Responsable de pôle Ressources H/F

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Offre n° O014231201282439
Publiée le 09/01/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Calvados
2 Impasse Initialis - CS 20052
14202 HEROUVILLE SAINT CLAIR
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen, à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.

Le CDG14 propose une offre complète de mission d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Rejoindre le Centre de Gestion, c'est choisir d'agir au service des collectivités territoriales du Calvados fortes de 10 000 agents et riche de plus de 200 métiers différents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HEROUVILLE SAINT CLAIR
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
17/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion du Calvados poursuit son développement en créant un nouveau pôle en charge de ses ressources internes mais également de l'accompagnement des collectivités sur certaines missions.

Rattaché(e) à la directrice générale, membre du CODIR, vous assurez le management opérationnel (5 agents) des services/missions suivants :
- Instances paritaires : CST et conseil de discipline
- Finances/compatibilité/paye à façon
- Achat public
- Collecte des données sociales (RSU)
- Informatique

En outre, vous assurez la fonction de DRH pour les 38 agents du Centre de gestion et contribuerez à développer une mission nouvelle relative au calcul d'indemnités de chômage ou de licenciement.
Missions / conditions d'exercice
1. Management d'équipe et de projet :
- Piloter les projets du pôle
- Assurer la veille stratégique et prospective de son périmètre
- Contribuer aux projets transversaux et stratégiques en lien avec la direction générale et les trois autres pôles
- Garantir les process de modernisation de l'action du Centre de gestion et l'accompagnement au changement de ses agents dans le double objectif de répondre aux besoins des collectivités, d'améliorer la qualité de service et d'offrir aux agents un environnement de travail modernisé, en les impliquant pleinement dans la définition et le suivi des transformations ;
- Adresser des reportings réguliers à la direction générale

2. Direction des ressources humaines :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure et à la mise en œuvre d'une politique de gestion des ressources humaines,
- Questionner les pratiques actuelles du Centre de Gestion et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations du travail,
- Participer à la communication interne, ascendante et descendante, en lien avec la chargée de communication
- Accompagner la direction générale sur les démarches transversales d'organisation et accompagner les services dans leur mise en œuvre, en vous appuyant sur les responsables de pôle
- Favoriser un climat social basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits, en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs du Centre de Gestion
- Contribuer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le pôle santé-prévention
- Coordonner, superviser et/ou gérer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre règlementaire statutaire (GPEEC, recrutements, formation, entretiens annuels, suivi des carrières etc.)

3- Gestion des services du pôle
Instances paritaires (1 agent)
- Assurer le conseil auprès des collectivités sur les sujets relevant du CST (LDG, RIFSEEP, temps de travail, etc...)
- Accompagner le conseiller/gestionnaire des instances paritaires dans ses missions (CST et discipline)
- Contribuer à la préparation des réunions du CST, à l'instruction des dossiers, au dialogue social et aux relations avec les collectivités de moins de 50 agents
- Moderniser la gestion du CST et développer l'utilisation du logiciel AGIRHE
- Développer une mission nouvelle relative au calcul d'indemnités de chômage ou de licenciement, en lien avec le pôle juridique

Données sociales (0.5 agent)
- Veiller au bon déroulement de la collecte annuelle départementale des données sociales des collectivités et établissements dans le cadre du Rapport Social Unique (RSU)
- Participer à la collecte
- Extraire et fournir des synthèses aux collectivités

Finances et comptabilité (1.5 agent)
- Contribuer, aux côtés de la direction générale, à la définition des orientations financières stratégiques de la structure, incluant la stratégie patrimoniale, et à l'élaboration des documents budgétaires
- Développer la comptabilité analytique en lien avec le gestionnaire comptable et les responsables de pôle
- Auditer les contrats des prestataires et formuler des hypothèses d'optimisation des dépenses
- Sécuriser les process interne d'achat public et gérer les procédures dans le respect du règlement interne de la commande publique
- Développer la mission optionnelle " réalisation des paies " proposée aux collectivités et établissements publics du territoire

Systèmes d'Information (2 agents)
- Piloter le service mutualisé à l'échelle CDG14, 50 et 61 avec un portage administratif et financier assuré par le CDG14
- Impulser et veiller à la modernisation et sécurisation informatiques en adéquation avec les besoins de chaque centre de gestion
- Contribuer à l'élaboration du PCA/PRA du CDG14
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de direction réussie dans le secteur des ressources humaines, avec des enjeux managériaux forts.

Manager confirmé et force de proposition, vous aimez travailler en équipe, en mode projet et à la définition d'orientations stratégiques tout en assurant la gestion quotidienne d'un pôle.

Vous avez su capitaliser une expertise sur les fonctions ressources (finances, contrôle de gestion, commande publique, risques juridiques, système d'information...).

Vous avez prouvé votre capacité à conduire le changement et votre aptitude à mobiliser des équipes autour de projets, sur des objectifs stratégiques et opérationnels, à fixer un cadre collectif.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique, le fonctionnement des instances paritaires, les règles de la comptabilité publique et de la commande publique, les techniques d'analyse financière, les outils bureautiques.

Vous possédez des qualités d'expression orale et écrite, une capacité d'écoute et d'analyse des situations.

Vous avez une appétence forte pour les statistiques et logiciels informatiques.

Cette création de poste permanent est pour vous!

Contact

Contact
emploi@cdg14.fr
Informations complémentaires
Recrutement statutaire ou contractuel sur poste permanent à temps complet de catégorie A (grade d'attaché ou d'attaché principal)

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CIA adaptés selon le niveau de compétences, de diplôme et votre expérience

Télétravail (1 jour fixe par semaine + 12 jours flottants/an) - Horaires variables - Temps de travail 36h15 hebdomadaire avec 8 jours de RTT ou forfait de 39h hebdomadaire avec 20 jours d'ARTT - CNAS - Tickets restaurant - Participation prévoyance et santé

Merci de transmettre votre candidature (CV + Lettre de motivation) à emploi@cdg14.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.