Responsable pôle Espaces Verts/Propreté (h/f)
Offre n° O013261028000497
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, Place de la Mairie, Saint-Étienne-du-Grès (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/La Responsable de pôle coordonne les activités techniques, humaines et matérielles liées aux espaces verts communaux et à la propreté des espaces publics.
Véritable force de proposition, il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique paysagère et environnementale de la commune afin d'offrir aux usagers un cadre de vie qualitatif, durable et respectueux de la biodiversité.
Véritable force de proposition, il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique paysagère et environnementale de la commune afin d'offrir aux usagers un cadre de vie qualitatif, durable et respectueux de la biodiversité.
Missions / conditions d'exercice
Missions et Activités Principales
1. Coordination, animation et évolution des équipes :
• Planifier les activités et missions saisonnières du pôle en étroite collaboration avec l'Adjoint au DST (taille, élagage, tonte, débroussaillage, propreté des abords…)
• Organiser et animer les réunions de service du pôle selon les besoins opérationnels
• Accompagner le changement en conduisant l'évolution des techniques de travail et des pratiques écoresponsables des agents
• Participer aux travaux de terrain réalisés en régie aux côtés des équipes et en contrôler la bonne réalisation
2. Mise en place et suivi de la politique paysagère & environnementale :
• Élaborer les projets de fleurissement et d’aménagement paysager en concertation avec les équipes (choix écologiques, esthétiques et financiers cohérents avec les orientations des élus et les initiatives citoyennes)
• Agir en qualité de Référent "Villes et Villages Fleuris" : piloter le montage du dossier avec les services administratifs, guider le jury lors des visites territoriales et proposer des axes d’amélioration continue
• Assister la direction dans la définition des axes stratégiques environnementaux
• Déployer les méthodes de gestion durable (gestion différenciée, préservation de la flore indigène/biodiversité, techniques "zérophyto").
• Optimiser la gestion de la ressource en eau (systèmes d'arrosage économes, paillage, plantes adaptées au climat)
• Être force de proposition sur les achats de matériels, outillages, et engins spécifiques aux espaces verts
• Superviser la stratégie communale de lutte contre les espèces invasives animales et végétales (ambroisie, canne de Provence, frelon asiatique, chenilles processionnaires, etc.) et cadrer les interventions de terrain de l'agent dédié
• Cadrer et coordonner l’activité de l’agent référent en charge du suivi des OLD sur la commune.
3. Relation aux usagers et vie locale :
• Étudier la faisabilité technique et réglementaire des requêtes des administrés relatives aux espaces verts
4. Suivi des prestations externalisées :
• Planifier, coordonner et contrôler les interventions des entreprises prestataires sur le territoire communal en matière d’espaces verts
• Assurer la communication interne et externe autour de ces chantiers
• Prononcer la réception des travaux et veiller à la conformité du cahier des charges.
1. Coordination, animation et évolution des équipes :
• Planifier les activités et missions saisonnières du pôle en étroite collaboration avec l'Adjoint au DST (taille, élagage, tonte, débroussaillage, propreté des abords…)
• Organiser et animer les réunions de service du pôle selon les besoins opérationnels
• Accompagner le changement en conduisant l'évolution des techniques de travail et des pratiques écoresponsables des agents
• Participer aux travaux de terrain réalisés en régie aux côtés des équipes et en contrôler la bonne réalisation
2. Mise en place et suivi de la politique paysagère & environnementale :
• Élaborer les projets de fleurissement et d’aménagement paysager en concertation avec les équipes (choix écologiques, esthétiques et financiers cohérents avec les orientations des élus et les initiatives citoyennes)
• Agir en qualité de Référent "Villes et Villages Fleuris" : piloter le montage du dossier avec les services administratifs, guider le jury lors des visites territoriales et proposer des axes d’amélioration continue
• Assister la direction dans la définition des axes stratégiques environnementaux
• Déployer les méthodes de gestion durable (gestion différenciée, préservation de la flore indigène/biodiversité, techniques "zérophyto").
