Directeur délégué à l'accompagnement des lycées et du CREPS (H/F)
Offre n° O013260928000530
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur délégué à l'accompagnement des lycées et du CREPS
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets et actions relatifs à l'accompagnement des lycées et du CREPS dans le cadre de la Politique des Ressources Humaines pilotée par la Direction des Ressources Humaines (DRH)
Activités :
Animer, superviser, coordonner et manager les services de la direction déléguée :
- Piloter les politiques de mobilité et recrutement
- Animer le partenariat avec les lycées et le CREPS
- Piloter strictement le budget de remplacement
- Suivre les situations individuelles en transversalité avec les autres directions déléguées et la DEVL
Mettre en œuvre tous les projets transversaux et partenariats nécessaires en pleine autonomie
- Piloter le projet d’accompagnement des lycées
- Contribuer activement au projet de lutte contre l’usure professionnelle
- Contribuer aux projets régionaux relatifs aux lycées (« tous à table » par exemple)
Piloter pour la direction déléguée les cartographies (probité et finances notamment) ainsi que les démarches de certification
Contribuer au dialogue social
Apporter un appui méthodologique aux chefs de service et aux agents de la direction déléguée.
Animer les réunions et échanges d’information, tant internes qu’externes
Participer aux réunions de l’équipe de direction et proposer des orientations pour l’action de la direction délégué
Mettre tout en œuvre pour contribuer à la réussite des projets portés par les autres directions déléguées et par le service pilotage et modernisation de la DRH
Représenter l'administration auprès des partenaires : EPLE, rectorat notamment
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets et actions relatifs à l'accompagnement des lycées et du CREPS dans le cadre de la Politique des Ressources Humaines pilotée par la Direction des Ressources Humaines (DRH)
Activités :
Animer, superviser, coordonner et manager les services de la direction déléguée :
- Piloter les politiques de mobilité et recrutement
- Animer le partenariat avec les lycées et le CREPS
- Piloter strictement le budget de remplacement
- Suivre les situations individuelles en transversalité avec les autres directions déléguées et la DEVL
Mettre en œuvre tous les projets transversaux et partenariats nécessaires en pleine autonomie
- Piloter le projet d’accompagnement des lycées
- Contribuer activement au projet de lutte contre l’usure professionnelle
- Contribuer aux projets régionaux relatifs aux lycées (« tous à table » par exemple)
Piloter pour la direction déléguée les cartographies (probité et finances notamment) ainsi que les démarches de certification
Contribuer au dialogue social
Apporter un appui méthodologique aux chefs de service et aux agents de la direction déléguée.
Animer les réunions et échanges d’information, tant internes qu’externes
Participer aux réunions de l’équipe de direction et proposer des orientations pour l’action de la direction délégué
Mettre tout en œuvre pour contribuer à la réussite des projets portés par les autres directions déléguées et par le service pilotage et modernisation de la DRH
Représenter l'administration auprès des partenaires : EPLE, rectorat notamment
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissances et compétences hautement spécialisées et expérience dans le domaine des ressources humaines, principalement dans l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE, ainsi que des acteurs institutionnels des lycées
Maitrise des techniques managériales
Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
Savoir-être :
Capacité d’écoute et de communication
Capacité d’argumentation et de négociation
Sens de l’organisation et des responsabilités
Aptitude à la prise de décision et à l’émission de consignes
Capacité à déléguer
Respect des règles de confidentialité
Formations et diplômes :
Niveau Bac +5 en ressources humaines
Connaissances et compétences hautement spécialisées et expérience dans le domaine des ressources humaines, principalement dans l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE, ainsi que des acteurs institutionnels des lycées
Maitrise des techniques managériales
Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
Savoir-être :
Capacité d’écoute et de communication
Capacité d’argumentation et de négociation
Sens de l’organisation et des responsabilités
Aptitude à la prise de décision et à l’émission de consignes
Capacité à déléguer
Respect des règles de confidentialité
Formations et diplômes :
Niveau Bac +5 en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence JO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence JO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.