Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O013261105000282
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jules Pellissier, Saint-Rémy-de-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Poste :
Rejoignez une collectivité, de plus de 200 agents, plaçant l’humain au cœur de son projet !
La Ville souhaite renforcer sa politique de ressources humaines et recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous serez un acteur majeur de la transformation de la collectivité.
Votre mission principale : faire de la politique RH un véritable levier de qualité du service public, d’engagement des agents et d’attractivité. L'objectif est de faire de la DRH une fonction accessible, réactive et orientée solutions.
À ce titre, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines devra répondre à plusieurs enjeux: définir et porter une stratégie RH ambitieuse, moderniser et sécuriser la gestion RH, développer l’attractivité et la fidélisation, accompagner les managers et les équipes dans la transformation des pratiques et la montée en compétences, piloter le dialogue social et la prévention des risques professionnels en vue de garantir une qualité de vie au travail.
Vous aurez la responsabilité d’une équipe engagée et motivée et vous serez membre du Comité de Direction.
Rejoignez une collectivité, de plus de 200 agents, plaçant l’humain au cœur de son projet !
La Ville souhaite renforcer sa politique de ressources humaines et recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous serez un acteur majeur de la transformation de la collectivité.
Votre mission principale : faire de la politique RH un véritable levier de qualité du service public, d’engagement des agents et d’attractivité. L'objectif est de faire de la DRH une fonction accessible, réactive et orientée solutions.
À ce titre, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines devra répondre à plusieurs enjeux: définir et porter une stratégie RH ambitieuse, moderniser et sécuriser la gestion RH, développer l’attractivité et la fidélisation, accompagner les managers et les équipes dans la transformation des pratiques et la montée en compétences, piloter le dialogue social et la prévention des risques professionnels en vue de garantir une qualité de vie au travail.
Vous aurez la responsabilité d’une équipe engagée et motivée et vous serez membre du Comité de Direction.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
1. Définir et piloter la stratégie RH
Vous concevez et mettez en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux d'une collectivité de 200 agents :
• Élaboration d'une feuille de route RH pluriannuelle ;
• Conseil auprès de la Direction Générale ;
• Anticipation des évolutions réglementaires, organisationnelles et démographiques ;
• Pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
• Mise en place et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH ;
• Développement d'une culture RH commune au sein des services ;
• Accompagnement des projets de transformation de la collectivité.
2. Manager une équipe RH de 5 collaborateurs
Vous organisez, animez et accompagnez une équipe de 5 agents en vue de garantir une gestion RH fiable et sécurisée ;
• Développer la gestion intégrée et la sécurisation des procédures,
• Favoriser le travail collectif et bienveillant ;
• Accompagner la montée en compétences ;
• Assurer une veille statutaire et juridique.
3. Accompagner les managers et les services
Vous positionnez la DRH comme un partenaire des responsables de service.
Vous les accompagnez notamment sur :
• les recrutements ;
• l'organisation et l'évolution des services ;
• les situations individuelles complexes ;
• le management et la prévention des conflits ;
• la gestion des compétences ;
• la conduite du changement ;
• la réglementation et la sécurisation des pratiques RH.
4. Renforcer l'attractivité et la fidélisation
Vous développez une politique RH permettant à la Ville d'attirer et de fidéliser ses talents :
• développement d’une GPEEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences ;
• Contribution la marque employeur ;
• amélioration du parcours d'intégration ;
• développement de la mobilité interne ;
• anticipation des départs et transmission des compétences ;
• reconnaissance et fidélisation des agents.
5. Piloter le dialogue social
Vous préparez et accompagnez, avec la Direction Générale, les instances de dialogue social.
Vous contribuez à instaurer un dialogue social constructif, transparent et respectueux, permettant de concilier les intérêts des agents et les objectifs de la collectivité.
6. Piloter la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre d’une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels et de protection de la santé des agents.
