Chargé de mission territorial formation - 83 (H/F)
Offre n° O013260929001901
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
47 Avenue Lazare Carnot, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
DGEFS DFOPP SAT Chargé de mission territorial formation - 83
Missions / conditions d'exercice
Missions
En rapport avec son territoire d'intervention et en cohérence avec l'organisation de l'animation territoriale mise en place au sein du service :
- Identifier et actualiser les besoins en formation permanente, en lien avec les éléments de diagnostic produits au sein des directions en charge de la formation, de l'économie et de l'emploi, mais également par les partenaires de la Région et
leurs représentations locales (collectivités, chambres consulaires, OPCO), - Construire des propositions contribuant à l'élaboration et à l'évolution de la commande publique régionale de formation selon ses différentes modalités,
- Organiser, coordonner et suivre la mise en oeuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention,
- Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional sur l'ensemble de la politique régionale de formation.
Activités
Identifier et actualiser les besoins en formation permanente :
- Mobiliser les acteurs du territoire pour analyser les actions
conduites dans l'année écoulée et connaitre l'évolution des besoins, ? Construire des propositions contribuant à l'élaboration des programmes annuels de formation dans le respect des différents cadres d'intervention et garantissant un taux de retour à l'emploi optimal,
- En lien avec le réseau des CEP et les projets de territoire, préparer les programmations dans le respect des
enveloppes budgétaires définies ;
- Contribuer à l'instruction pédagogique des offres puis à leur négociation dans le cadre des marchés publics de formation, ? Organiser, coordonner et suivre la mise en oeuvre des programmes régionaux de formation
sur le territoire d'intervention :
- Organisation de comités de suivi territorialisés associant les CEP, les prestataires de formation et les structures d'accompagnement du public,
- Veiller au respect des modalités d'organisation et obligations formulées dans les cahiers des charges,
- Réaliser des visites au sein des organismes de formation afin d'apprécier la qualité de la prestation, ses modalités de mise en oeuvre et d'évaluer la satisfaction des stagiaires,
- Réguler les dysfonctionnements constatés dans la
mise en oeuvre des formations et formuler le cas échéant les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie, ? Assurer l'interface
entre le niveau local et l'échelon régional
- Participer aux instances partenariales du territoire traitant de problématiques en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
- Répondre aux sollicitations des acteurs locaux en lien avec la politique régionale d'emploi-formation ? Assurer un rôle de Référent filière
- Met en place une veille sur la filière à la fois territoriale et
technique (suivi des études ORM, etc…)
- Organise des comités de suivi « filière » avec les organismes attributaires de la filière concernée, les chargés de mission des services et directions concernés.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité
nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Poste à temps plein, déplacements réguliers sur le territoire départemental, et parfois régional. Présence régulière à prévoir sur le territoire du Var et en région (le secteur géographique du poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service). Télétravail possible
En rapport avec son territoire d'intervention et en cohérence avec l'organisation de l'animation territoriale mise en place au sein du service :
- Identifier et actualiser les besoins en formation permanente, en lien avec les éléments de diagnostic produits au sein des directions en charge de la formation, de l'économie et de l'emploi, mais également par les partenaires de la Région et
leurs représentations locales (collectivités, chambres consulaires, OPCO), - Construire des propositions contribuant à l'élaboration et à l'évolution de la commande publique régionale de formation selon ses différentes modalités,
- Organiser, coordonner et suivre la mise en oeuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention,
- Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional sur l'ensemble de la politique régionale de formation.
Activités
Identifier et actualiser les besoins en formation permanente :
- Mobiliser les acteurs du territoire pour analyser les actions
conduites dans l'année écoulée et connaitre l'évolution des besoins, ? Construire des propositions contribuant à l'élaboration des programmes annuels de formation dans le respect des différents cadres d'intervention et garantissant un taux de retour à l'emploi optimal,
- En lien avec le réseau des CEP et les projets de territoire, préparer les programmations dans le respect des
enveloppes budgétaires définies ;
- Contribuer à l'instruction pédagogique des offres puis à leur négociation dans le cadre des marchés publics de formation, ? Organiser, coordonner et suivre la mise en oeuvre des programmes régionaux de formation
sur le territoire d'intervention :
- Organisation de comités de suivi territorialisés associant les CEP, les prestataires de formation et les structures d'accompagnement du public,
- Veiller au respect des modalités d'organisation et obligations formulées dans les cahiers des charges,
- Réaliser des visites au sein des organismes de formation afin d'apprécier la qualité de la prestation, ses modalités de mise en oeuvre et d'évaluer la satisfaction des stagiaires,
- Réguler les dysfonctionnements constatés dans la
mise en oeuvre des formations et formuler le cas échéant les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie, ? Assurer l'interface
entre le niveau local et l'échelon régional
- Participer aux instances partenariales du territoire traitant de problématiques en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
- Répondre aux sollicitations des acteurs locaux en lien avec la politique régionale d'emploi-formation ? Assurer un rôle de Référent filière
- Met en place une veille sur la filière à la fois territoriale et
technique (suivi des études ORM, etc…)
- Organise des comités de suivi « filière » avec les organismes attributaires de la filière concernée, les chargés de mission des services et directions concernés.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité
nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Poste à temps plein, déplacements réguliers sur le territoire départemental, et parfois régional. Présence régulière à prévoir sur le territoire du Var et en région (le secteur géographique du poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service). Télétravail possible
Profils recherchés
Formation de l'enseignement supérieur (bac + 5) en ingénierie de la formation ou dans le champ du développement territorial.
Permis B et véhicule souhaité
Savoirs théoriques complémentaires
Connaissance des acteurs institutionnels Connaissance du cadre législatif et réglementaire du champ de la formation
Connaissance des principes régissant les achats publics Connaissance des règles déontologiques de la fonction Connaissance
souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi
et du développement économique
Savoir faire
Organiser et prioriser son activité Conduire une réunion, une concertation, une négociation Maitriser les outils informatiques
(Word, Excel, Outlook) et les logiciels spécifiques à la commande publique de formation (SAFRAN) S'exprimer en public
Rédiger avec clarté et concision, construire des argumentaires Piloter un projet Traiter et analyser des données
Savoir être
Autonomie et sens de l'organisation Sens des priorités Adaptabilité Discrétion Sens du travail en équipe Facilité de contact et
écoute active Diplomatie Esprit de synthèse
Permis B et véhicule souhaité
Savoirs théoriques complémentaires
Connaissance des acteurs institutionnels Connaissance du cadre législatif et réglementaire du champ de la formation
Connaissance des principes régissant les achats publics Connaissance des règles déontologiques de la fonction Connaissance
souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi
et du développement économique
Savoir faire
Organiser et prioriser son activité Conduire une réunion, une concertation, une négociation Maitriser les outils informatiques
(Word, Excel, Outlook) et les logiciels spécifiques à la commande publique de formation (SAFRAN) S'exprimer en public
Rédiger avec clarté et concision, construire des argumentaires Piloter un projet Traiter et analyser des données
Savoir être
Autonomie et sens de l'organisation Sens des priorités Adaptabilité Discrétion Sens du travail en équipe Facilité de contact et
écoute active Diplomatie Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS DFOPP SAT 13038 RJ ET SRS DDAS à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS DFOPP SAT 13038 RJ ET SRS DDAS à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.