Communication interne et externe:
- Représente le service auprès des partenaires internes et externes
-Accompagne les agents dans la compréhension et l'appropriation des priorités
-Valorise les réalisations et les innovations du service
Fait circuler l'information entre la direction et les équipes
Gestion et développement des ressources humaines :
-Suit les effectifs, les besoins en compétences et les recrutements
-Contribue à la prévention des risques professionnels et au climat social
-Fait respecter le cadre de travail, les règles d'hygiène et de sécurité
-Anime les entretiens professionnels et repère les besoins de formation
Management et animation du service:
-Encadre les équipes qui lui sont rattachées
-Accompagne les encadrants dans la gestion de leurs équipes
-Favorise la cohésion et la communication au sein du service
-Organise le travail collectif, fixe les priorités et suit leur exécution
Modernisation et accompagnement du changement:
-Identifie les marges d'amélioration organisationnelles
-Contribue à la professionnalisation des encadrants
-Encourage la participation et les initiatives des agents
-Impulse des démarches de simplification et de qualité
Pilotage des activités et des projets du service:
-Coordonne les ressources et supervise les actions menées
-Garantit la cohérence et la qualité des prestations rendues en apportant son expertise
-Pilote les réunions de coordination et de bilan
-Suit les indicateurs d'activité, assure la qualité des réalisations et assure le reporting auprès de sa direction
-Produit des documents administratifs