DIRECTEUR (h/f) PERFORMANCE ET TRANSFORMATION
Offre n° O013261002001530
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
144 Boulevard Lamartine, Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Délégué Ressources, Performance et Transformation Contribue, aux côtés de la Direction Générale, à la structuration, à la coordination et à la transformation progressive du CCAS, dans une logique d’accompagnement des directions, de sécurisation des organisations et de développement des politiques sociales territoriales.
Le poste constitue un appui direct à la Direction Générale dans la conduite des transformations et l’accompagnement des directions.
Contexte et enjeux :
Le CCAS évolue dans un environnement marqué par la transformation des politiques publiques sociales, le développement des coopérations territoriales, la complexification des organisations et des attentes accrues en matière de pilotage, de sécurisation et de performance publique.
Dans ce contexte, le poste contribue à accompagner les évolutions de l’établissement en renforçant :
• les capacités de pilotage et de coordination ;
• les dynamiques de transformation et d’innovation ;
• l’harmonisation progressive des pratiques ;
• la sécurisation des organisations et des procédures ;
• ainsi que les coopérations internes et partenariales.
Le poste constitue un appui direct à la Direction Générale dans la conduite des transformations et l’accompagnement des directions.
Contexte et enjeux :
Le CCAS évolue dans un environnement marqué par la transformation des politiques publiques sociales, le développement des coopérations territoriales, la complexification des organisations et des attentes accrues en matière de pilotage, de sécurisation et de performance publique.
Dans ce contexte, le poste contribue à accompagner les évolutions de l’établissement en renforçant :
• les capacités de pilotage et de coordination ;
• les dynamiques de transformation et d’innovation ;
• l’harmonisation progressive des pratiques ;
• la sécurisation des organisations et des procédures ;
• ainsi que les coopérations internes et partenariales.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Appui stratégique à la Direction Générale :
• Accompagner la Direction Générale dans la définition et le déploiement des orientations stratégiques du CCAS ;
• Assurer une fonction de conseil, d’analyse et d’aide à la décision ;
• Contribuer à la coordination transversale des politiques et projets structurants ;
• Participer à la préparation et au suivi des arbitrages stratégiques et organisationnels ;
• Représenter ponctuellement la Direction Générale dans certaines instances ou réunions partenariales.
•
Transformation et conduite du changement
• Piloter ou accompagner les projets de transformation et de modernisation du CCAS ;
• Structurer les démarches transversales d’amélioration de l’organisation et des process ;
• Accompagner les évolutions liées aux politiques publiques sociales et territoriales ;
• Développer des outils et méthodes favorisant la transversalité, la lisibilité et l’efficience de l’action publique ;
• Participer à l’évaluation des organisations et proposer des pistes d’optimisation et d’évolution.
Performance, sécurisation et qualité de gestion
• Participer au développement des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord ;
• Contribuer à la sécurisation des procédures et des pratiques ;
• Accompagner les directions dans l’analyse de leurs activités et de leurs besoins d’évolution ;
• Participer à la structuration des démarches qualité et d’amélioration continue ;
• Veiller à la cohérence des pratiques de gestion et au partage des outils méthodologiques.
Développement territorial et partenarial
• Contribuer aux dynamiques de coopération territoriale et partenariale ;
• Participer au développement des relations avec les partenaires institutionnels et financeurs ;
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions des politiques publiques sociales ;
• Accompagner les projets innovants et les démarches de développement territorial.
Appui stratégique à la Direction Générale :
• Accompagner la Direction Générale dans la définition et le déploiement des orientations stratégiques du CCAS ;
• Assurer une fonction de conseil, d’analyse et d’aide à la décision ;
• Contribuer à la coordination transversale des politiques et projets structurants ;
• Participer à la préparation et au suivi des arbitrages stratégiques et organisationnels ;
• Représenter ponctuellement la Direction Générale dans certaines instances ou réunions partenariales.
•
Transformation et conduite du changement
• Piloter ou accompagner les projets de transformation et de modernisation du CCAS ;
• Structurer les démarches transversales d’amélioration de l’organisation et des process ;
• Accompagner les évolutions liées aux politiques publiques sociales et territoriales ;
• Développer des outils et méthodes favorisant la transversalité, la lisibilité et l’efficience de l’action publique ;
• Participer à l’évaluation des organisations et proposer des pistes d’optimisation et d’évolution.
Performance, sécurisation et qualité de gestion
• Participer au développement des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord ;
• Contribuer à la sécurisation des procédures et des pratiques ;
• Accompagner les directions dans l’analyse de leurs activités et de leurs besoins d’évolution ;
• Participer à la structuration des démarches qualité et d’amélioration continue ;
• Veiller à la cohérence des pratiques de gestion et au partage des outils méthodologiques.
Développement territorial et partenarial
• Contribuer aux dynamiques de coopération territoriale et partenariale ;
• Participer au développement des relations avec les partenaires institutionnels et financeurs ;
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions des politiques publiques sociales ;
• Accompagner les projets innovants et les démarches de développement territorial.
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et des politiques publiques sociales
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics ;
• Connaissance des enjeux de transformation des organisations publiques ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et de pilotage stratégique ;
• Culture administrative, financière et organisationnelle solide.
Savoir-faire
• Capacité à piloter des projets transversaux complexes ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à accompagner le changement et les transformations organisationnelles ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs et métiers diversifiés ;
• Maîtrise des méthodes de coordination, d’animation et de concertation ;
• Capacité à structurer des démarches et outils de pilotage.
Savoir-être
• Forte intelligence relationnelle ;
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Posture de conseil et d’accompagnement ;
• Capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct ;
• Adaptabilité, pragmatisme et discrétion ;
• Sens stratégique et vision globale des enjeux publics.
Savoirs
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et des politiques publiques sociales
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics ;
• Connaissance des enjeux de transformation des organisations publiques ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et de pilotage stratégique ;
• Culture administrative, financière et organisationnelle solide.
Savoir-faire
• Capacité à piloter des projets transversaux complexes ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à accompagner le changement et les transformations organisationnelles ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs et métiers diversifiés ;
• Maîtrise des méthodes de coordination, d’animation et de concertation ;
• Capacité à structurer des démarches et outils de pilotage.
Savoir-être
• Forte intelligence relationnelle ;
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Posture de conseil et d’accompagnement ;
• Capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct ;
• Adaptabilité, pragmatisme et discrétion ;
• Sens stratégique et vision globale des enjeux publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490448952
Informations complémentaires
Cadre d’emploi - Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience.
Conditions :
Poste à temps complet.
Déplacements ponctuels sur le territoire.
Véhicule de service mis à disposition.
Disponibilité liée aux enjeux stratégiques et aux projets transversaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience.
Conditions :
Poste à temps complet.
Déplacements ponctuels sur le territoire.
Véhicule de service mis à disposition.
Disponibilité liée aux enjeux stratégiques et aux projets transversaux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.