Responsable Formation / Evolution Professionnelle
Offre n° O013261014001156
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
174 Place de l'Hôtel de Ville, Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Un (e) Responsable Pôle Formation/Evolution Professionnelle
Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Depuis le 5 avril 2017, les services Ressources Humaines VILLE et CCAS ont fusionné dans le cadre d’une mutualisation des ressources. Désormais, une Direction des Ressources Humaines unique est compétente pour l’ensemble des agents de la VILLE et du CCAS et forme une seule communauté autour d’objectifs, de valeurs et de règles communes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Parcours Professionnels accompagne les agents et les services de la collectivité dans le développement des compétences des agents de la collectivité ainsi que le recrutement, la mobilité et assure le volet Prévention/ Santé au Travail.
Le service parcours Professionnels est composé de trois pôles : Recrutement/Mobilité, Formation/Evolution Professionnelle qui comprend également la gestion des dispositifs jeunesse (stages, services civiques, apprentissage) ainsi que le pôle Prévention/Santé au travail.
Nous recherchons un(e) Responsable qui aura en charge le management de l’équipe du pôle Formation/ Evolution Professionnelle dans le cadre de la refonte du service.
Dans un contexte d’évolution des métiers, des organisations et des compétences, la collectivité place l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH. Le/La Responsable du pôle, vise à accompagner les agents dans leurs réflexions et leurs projets d’évolution, notamment en matière de mobilité, de reconversion ou de développement des compétences. Cette démarche contribue également à prévenir et à prendre en compte les situations d’usure professionnelle, en favorisant l’anticipation des évolutions de parcours et, lorsque nécessaire, l’accompagnement des démarches de reclassement. L’objectif est ainsi de permettre à chaque agent de construire un parcours professionnel adapté à ses compétences, à ses aspirations et aux évolutions des besoins de la collectivité.
Au sein du Service Parcours Professionnels, sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines en charge des Parcours Professionnels et à la tête d’une équipe de 3 agents, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et accompagnez les agents dans le cadre de leurs parcours professionnels.
Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Depuis le 5 avril 2017, les services Ressources Humaines VILLE et CCAS ont fusionné dans le cadre d’une mutualisation des ressources. Désormais, une Direction des Ressources Humaines unique est compétente pour l’ensemble des agents de la VILLE et du CCAS et forme une seule communauté autour d’objectifs, de valeurs et de règles communes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Parcours Professionnels accompagne les agents et les services de la collectivité dans le développement des compétences des agents de la collectivité ainsi que le recrutement, la mobilité et assure le volet Prévention/ Santé au Travail.
Le service parcours Professionnels est composé de trois pôles : Recrutement/Mobilité, Formation/Evolution Professionnelle qui comprend également la gestion des dispositifs jeunesse (stages, services civiques, apprentissage) ainsi que le pôle Prévention/Santé au travail.
Nous recherchons un(e) Responsable qui aura en charge le management de l’équipe du pôle Formation/ Evolution Professionnelle dans le cadre de la refonte du service.
Dans un contexte d’évolution des métiers, des organisations et des compétences, la collectivité place l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH. Le/La Responsable du pôle, vise à accompagner les agents dans leurs réflexions et leurs projets d’évolution, notamment en matière de mobilité, de reconversion ou de développement des compétences. Cette démarche contribue également à prévenir et à prendre en compte les situations d’usure professionnelle, en favorisant l’anticipation des évolutions de parcours et, lorsque nécessaire, l’accompagnement des démarches de reclassement. L’objectif est ainsi de permettre à chaque agent de construire un parcours professionnel adapté à ses compétences, à ses aspirations et aux évolutions des besoins de la collectivité.
Au sein du Service Parcours Professionnels, sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines en charge des Parcours Professionnels et à la tête d’une équipe de 3 agents, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et accompagnez les agents dans le cadre de leurs parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Conseiller et accompagner l’agent dans la définition de nouveau projet professionnel, dans le cadre de mobilité choisie ou contrainte (inaptitude pour raisons médicales, reclassement, PPR…) ;
2. Mettre en place d’outils relatifs à l’accompagnement personnalisé des agents en vue de favoriser leur évolution professionnelle : plan individuel de développement de compétences, bilan individuel de compétences, gestion des talents et des potentiels à travers la mise en place d’une CVthèque interne/ référentiel des compétences et des métiers etc…
3. Manager l’équipe composée d’un gestionnaire formation, d’un gestionnaire formation/maintien dans l’emploi et d’un gestionnaire référent dispositif jeunesse ;
4. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation ;
5. Piloter la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la formation :
6. Superviser l’organisation, la coordination et l’évaluation les actions de formation.
1. Conseiller et accompagner l’agent dans la définition de nouveau projet professionnel, dans le cadre de mobilité choisie ou contrainte (inaptitude pour raisons médicales, reclassement, PPR…) ;
2. Mettre en place d’outils relatifs à l’accompagnement personnalisé des agents en vue de favoriser leur évolution professionnelle : plan individuel de développement de compétences, bilan individuel de compétences, gestion des talents et des potentiels à travers la mise en place d’une CVthèque interne/ référentiel des compétences et des métiers etc…
3. Manager l’équipe composée d’un gestionnaire formation, d’un gestionnaire formation/maintien dans l’emploi et d’un gestionnaire référent dispositif jeunesse ;
4. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation ;
5. Piloter la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la formation :
6. Superviser l’organisation, la coordination et l’évaluation les actions de formation.
Profils recherchés
Profil Recherché :
Vous disposez idéalement d’une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, du développement des compétences ou des ressources humaines, de préférence dans le secteur public.
Vous êtes rédacteur territorial et titulaire de la Fonction Publique ou contractuel,
Vous présentez une expérience professionnelle concluante dans le domaine des ressources humaines du secteur public et plus particulièrement de la Formation,
Vous disposez d’une forte connaissance de la règlementation RH de la Fonction Publique Territoriale,
Vous avez une capacité managériale et relationnelle mettant en valeur l’esprit équipe des agents.
Vous savez analyser, planifier, et vous avez une capacité rédactionnelle,
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Tableaux Excel, logiciel sedit).
Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité
Vous disposez idéalement d’une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, du développement des compétences ou des ressources humaines, de préférence dans le secteur public.
Vous êtes rédacteur territorial et titulaire de la Fonction Publique ou contractuel,
Vous présentez une expérience professionnelle concluante dans le domaine des ressources humaines du secteur public et plus particulièrement de la Formation,
Vous disposez d’une forte connaissance de la règlementation RH de la Fonction Publique Territoriale,
Vous avez une capacité managériale et relationnelle mettant en valeur l’esprit équipe des agents.
Vous savez analyser, planifier, et vous avez une capacité rédactionnelle,
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Tableaux Excel, logiciel sedit).
Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0490448952
Informations complémentaires
Cadre d’emploi - Rémunération : Rémunération suivant les profils, les candidats présélectionnés seront amenés à préciser leurs prétentions basées sur les derniers bulletins de salaire avant la convocation devant le jury.
Conditions : 25j congés, 17 RTT
Conditions : 25j congés, 17 RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.