Depuis 2018, la Région Normandie est engagée dans une démarche de Santé Mieux-Etre intitulée Région en Santé. Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions permettant de susciter de nouveaux comportements individuels des agents (lutte contre la sédentarité, éveil musculaire, alimentation, addiction, sommeil etc).

L'organisation des fonctions RH s'orchestre autour d'un service et de 2 directions : le service Pilotage des Ressources Humaines, la direction Parcours de l'Agent et la direction Vies et Accompagnements.

La direction Vies et Accompagnements est composée de 3 services (Prévention et Qualité de Vie au Travail, Développement des Compétences, Accompagnement et Conseil en Organisation) et d'un pôle Médecine Préventive. Le pôle Médecine Préventive, en cours de constitution, se compose d'une équipe pluridisciplinaire (médecin(s) du travail, infirmier du travail, secrétaire du service de santé au travail, ergonome).

Intégré au pôle Médecine Préventive rattaché à la Direction Vies et Accompagnements, le médecin du travail ou médecin collaborateur travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire en cours de constitution qui comprendra d'ici le troisième trimestre 2023 : 2 médecins du travail, infirmier du travail, secrétaire de service de santé au travail, ergonome.

En outre, le médecin du travail ou médecin collaborateur bénéficie de l'appui administratif et logistique et de la collaboration du Service Prévention et Qualité de Vie au Travail, qui comprend les pôles gestion de la santé au travail et Prévention et Conditions de travail.

Les missions relevant du médecin du travail ou médecin collaborateur sont de :

Contribuer aux politiques de prévention, de maintien en emploi et de santé au travail de la Région, ainsi qu'à la démarche Région en Santé
Informer et conseiller la collectivité, les agents et les représentants du personnel sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
Siéger au Comité Social Territorial.
Proposer, impulser des actions de sensibilisation ou de prévention et participer à la définition et à l'évolution des politiques de prévention, de maintien et retour en emploi, de santé au travail et à la démarche Région en Santé.
Participer à l'animation d'un réseau réunissant l'ensemble des médecins du travail (médecins internes ou externes) assurant le suivi médical des agents régionaux.
Impulser et participer à la définition des thématiques de travail et des projets menés avec les membres de ce réseau (exemple : actions de sensibilisation auprès des agents régionaux affectés sur l'ensemble du territoire normand).
Assurer le suivi médical des agents régionaux affectés dans le Calvados (site administratif de Caen et agents techniques des lycées).
Coordonner le dispositif des visites d'information et de prévention - VIP (principalement réalisées par l'infirmier du travail).
Assurer le suivi médical particulier (SMP) des agents concernés (agents situation de handicap, de grossesse, de reprise après un CLM/CLD, occupant un poste dans un service comportant des risques particuliers ou souffrant d'une pathologie nécessitant un suivi particulier).
Recevoir les agents dans le cadre des visites à la demande (demande des agents, de la collectivité et, plus rarement, du conseil médical).
Avec l'appui de la secrétaire de service de santé au travail,

Participer à la rédaction du bilan annuel de médecine de prévention ainsi qu'à la rédaction de rapport à l'attention du conseil médical (en matière de maladie professionnelle ou de CLM d'office par exemple).
Le médecin du travail ou médecin collaborateur impulse et sollicite la réalisation d'études ergonomiques individuelles ou collectives ou encore des visites de locaux. Il peut y participer si nécessaire.

Docteur en médecine titulaire du Diplôme d'Etudes Spécialisées ou du Certificat d'Etudes spéciales de médecine du travail, ou médecin généraliste en reconversion inscrit ou sur le point de s'inscrire en formation de médecine du travail
Connaissances médicales dans le domaine de la santé au travail
Autonomie dans l'organisation du travail et dans la définition précise des missions (en cohérence avec le décret n°2022-551 du 13 avril 2022 modifiant le décret n°2000-542 du 16 juin 2000 et le décret n°85-603 du 10 juin 1985)
Sens du travail en équipe
Force de proposition
Capacité à identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ainsi qu'à analyser les situations individuelles des agents
Aisance rédactionnelle et relationnel