• Optimiser la gestion de la ressource en eau (systèmes d'arrosage économes, paillage, plantes adaptées au climat)
• Être force de proposition sur les achats de matériels, outillages, et engins spécifiques aux espaces verts
• Superviser la stratégie communale de lutte contre les espèces invasives animales et végétales (ambroisie, canne de Provence, frelon asiatique, chenilles processionnaires, etc.) et cadrer les interventions de terrain de l'agent dédié
• Cadrer et coordonner l’activité de l’agent référent en charge du suivi des OLD sur la commune.
3. Relation aux usagers et vie locale :
• Étudier la faisabilité technique et réglementaire des requêtes des administrés relatives aux espaces verts
4. Suivi des prestations externalisées :
• Planifier, coordonner et contrôler les interventions des entreprises prestataires sur le territoire communal en matière d’espaces verts
• Assurer la communication interne et externe autour de ces chantiers
• Prononcer la réception des travaux et veiller à la conformité du cahier des charges.
Profils recherchés
Profil recherché & Compétences requises
1. Savoirs et Savoir-faire :
• Formation / Diplôme : Titulaire d'un diplôme en horticulture, gestion de l'arbre ou aménagements paysagers (Bac Pro, BTSA ou équivalent)
• Expérience : Expérience managériale confirmée (encadrement d'équipes de terrain)
• Expertise technique : Connaissances approfondies en botanique, techniques de taille, gestion différenciée et alternatives aux produits phytosanitaires
• Expérience sur un poste similaire ou de même nature
2. Savoir-être :
• Rigoureux, organisé et doté d'un fort sens du service public
• Dynamique, disponible et doté d'une excellente condition physique (travail en extérieur)
• Aptitude managériale : écoute, pédagogie, sens du travail en équipe et respect de la ligne hiérarchique
• Force de proposition et capacité à insuffler une dynamique d'amélioration continue
3. Conditions spécifiques :
• Permis B obligatoire
• CACES nacelle fortement souhaité et CACES minipelle recommandé
Conditions d'exercice du poste
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Contraintes du poste : rythme de travail lié à la saisonnalité ; astreintes professionnelles possibles
• Rémunération : rémunération statutaire (grille de la FPT) + Régime Indemnitaires (RIFSEEP) + Prime de fin d’année.
• Avantages sociaux : participation de la collectivité à la mutuelle santé + contrat de prévoyance (maintien de salaire)
1. Savoirs et Savoir-faire :
• Formation / Diplôme : Titulaire d'un diplôme en horticulture, gestion de l'arbre ou aménagements paysagers (Bac Pro, BTSA ou équivalent)
• Expérience : Expérience managériale confirmée (encadrement d'équipes de terrain)
• Expertise technique : Connaissances approfondies en botanique, techniques de taille, gestion différenciée et alternatives aux produits phytosanitaires
• Expérience sur un poste similaire ou de même nature
2. Savoir-être :
• Rigoureux, organisé et doté d'un fort sens du service public
• Dynamique, disponible et doté d'une excellente condition physique (travail en extérieur)
• Aptitude managériale : écoute, pédagogie, sens du travail en équipe et respect de la ligne hiérarchique
• Force de proposition et capacité à insuffler une dynamique d'amélioration continue
3. Conditions spécifiques :
• Permis B obligatoire
• CACES nacelle fortement souhaité et CACES minipelle recommandé
Conditions d'exercice du poste
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Contraintes du poste : rythme de travail lié à la saisonnalité ; astreintes professionnelles possibles
• Rémunération : rémunération statutaire (grille de la FPT) + Régime Indemnitaires (RIFSEEP) + Prime de fin d’année.
• Avantages sociaux : participation de la collectivité à la mutuelle santé + contrat de prévoyance (maintien de salaire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0490491646
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.