COORDINATEUR PETITE ENFANCE
Offre n° O013261016000866
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Résidence les Lauriers Rue de la Laure BP 50 001, Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + prime liée à la manière de servir versée en fin d’année
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le Coordinateur Petite Enfance assure la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation de la politique Petite Enfance sur le territoire communal.
Il coordonne, pilote et anime le Relais Petite Enfance (RPE) auprès des familles et des professionnels de la petite enfance. Il assure également le suivi de la délégation de service public (DSP) liée à l’accueil du jeune enfant ainsi que la fonction de référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Il coordonne, pilote et anime le Relais Petite Enfance (RPE) auprès des familles et des professionnels de la petite enfance. Il assure également le suivi de la délégation de service public (DSP) liée à l’accueil du jeune enfant ainsi que la fonction de référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Missions / conditions d'exercice
A - Coordination du Relais Petite Enfance (80 %)
1. Pilotage et gestion du Relais Petite Enfance
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE.
Assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique de l'activité.
Veiller au respect de la réglementation en vigueur.
2. Information et accompagnement des familles
Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant.
Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins.
Participer au recensement des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant.
3. Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations.
Contribuer à leur professionnalisation par l'organisation de réunions, ateliers et actions d'information.
Favoriser les échanges de pratiques et la mise en réseau des professionnels.
Apporter un premier niveau d'information sur la législation du travail applicable à l'accueil individuel.
4. Animation d'actions collectives
Concevoir et animer des temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés de leur assistant maternel
Organiser des manifestations, conférences et actions de sensibilisation autour de la petite enfance et de la parentalité
5. Développement partenarial et territorial
Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, les EAJE, les services municipaux, les associations et les acteurs du territoire.
Participer aux réseaux professionnels et aux instances de coordination locales.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité.
Participer au déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)
B - Coordination des actions en faveur des familles avec enfants de 0 à 6 ans (20 %)
En complément de sa mission principale de coordination du Relais Petite Enfance, le coordinateur Petite Enfance assure le pilotage, la coordination et l’évaluation des actions destinées aux familles ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans. Il est également le référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
1. Développement et mise en œuvre des actions familles
Identifier les besoins des familles du territoire.
Concevoir, coordonner et évaluer des actions de soutien à la parentalité.
Participer à l'élaboration des projets transversaux liés à la Petite Enfance et à la parentalité
2. Référent Petite Enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions inscrites au volet Petite Enfance de la CTG.
Participer aux groupes techniques et démarches de la CTG.
Être force de proposition pour le développement de nouvelles actions répondant aux besoins identifiés du territoire
3. Suivi de la DSP relative aux 2 Etablissement Accueil du Jeune Enfant
Assurer le suivi de la délégation de service public relative à l'exploitation, la gestion et l'entretien des deux Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE).
Veiller au respect des engagements contractuels du délégataire
Participer aux réunions de suivi, aux comités techniques et aux instances de pilotage.
Analyser les rapports d'activité et proposer les ajustements nécessaires
Assurer l'interface entre la collectivité, le délégataire et les partenaires institutionnels.
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accueil du jeune enfant sur le territoire
COMPÉTENCES RELATIVES AU POSTE
SAVOIR
Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance.
Connaissance du fonctionnement des EAJE, du RPE et du SPPE.
Connaissance des politiques familiales et de soutien à la parentalité.
Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
SAVOIR-FAIRE
Conduite de projets.
Animation de réseaux partenariaux.
Pilotage d'activités et évaluation.
Capacités rédactionnelles et de synthèse
SAVOIR-ÊTRE
Sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'initiative et de proposition.
Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial.
1. Pilotage et gestion du Relais Petite Enfance
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE.
Assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique de l'activité.
Veiller au respect de la réglementation en vigueur.
2. Information et accompagnement des familles
Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant.
Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins.
Participer au recensement des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant.
3. Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations.
Contribuer à leur professionnalisation par l'organisation de réunions, ateliers et actions d'information.
Favoriser les échanges de pratiques et la mise en réseau des professionnels.
Apporter un premier niveau d'information sur la législation du travail applicable à l'accueil individuel.
4. Animation d'actions collectives
Concevoir et animer des temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés de leur assistant maternel
Organiser des manifestations, conférences et actions de sensibilisation autour de la petite enfance et de la parentalité
5. Développement partenarial et territorial
Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, les EAJE, les services municipaux, les associations et les acteurs du territoire.
Participer aux réseaux professionnels et aux instances de coordination locales.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité.
Participer au déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)
B - Coordination des actions en faveur des familles avec enfants de 0 à 6 ans (20 %)
En complément de sa mission principale de coordination du Relais Petite Enfance, le coordinateur Petite Enfance assure le pilotage, la coordination et l’évaluation des actions destinées aux familles ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans. Il est également le référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
1. Développement et mise en œuvre des actions familles
Identifier les besoins des familles du territoire.
Concevoir, coordonner et évaluer des actions de soutien à la parentalité.
Participer à l'élaboration des projets transversaux liés à la Petite Enfance et à la parentalité
2. Référent Petite Enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions inscrites au volet Petite Enfance de la CTG.
Participer aux groupes techniques et démarches de la CTG.
Être force de proposition pour le développement de nouvelles actions répondant aux besoins identifiés du territoire
3. Suivi de la DSP relative aux 2 Etablissement Accueil du Jeune Enfant
Assurer le suivi de la délégation de service public relative à l'exploitation, la gestion et l'entretien des deux Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE).
Veiller au respect des engagements contractuels du délégataire
Participer aux réunions de suivi, aux comités techniques et aux instances de pilotage.
Analyser les rapports d'activité et proposer les ajustements nécessaires
Assurer l'interface entre la collectivité, le délégataire et les partenaires institutionnels.
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accueil du jeune enfant sur le territoire
COMPÉTENCES RELATIVES AU POSTE
SAVOIR
Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance.
Connaissance du fonctionnement des EAJE, du RPE et du SPPE.
Connaissance des politiques familiales et de soutien à la parentalité.
Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
SAVOIR-FAIRE
Conduite de projets.
Animation de réseaux partenariaux.
Pilotage d'activités et évaluation.
Capacités rédactionnelles et de synthèse
SAVOIR-ÊTRE
Sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'initiative et de proposition.
Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial.
Profils recherchés
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie A d’éducateur territorial de jeunes enfants.
Le candidat devra disposer d’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Un contractuel peut être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. La durée initiale du contrat sera définie en fonction du profil du candidat retenu.
Le candidat devra disposer d’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Un contractuel peut être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. La durée initiale du contrat sera définie en fonction du profil du candidat retenu.
Contact et modalités de candidature
Contact
Valérie LE MEUR, Service des Ressources Humaines Tél : 04.90.47.17.29 poste 6467
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae à M. le Président du Centre Communal d'Actions Sociales - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi - BP 50001 -13558 Saint-Martin-de-Crau cedex ;
Possibilité d'envoyer le dossier par e-mail .
Possibilité d'envoyer le dossier par e-mail .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.