Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/F
Offre n° O013261023000549
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
24/11/2026
Date limite de candidature
24/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/F
Catégorie / Grade : A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGA – Habitat Urbanisme et Politique de la Ville. (D.H.U.P)
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe
Catégorie / Grade : A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DGA – Habitat Urbanisme et Politique de la Ville. (D.H.U.P)
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
• Assure la direction des services : Développement des Quartiers et Vie Associative, Moyens généraux et accueils municipaux de proximité.
• Assure le pilotage fonctionnel de l’AACS (Centres Sociaux et Maisons de Quartier).
• Porte l’innovation sociale au sein de la collectivité en faveur de l’émergence de nouveaux usages au plus près des besoins des habitants dans un contexte de changement accru.
2) Activités principales
• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité
• Impulse le développement des projets de quartier
• Suit la mise en œuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité
• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité
• Élabore les diagnostics urbains et sociaux pré-opérationnels
• Participe à la redéfinition des politiques publiques de démocratie participative et de proximité
• Organise la cohérence d'intervention et les complémentarités d'actions entre les différents services de la direction et plus globalement de la collectivité
• Élabore les pratiques communes d'intervention sur les territoires
• Participe à la définition des politiques et des programmes de développement de la Ville en matière d'habitat et de logements sociaux
• Développe les partenariats d'actions avec les bailleurs sociaux et les institutions intervenant dans le domaine de l'habitat
Activités spécifiques ou de polyvalence
Chef de projet du dossier ANRU sur le Territoire de Martigues
• Assure la direction des services : Développement des Quartiers et Vie Associative, Moyens généraux et accueils municipaux de proximité.
• Assure le pilotage fonctionnel de l’AACS (Centres Sociaux et Maisons de Quartier).
• Porte l’innovation sociale au sein de la collectivité en faveur de l’émergence de nouveaux usages au plus près des besoins des habitants dans un contexte de changement accru.
2) Activités principales
• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité
• Impulse le développement des projets de quartier
• Suit la mise en œuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité
• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité
• Élabore les diagnostics urbains et sociaux pré-opérationnels
• Participe à la redéfinition des politiques publiques de démocratie participative et de proximité
• Organise la cohérence d'intervention et les complémentarités d'actions entre les différents services de la direction et plus globalement de la collectivité
• Élabore les pratiques communes d'intervention sur les territoires
• Participe à la définition des politiques et des programmes de développement de la Ville en matière d'habitat et de logements sociaux
• Développe les partenariats d'actions avec les bailleurs sociaux et les institutions intervenant dans le domaine de l'habitat
Activités spécifiques ou de polyvalence
Chef de projet du dossier ANRU sur le Territoire de Martigues
Profils recherchés
3) Technicité du poste et compétences exigées
Le savoir :
- Coopérer avec les élu.es du territoire
- Posséder une vision globale des enjeux et du contexte de territoire notamment en matière d'habitat, d’évolution des usages et de développement durable.
- Connaître et maîtriser les dispositifs de démocratie participative et de participation des habitants.
- Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces différents domaines de la direction.
- Maîtriser les méthodologies de gestion de projets
- Connaître et maîtriser les logiques d'acteur
Le savoir-faire :
Stratégie :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation de dispositifs et de ressources
- Représenter la Ville et veiller à la prise en compte de ses intérêts
- Être capable de dégager les priorités, d'arbitrer et d'organiser
Pilotage des missions :
- Être capable de conduire un projet, de diriger des équipes et d'animer
- Être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et du travail en réseau
Management :
- Savoir déléguer, accompagner par des conseils techniques ses équipes
- Capacité à impulser un management implicatif
- Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Le savoir-être :
- Goût du travail en transversalité et en équipe
- Posture de facilitateur et de développeur
- Créativité, esprit d'équipe, d'initiative et d'innovation
- Capacité de persuasion et de mobilisation, aptitude à la négociation
- Capacité de prise de décision, aisance relationnelle
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
4) Conditions d’exercice
- Permis, habilitation, autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Cycle de travail : Journée
Le savoir :
- Coopérer avec les élu.es du territoire
- Posséder une vision globale des enjeux et du contexte de territoire notamment en matière d'habitat, d’évolution des usages et de développement durable.
- Connaître et maîtriser les dispositifs de démocratie participative et de participation des habitants.
- Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces différents domaines de la direction.
- Maîtriser les méthodologies de gestion de projets
- Connaître et maîtriser les logiques d'acteur
Le savoir-faire :
Stratégie :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Anticiper les évolutions en termes d'organisation de dispositifs et de ressources
- Représenter la Ville et veiller à la prise en compte de ses intérêts
- Être capable de dégager les priorités, d'arbitrer et d'organiser
Pilotage des missions :
- Être capable de conduire un projet, de diriger des équipes et d'animer
- Être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et du travail en réseau
Management :
- Savoir déléguer, accompagner par des conseils techniques ses équipes
- Capacité à impulser un management implicatif
- Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Le savoir-être :
- Goût du travail en transversalité et en équipe
- Posture de facilitateur et de développeur
- Créativité, esprit d'équipe, d'initiative et d'innovation
- Capacité de persuasion et de mobilisation, aptitude à la négociation
- Capacité de prise de décision, aisance relationnelle
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
4) Conditions d’exercice
- Permis, habilitation, autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Cycle de travail : Journée
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2026-00884-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 24 novembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 24 novembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.