CONTROLEUR (h/f) #950
Offre n° O013260909000584
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 Boulevard Mirabeau ,Immeuble Pixelia, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
13/11/2026
Date limite de candidature
19/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l'autorité du chef de service, cet agent réalise le contrôle des établissements et services habilités dans le cadre de la prévention et de la protection de l'enfance. En lien avec le chef de service, il collabore à l'élaboration du plan de contrôle annuel ; il veille à la modernisation, à l'adaptation et à la qualité des prises en charge ; il participe aux réflexions sur l'évolution des pratiques professionnelles et des procédures.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention..
ACTIVITES :
1/Mise en oeuvre du plan pluriannuel de contrôle des établissements
- Planifier et organiser le contrôle/inspection des ESSMS et lieux de vie et d'accueil (LVA) : rédaction des écrits préalables, planification de l'inspection, rédaction des grilles d'entretien, de contrôle et d'évaluation, entretiens préalables avec les partenaires internes et externes, analyse des rapports de contrôle antérieurs, des évènements indésirables graves, signalements et de toute information relative à l'établissement à inspecter.
- Réaliser le contrôle/inspection sur site : introduire la mission, assurer la visite, conduire les entretiens avec les professionnels des structures, la gouvernance, les mineurs et jeunes majeurs accueillis et restituer à la direction les points saillants du contrôle lors de la réunion de clôture.
- Rédiger les rapports provisoires et définitifs : rédaction du corps de rapport, analyse des écarts, notification des injonctions, recommandations et préconisations ; respect de la phase contradictoire ; rédaction des courriers et transmission des documents dans les délais impartis
- Assurer le suivi des contrôles/inspections : veiller, au fil de l'eau, à la mise en oeuvre des actions correctives demandées ; organiser et participer aux visites de suivi ou au contrôle sur pièces
2/ Rôle d'appui et de conseil
- Développer des outils facilitant le contrôle des ESSMS ; assurer un rôle d'alerte, d'expert et d'aide à la décision, assurer une veille législative règlementaire et documentaire concernant la thématique d'inspection-contrôle ; réaliser des actions de benchmark
3/ Traitement et suivi des signalements et événements indésirables
- En lien avec les services concernés, assurer le suivi et l'analyse des signalements et évènements indésirables au sein des services et établissements
4/ Activités connexes :
- Participer aux réflexions sur l'évolution des pratiques et des procédures ; être force de proposition
Sous l'autorité du chef de service, cet agent réalise le contrôle des établissements et services habilités dans le cadre de la prévention et de la protection de l'enfance. En lien avec le chef de service, il collabore à l'élaboration du plan de contrôle annuel ; il veille à la modernisation, à l'adaptation et à la qualité des prises en charge ; il participe aux réflexions sur l'évolution des pratiques professionnelles et des procédures.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention..
ACTIVITES :
1/Mise en oeuvre du plan pluriannuel de contrôle des établissements
- Planifier et organiser le contrôle/inspection des ESSMS et lieux de vie et d'accueil (LVA) : rédaction des écrits préalables, planification de l'inspection, rédaction des grilles d'entretien, de contrôle et d'évaluation, entretiens préalables avec les partenaires internes et externes, analyse des rapports de contrôle antérieurs, des évènements indésirables graves, signalements et de toute information relative à l'établissement à inspecter.
- Réaliser le contrôle/inspection sur site : introduire la mission, assurer la visite, conduire les entretiens avec les professionnels des structures, la gouvernance, les mineurs et jeunes majeurs accueillis et restituer à la direction les points saillants du contrôle lors de la réunion de clôture.
- Rédiger les rapports provisoires et définitifs : rédaction du corps de rapport, analyse des écarts, notification des injonctions, recommandations et préconisations ; respect de la phase contradictoire ; rédaction des courriers et transmission des documents dans les délais impartis
- Assurer le suivi des contrôles/inspections : veiller, au fil de l'eau, à la mise en oeuvre des actions correctives demandées ; organiser et participer aux visites de suivi ou au contrôle sur pièces
2/ Rôle d'appui et de conseil
- Développer des outils facilitant le contrôle des ESSMS ; assurer un rôle d'alerte, d'expert et d'aide à la décision, assurer une veille législative règlementaire et documentaire concernant la thématique d'inspection-contrôle ; réaliser des actions de benchmark
3/ Traitement et suivi des signalements et événements indésirables
- En lien avec les services concernés, assurer le suivi et l'analyse des signalements et évènements indésirables au sein des services et établissements
4/ Activités connexes :
- Participer aux réflexions sur l'évolution des pratiques et des procédures ; être force de proposition
Profils recherchés
- Connaissance appréciée de l'environnement juridique, administratif et budgétaire des ESSMS ;
- Connaissance appréciée de la procédure de contrôle des ESSMS /Expérience dans le domaine
-Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire lié aux missions de l'aide sociale à l'enfance et des procédures associées
- Connaissance des acteurs évoluant dans le domaine de la protection de l'enfance
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe et particulièrement en binôme
- Capacité à proposer et à rendre compte ;
- Sens de l'organisation, de la gestion et de l'adaptation ;
- Esprit d'initiative, autonomie ;
- Capacité d'écoute, aisance relationnelle, courtoisie ;
- Rigueur, méthode, réactivité, très grande disponibilité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Prise de recul ;
- Sens des responsabilités et du service public.
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
- Connaissance appréciée de la procédure de contrôle des ESSMS /Expérience dans le domaine
-Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire lié aux missions de l'aide sociale à l'enfance et des procédures associées
- Connaissance des acteurs évoluant dans le domaine de la protection de l'enfance
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe et particulièrement en binôme
- Capacité à proposer et à rendre compte ;
- Sens de l'organisation, de la gestion et de l'adaptation ;
- Esprit d'initiative, autonomie ;
- Capacité d'écoute, aisance relationnelle, courtoisie ;
- Rigueur, méthode, réactivité, très grande disponibilité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Prise de recul ;
- Sens des responsabilités et du service public.
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drhemplois@departement13.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.