Accueillant en LAEP (H/F)
Offre n° O013260827000971
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Baragnon, Cassis (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
29/09/2026
Date limite de candidature
28/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
4h50 hebdomadaire
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Accueillant en LAEP (H/F)
Missions / conditions d'exercice
•Accueillir des enfants accompagnés d’un parent, dans une mission de soutien à la parentalité
•Mettre en place un accueil centré sur la relation enfant/parent et valoriser la relation parent/enfant
•Créer un climat de confiance, de sécurité propice aux échanges et au plaisir partagé
•Analyser et retranscrire les séances en LAEP
•Participer aux différents temps hors accueil du public : debriefing, réunions d’équipes, Comité de pilotage, séances de supervision
•Mettre en place un accueil centré sur la relation enfant/parent et valoriser la relation parent/enfant
•Créer un climat de confiance, de sécurité propice aux échanges et au plaisir partagé
•Analyser et retranscrire les séances en LAEP
•Participer aux différents temps hors accueil du public : debriefing, réunions d’équipes, Comité de pilotage, séances de supervision
Profils recherchés
•Connaître les règles, consignes de sécurité et d'hygiène
•Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur du jeune enfant
•Avoir des connaissances para médicales (soins d’hygiène, prévention)
•Détenir des techniques d’animation, artistiques, manuelles, ludiques
•Être disponible, dynamique, autonome, et patient(e)
•Sens de l’écoute et de l’organisation
Conditions d’exercice :
• Détenir le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance ou équivalent
•Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur du jeune enfant
•Avoir des connaissances para médicales (soins d’hygiène, prévention)
•Détenir des techniques d’animation, artistiques, manuelles, ludiques
•Être disponible, dynamique, autonome, et patient(e)
•Sens de l’écoute et de l’organisation
Conditions d’exercice :
• Détenir le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation :
à Madame Le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place Baragnon
13714 CASSIS CEDEX
Ou par mail : recrutement@cassis.fr
à Madame Le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place Baragnon
13714 CASSIS CEDEX
Ou par mail : recrutement@cassis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.