Avec l’appui de votre équipe et en lien avec les services, les acteurs de la santé au travail et les représentants du personnel, vous :
• pilotez et actualisez le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et veillez à la mise en œuvre du plan d’actions associé ;
• coordonnez la politique de prévention des risques professionnels et assurez son déploiement dans les services ;
Conditions d’emploi / Avantages / Rémunération :
Rémunération :
-Statutaire
-NBI si titulaire
-IFSE + CIA
-Forfait mobilités durables
-Indemnités télétravail
-Prime d’intéressement collectif
Temps de travail :
-36,37 ou 39 h hebdomadaires + ARTT
-Organisation du travail possible sur 4,5 jours
-Possibilité de télétravail
-CET
Avantages complémentaires :
-Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8€ avec une participation employeur de 60 %
-Adhésion au CNAS
-Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
1. Définir et piloter la stratégie RH
Vous concevez et mettez en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux d'une collectivité de 200 agents :
• Élaboration d'une feuille de route RH pluriannuelle ;
• Conseil auprès de la Direction Générale ;
• Anticipation des évolutions réglementaires, organisationnelles et démographiques ;
• Pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
• Mise en place et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH ;
• Développement d'une culture RH commune au sein des services ;
• Accompagnement des projets de transformation de la collectivité.
2. Manager une équipe RH de 5 collaborateurs
Vous organisez, animez et accompagnez une équipe de 5 agents en vue de garantir une gestion RH fiable et sécurisée ;
• Développer la gestion intégrée et la sécurisation des procédures,
• Favoriser le travail collectif et bienveillant ;
• Accompagner la montée en compétences ;
• Assurer une veille statutaire et juridique.
3. Accompagner les managers et les services
Vous positionnez la DRH comme un partenaire des responsables de service.
Vous les accompagnez notamment sur :
• les recrutements ;
• l'organisation et l'évolution des services ;
• les situations individuelles complexes ;
• le management et la prévention des conflits ;
• la gestion des compétences ;
• la conduite du changement ;
• la réglementation et la sécurisation des pratiques RH.
4. Renforcer l'attractivité et la fidélisation
Vous développez une politique RH permettant à la Ville d'attirer et de fidéliser ses talents :
• développement d’une GPEEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences ;
• Contribution la marque employeur ;
• amélioration du parcours d'intégration ;
• développement de la mobilité interne ;
• anticipation des départs et transmission des compétences ;
• reconnaissance et fidélisation des agents.
5. Piloter le dialogue social
Vous préparez et accompagnez, avec la Direction Générale, les instances de dialogue social.
Vous contribuez à instaurer un dialogue social constructif, transparent et respectueux, permettant de concilier les intérêts des agents et les objectifs de la collectivité.
6. Piloter la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre d’une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels et de protection de la santé des agents.
Avec l’appui de votre équipe et en lien avec les services, les acteurs de la santé au travail et les représentants du personnel, vous :
• pilotez et actualisez le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et veillez à la mise en œuvre du plan d’actions associé ;
• coordonnez la politique de prévention des risques professionnels et assurez son déploiement dans les services ;
Conditions d’emploi / Avantages / Rémunération :
Rémunération :
-Statutaire
-NBI si titulaire
-IFSE + CIA
-Forfait mobilités durables
-Indemnités télétravail
-Prime d’intéressement collectif
Temps de travail :
-36,37 ou 39 h hebdomadaires + ARTT
-Organisation du travail possible sur 4,5 jours
-Possibilité de télétravail
-CET
Avantages complémentaires :
-Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8€ avec une participation employeur de 60 %
-Adhésion au CNAS
-Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
Profils recherchés
Profil souhaité :
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration territoriale, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou EPCI.
Vous maîtrisez :
• le cadre juridique de la fonction publique territoriale et son environnement réglementaire ;
• les enjeux liés à la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• les fondamentaux du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières ;
• les règles relatives au dialogue social ;
• les outils de pilotage et de reporting RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et d’écoute, mais également votre sens du conseil ainsi que pour votre aptitude à travailler en collectif et transversalité.
Votre aisance relationnelle vous permet d'accompagner les agents, les encadrants, la Direction Générale dans un esprit de confiance et de discrétion professionnelle.
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration territoriale, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou EPCI.
Vous maîtrisez :
• le cadre juridique de la fonction publique territoriale et son environnement réglementaire ;
• les enjeux liés à la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• les fondamentaux du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières ;
• les règles relatives au dialogue social ;
• les outils de pilotage et de reporting RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et d’écoute, mais également votre sens du conseil ainsi que pour votre aptitude à travailler en collectif et transversalité.
Votre aisance relationnelle vous permet d'accompagner les agents, les encadrants, la Direction Générale dans un esprit de confiance et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490920810
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation administrative (si fonctionnaire) à adresser en format PDF, jusqu’au 15/12/2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DRH2027
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DRH2027
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.