Référent insertion professionnelle - Equipe pluridisciplinaire - Maison Départementale des Personnes Handicapées
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014231101275087
Publiée le 30/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Caen
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
27/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Evaluation - Elaboration des réponses, le " référent insertion professionnelle " participe à la conception et à la mise en œuvre des politiques relevant de son domaine d'attribution.
Il conseille, oriente et soutient, en matière d'insertion professionnelle et d'emploi les personnes handicapées, leur famille ou représentant.
Il réalise un travail de coordination, d'information auprès des différents partenaires du champ de l'insertion professionnelle qui collaborent au dispositif d'évaluation de la situation de la personne handicapée et à l'élaboration du plan personnalisé de compensation, ainsi qu'auprès des familles et représentants.
Il conseille, oriente et soutient, en matière d'insertion professionnelle et d'emploi les personnes handicapées, leur famille ou représentant.
Il réalise un travail de coordination, d'information auprès des différents partenaires du champ de l'insertion professionnelle qui collaborent au dispositif d'évaluation de la situation de la personne handicapée et à l'élaboration du plan personnalisé de compensation, ainsi qu'auprès des familles et représentants.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Activités générales
* Coordonner, animer et réguler l'activité de " l'Equipe technique insertion professionnelle " ;
* Apporter un éclairage technique aux situations rencontrées ;
* Proposer des actions après analyse des dossiers ou des situations ;
* Collecter et diffuser les informations nécessaires aux partenaires ;
* Valider les procédures mises en place ;
* Rédiger des documents.
Activités spécifiques
* Travailler en partenariat avec les professionnels ou les structures externes à la MDPH ; (direction du travail, Pole Emploi, Cap emploi, Missions Locales, AGEFIPH/FIPHFP, établissement et services médico-sociaux, associations d'insertion, centre de rééducation professionnelle, entreprises adaptées, CARSAT, services de santé au travail etc) ;
* Assurer le contrôle de la qualité des actions menées dépendant de son champ de compétence (par ex : MISPE) ;
* Animer et participer à des réunions et aux projets institutionnels (PRITH, emploi accompagné, cellules prévention de la désinsertion professionnelle CARSAT) ;
* Travailler avec les différents pôles d'activités et les responsables de services de la MDPH ;
* Participer à la conception des différents documents de la MDPH (plaquette d'information, site Internet) ;
* Aider à la prise de décision ;
* Rédiger des préconisations et les motivations des décisions présentées en CDAPH en matière d'orientation professionnelle ;
* Participer à l'élaboration du projet de service.
Activités générales
* Coordonner, animer et réguler l'activité de " l'Equipe technique insertion professionnelle " ;
* Apporter un éclairage technique aux situations rencontrées ;
* Proposer des actions après analyse des dossiers ou des situations ;
* Collecter et diffuser les informations nécessaires aux partenaires ;
* Valider les procédures mises en place ;
* Rédiger des documents.
Activités spécifiques
* Travailler en partenariat avec les professionnels ou les structures externes à la MDPH ; (direction du travail, Pole Emploi, Cap emploi, Missions Locales, AGEFIPH/FIPHFP, établissement et services médico-sociaux, associations d'insertion, centre de rééducation professionnelle, entreprises adaptées, CARSAT, services de santé au travail etc) ;
* Assurer le contrôle de la qualité des actions menées dépendant de son champ de compétence (par ex : MISPE) ;
* Animer et participer à des réunions et aux projets institutionnels (PRITH, emploi accompagné, cellules prévention de la désinsertion professionnelle CARSAT) ;
* Travailler avec les différents pôles d'activités et les responsables de services de la MDPH ;
* Participer à la conception des différents documents de la MDPH (plaquette d'information, site Internet) ;
* Aider à la prise de décision ;
* Rédiger des préconisations et les motivations des décisions présentées en CDAPH en matière d'orientation professionnelle ;
* Participer à l'élaboration du projet de service.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET COMPETENCES SOUHAITEES
Connaissances et compétences générales
* Connaissances de la réglementation (Code du Travail et Code de l'Action Sociale et des Familles) ;
* Connaissance du secteur médico-social et du secteur de l'emploi ;
* Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des dispositifs de retour à l'emploi ;
* Savoir écouter et observer ;
* Savoir établir des modalités de travail (échéancier, ordre du jour, ...) ;
* Savoir adapter les méthodes de travail aux problèmes rencontrés ;
* Analyser et synthétiser.
Connaissances et compétences spécifiques
* Compétences dans le champ de l'insertion professionnel ;
* Proposition et innovation ;
* Maîtrise de soi, ouverture d'esprit ;
* Sens du travail en équipe ;
* Capacité d'adaptation.
PARTICULARITES
* Secret professionnel
* Disponibilité
* Permis de conduire - Déplacements.
DIPLOME OU FORMATION
Diplôme : Bac + 2 ou Bac + 3
Expérience souhaitée dans le secteur de l'entreprise, le champ de l'insertion professionnelle.
Poste à temps complet de 100 % d'un temps complet
Date limite de dépôt des candidatures : le 27 décembre 2023
Date prévisionnelle de jury : semaine du 8 janvier 2024
Connaissances et compétences générales
* Connaissances de la réglementation (Code du Travail et Code de l'Action Sociale et des Familles) ;
* Connaissance du secteur médico-social et du secteur de l'emploi ;
* Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des dispositifs de retour à l'emploi ;
* Savoir écouter et observer ;
* Savoir établir des modalités de travail (échéancier, ordre du jour, ...) ;
* Savoir adapter les méthodes de travail aux problèmes rencontrés ;
* Analyser et synthétiser.
Connaissances et compétences spécifiques
* Compétences dans le champ de l'insertion professionnel ;
* Proposition et innovation ;
* Maîtrise de soi, ouverture d'esprit ;
* Sens du travail en équipe ;
* Capacité d'adaptation.
PARTICULARITES
* Secret professionnel
* Disponibilité
* Permis de conduire - Déplacements.
DIPLOME OU FORMATION
Diplôme : Bac + 2 ou Bac + 3
Expérience souhaitée dans le secteur de l'entreprise, le champ de l'insertion professionnelle.
Poste à temps complet de 100 % d'un temps complet
Date limite de dépôt des candidatures : le 27 décembre 2023
Date prévisionnelle de jury : semaine du 8 janvier 2024
Contact
Contact
0231571414
Informations complémentaires
rue du 11 novembre 14000 CAEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.