Responsable d'Equipe Technique Mixte - Poste logé (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014230701143957
Publiée le 15/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lycée Malherbe Caen (Calvados)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée Malherbe est un établissement d'enseignement général et technologique qui accueille environ 2100 élèves dont 600 étudiants de classes préparatoires. Environ 1800 demi-pensionnaires et 300 internes, environ 300 personnels enseignants et non-enseignants, dont 54 agents des lycées.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Sur le périmètre des missions d'entretien des locaux, d'accueil, et de maintenance des bâtiments, le RET mixte seconde l'adjoint gestionnaire pour organiser et coordonner l'activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.
Le RET mixte :
Organise le service des agents d'entretien et de restauration en concertation avec le RET restauration,
Mobilise les compétences de ses agents, les évalue et contribue à leur développement,
Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l'amélioration des conditions d'accueil et de sécurité des usagers et personnels,
Organise les interventions de maintenance préventive et curative et les actions d'amélioration des locaux dans le cadre de la complémentarité entre l'équipe de maintenance du lycée,
Supervise avec l'aide des personnels de l'équipe maintenance les interventions techniques extérieures : maintenance et contrôle des installations et assure le suivi technique,
Apporte son conseil dans les choix d'approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l'activité,
Évalue les résultats de l'activité des équipes et est garant de la qualité,
Est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Le RET mixte :
Organise le service des agents d'entretien et de restauration en concertation avec le RET restauration,
Mobilise les compétences de ses agents, les évalue et contribue à leur développement,
Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l'amélioration des conditions d'accueil et de sécurité des usagers et personnels,
Organise les interventions de maintenance préventive et curative et les actions d'amélioration des locaux dans le cadre de la complémentarité entre l'équipe de maintenance du lycée,
Supervise avec l'aide des personnels de l'équipe maintenance les interventions techniques extérieures : maintenance et contrôle des installations et assure le suivi technique,
Apporte son conseil dans les choix d'approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l'activité,
Évalue les résultats de l'activité des équipes et est garant de la qualité,
Est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Profils recherchés
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes
Réactivité en cas d'aléas, capacité d'anticipation
Capacité à travailler de conserve avec la direction de l'établissement et à développer une coopération fructueuse
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités, tableaux de bord
Maîtriser les domaines d'intervention
Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques
Connaitre des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP)
Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l'organisation et la communication
Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute
Respect des personnes
Objectivité et sens de l'équité
Capacité à appréhender le contexte d'intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique
Esprit d'équipe et de coopération
Conditions générales
Horaires :
Obligation de service : 1730 heures par an sur la base de 43 heures hebdomadaires et un nombre de jours de permanence pendant les congés des élèves qui est calculé chaque année
Conditions de travail :
Disponibilité
Poste logé par nécessité absolue de service - T4 - 108 m2
Horaires irréguliers pour les besoins du service
Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid)
Gestes répétitifs
Port de charges
Contrainte posturale
Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, adjoint-gestionnaire
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Postes vacants à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes
Réactivité en cas d'aléas, capacité d'anticipation
Capacité à travailler de conserve avec la direction de l'établissement et à développer une coopération fructueuse
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités, tableaux de bord
Maîtriser les domaines d'intervention
Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques
Connaitre des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP)
Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l'organisation et la communication
Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute
Respect des personnes
Objectivité et sens de l'équité
Capacité à appréhender le contexte d'intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique
Esprit d'équipe et de coopération
Conditions générales
Horaires :
Obligation de service : 1730 heures par an sur la base de 43 heures hebdomadaires et un nombre de jours de permanence pendant les congés des élèves qui est calculé chaque année
Conditions de travail :
Disponibilité
Poste logé par nécessité absolue de service - T4 - 108 m2
Horaires irréguliers pour les besoins du service
Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid)
Gestes répétitifs
Port de charges
Contrainte posturale
Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, adjoint-gestionnaire
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Postes vacants à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CV ET LM SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.