
-Communication
-Connaissance de la FPT et de l'Administration Municipale
-Maîtrise de l'outil de badgeage et du S.I.R.H.AZUR
Connaissances réglementaires et statutaires
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et si possible de l'outil de requêtage Business Object
-Capacité
-Adaptation
-Rigueur
-Force
-Proposition
-Sens
-Communication
-Connaissance de la FPT et de l'Administration Municipale
-Maîtrise de l'outil de badgeage et du S.I.R.H.AZUR
Connaissances réglementaires et statutaires
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et si possible de l'outil de requêtage Business Object
Contact et modalités de candidature
Contact
0491552701
Informations complémentaires
Horaires de travail et jours travaillés (jours, nuit, astreintes, cycles particuliers, etc...) :
Cycle de référence variable au choix (du lundi au vendredi, horaires jour possibles entre 07h et 20h)
Conduite de véhicule : Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites : Non
Port de charges :
- Régulier + de 3h cumulé par jour : Non
- Charges importantes + de 5 kg : Non
Cycle de référence variable au choix (du lundi au vendredi, horaires jour possibles entre 07h et 20h)
Conduite de véhicule : Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites : Non
Port de charges :
- Régulier + de 3h cumulé par jour : Non
- Charges importantes + de 5 kg : Non
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARSEILLE
>GRAND HORIZON
13233 MARSEILLE CEDEX 20
>GRAND HORIZON
13233 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.