Responsable service Ressources Humaines
Offre n° O013261019000736
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Albert Mairot, Saint-Victoret (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Poste à temps complet : 35h00 - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Participation mutuelle santé et prévoyance - 25 jours de CA
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et encadrer les activités du service des Ressources Humaines (2 agents) à savoir :
- le recrutement, la gestion des carrières, des retraites et cessations de fonction, la formation, les tableaux de bord, le traitement des payes, des charges.
- Mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Participer à la définition des orientations des Ressources Humaines en tenant compte des directives de Maire et de la Directrice Générale des Services pour la mise en oeuvre
- Garantir la qualité et la sécurité des dossiers RH
- Assurer la veille statutaires et réglementaire
- le recrutement, la gestion des carrières, des retraites et cessations de fonction, la formation, les tableaux de bord, le traitement des payes, des charges.
- Mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Participer à la définition des orientations des Ressources Humaines en tenant compte des directives de Maire et de la Directrice Générale des Services pour la mise en oeuvre
- Garantir la qualité et la sécurité des dossiers RH
- Assurer la veille statutaires et réglementaire
Profils recherchés
Expérience dans un poste similaire indispensable ;
Maîtrise de l'outil bureautique et messagerie (Outlook)
Bonne maîtrise du logiciel Berger Levrault
Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique et de l'environnement RH
Rigueur dans les procédures et les délais
Sens de l'écoute et du dialogue
Sens du service public
Discrétion, dynamisme et autonomie
Maîtrise de l'outil bureautique et messagerie (Outlook)
Bonne maîtrise du logiciel Berger Levrault
Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique et de l'environnement RH
Rigueur dans les procédures et les délais
Sens de l'écoute et du dialogue
Sens du service public
Discrétion, dynamisme et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0442153264
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à
Monsieur Le Maire
Esplanade Albert Mairot
13730 SAINT-VICTORET
Monsieur Le Maire
Esplanade Albert Mairot
13730 SAINT-VICTORET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.