CHEF DE SERVICE (h/f) #904
Offre n° O013261005000638
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
52 Avenue De Saint Just, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
09/12/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
En cohérence avec la politique RH de la collectivité et sous le pilotage de la directrice adjointe, le la chef.fe de service formation :
- Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation et pilote leur mise en oeuvre opérationnelle.
- Encadre, anime une équipe de 18 agents, en veillant à la cohésion, à la montée en compétences et à la qualité du service rendu
- Participe à toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.
ACTIVITES :
Pilotage stratégique et ingénierie de formation
- Conduire l'analyse des besoins en compétences des services et des agents, en lien étroit avec les directions opérationnelles ;
- Elaborer, formaliser et mettre en oeuvre le plan d'adaptation et développement des compétences en cohérence avec les priorités institutionnelles
- Garantir la qualité pédagogique des actions de formation et évaluer leur impact
Gestion budgétaire, achat et partenariats institutionnels
- Piloter le budget formation, optimiser son utilisation et définir la stratégie d'achat correspondante
- Assurer le respect du cadre réglementaire en matière d'accès à la formation et d'obligations statutaires conformément au règlement formation de la collectivité
- Veiller à la mise en oeuvre du partenariat avec le CNFPT et contribuer à son animation
Management du service
- Animer l'équipe composant le service formation : décliner les objectifs de la direction adjointe à l'échelle du service ; planifier et répartir l'activité ; assurer l'évaluation et le développement des compétences des agents, définir et harmoniser les procédures de travail
- Intégrer une réflexion sur l'organisation du service, notamment en analysant les modes de fonctionnement actuels et les leviers d'amélioration
- Participer aux différents temps de travail et réflexions internes à la direction adjointe concourant au maintien de la transversalité entre les services et à une modernisation/simplification des pratiques
En cohérence avec la politique RH de la collectivité et sous le pilotage de la directrice adjointe, le la chef.fe de service formation :
- Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation et pilote leur mise en oeuvre opérationnelle.
- Encadre, anime une équipe de 18 agents, en veillant à la cohésion, à la montée en compétences et à la qualité du service rendu
- Participe à toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.
ACTIVITES :
Pilotage stratégique et ingénierie de formation
- Conduire l'analyse des besoins en compétences des services et des agents, en lien étroit avec les directions opérationnelles ;
- Elaborer, formaliser et mettre en oeuvre le plan d'adaptation et développement des compétences en cohérence avec les priorités institutionnelles
- Garantir la qualité pédagogique des actions de formation et évaluer leur impact
Gestion budgétaire, achat et partenariats institutionnels
- Piloter le budget formation, optimiser son utilisation et définir la stratégie d'achat correspondante
- Assurer le respect du cadre réglementaire en matière d'accès à la formation et d'obligations statutaires conformément au règlement formation de la collectivité
- Veiller à la mise en oeuvre du partenariat avec le CNFPT et contribuer à son animation
Management du service
- Animer l'équipe composant le service formation : décliner les objectifs de la direction adjointe à l'échelle du service ; planifier et répartir l'activité ; assurer l'évaluation et le développement des compétences des agents, définir et harmoniser les procédures de travail
- Intégrer une réflexion sur l'organisation du service, notamment en analysant les modes de fonctionnement actuels et les leviers d'amélioration
- Participer aux différents temps de travail et réflexions internes à la direction adjointe concourant au maintien de la transversalité entre les services et à une modernisation/simplification des pratiques
Profils recherchés
Connaissances du statut de la FPT et expérience souhaitée en GRH
Connaissance de l'Institution, mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Bonnes connaissances en matière d'ingénierie RH, en particulier en ingénierie formation
Bonnes connaissances en achat public et suivi budgétaire
Capacités managériales confirmées
Capacité d'analyse, de synthèse, de proposition
Qualités relationnelles (diplomatie, écoute, discrétion)
Mobilité intellectuelle, rigueur, réactivité, disponibilité, capacité d'adaptation
Capacité au travail en équipe, en transversalité exigée
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Connaissance de l'Institution, mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Bonnes connaissances en matière d'ingénierie RH, en particulier en ingénierie formation
Bonnes connaissances en achat public et suivi budgétaire
Capacités managériales confirmées
Capacité d'analyse, de synthèse, de proposition
Qualités relationnelles (diplomatie, écoute, discrétion)
Mobilité intellectuelle, rigueur, réactivité, disponibilité, capacité d'adaptation
Capacité au travail en équipe, en transversalité exigée
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drhemplois@departement13.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.