Directeur Ressources H/F
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Offre n° O014240101318786
Publiée le 27/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lisieux Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur/trice Ressources, pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des directions placées sous sa responsabilité : Ressources Humaines et Finances.
Dans un contexte budgétaire contraint, le/la Directeur/trice Ressources, membre du Comité de Direction, est chargé/e d'optimiser les ressources internes et d'assurer l'efficience du service rendu aux usagers en améliorant le niveau de performance publique et en préservant ainsi la capacité d'investissement de la Commune.
Dans un contexte budgétaire contraint, le/la Directeur/trice Ressources, membre du Comité de Direction, est chargé/e d'optimiser les ressources internes et d'assurer l'efficience du service rendu aux usagers en améliorant le niveau de performance publique et en préservant ainsi la capacité d'investissement de la Commune.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Ressources Humaines :
- Encadrer le service ressources humaines (10 agents) ;
- Piloter l'activité RH, la gestion administrative et financière ;
- Conseiller les services et les directions pour l'application de la politique RH, l'organisation du temps de travail et la conduite du changement ;
- Piloter et contrôler la masse salariale, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
- Définir et piloter le recrutement et les mobilités ;
- Piloter le dialogue social et veiller au bon déroulement des instances paritaires et représentatives ;
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire ;
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en œuvre les procédures disciplinaires.
Finances :
- Superviser la Direction des finances (12 agents) ;
- Piloter, en lien avec la Directrice des Finances, les processus de préparation budgétaire et garantir la concertation, l'information et les temps de validation ;
- Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition ;
- Garantir la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ainsi que le soutien et l'accompagnement des services en matière de culture financière partagée et de gestion comptable ;
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du service.
Ressources Humaines :
- Encadrer le service ressources humaines (10 agents) ;
- Piloter l'activité RH, la gestion administrative et financière ;
- Conseiller les services et les directions pour l'application de la politique RH, l'organisation du temps de travail et la conduite du changement ;
- Piloter et contrôler la masse salariale, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
- Définir et piloter le recrutement et les mobilités ;
- Piloter le dialogue social et veiller au bon déroulement des instances paritaires et représentatives ;
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire ;
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en œuvre les procédures disciplinaires.
Finances :
- Superviser la Direction des finances (12 agents) ;
- Piloter, en lien avec la Directrice des Finances, les processus de préparation budgétaire et garantir la concertation, l'information et les temps de validation ;
- Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition ;
- Garantir la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ainsi que le soutien et l'accompagnement des services en matière de culture financière partagée et de gestion comptable ;
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du service.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION
* Fonctionnaire ou lauréat de concours (attaché), à défaut contractuel,
* Diplôme/Formation Bac +5 dans les domaines de la gestion des collectivités territoriales et en matière de ressources humaines et des finances locales
* Très bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire des instances
* Expérience souhaitée sur un poste similaire
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
* Expertise approfondie des enjeux, de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques
* Connaissance approfondie des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités locales
* Aptitudes managériales avérées,
* Force de proposition
* Grandes qualités relationnelles
* Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
* Sens de l'écoute et discrétion
* Grande disponibilité et réactivité
* Fonctionnaire ou lauréat de concours (attaché), à défaut contractuel,
* Diplôme/Formation Bac +5 dans les domaines de la gestion des collectivités territoriales et en matière de ressources humaines et des finances locales
* Très bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire des instances
* Expérience souhaitée sur un poste similaire
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
* Expertise approfondie des enjeux, de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques
* Connaissance approfondie des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités locales
* Aptitudes managériales avérées,
* Force de proposition
* Grandes qualités relationnelles
* Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
* Sens de l'écoute et discrétion
* Grande disponibilité et réactivité
Contact
Contact
0231484040
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE :
M. CALLAND, Directeur Général des Services
Tél : 02.31.48.40.19
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS
M. CALLAND, Directeur Général des Services
Tél : 02.31.48.40.19
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.