Responsable du service Nature en Ville
Offre n° O014240416000428
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lisieux Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous encadrerez le service Nature en Ville de la Ville de Lisieux, composé de 38 agents, répartis en 4 équipes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DE PROSPECTIVE :
• Met en œuvre les orientations stratégiques en matière d’espaces verts ;
• Définit le plan de recensement, de gestion et de renouvellement du patrimoine vert ;
• Participe à l’embellissement de la Ville et aux actions de développement durable en matière d’environnement ;
• Gère et améliore l'ensemble du patrimoine végétal ;
• Planifie les plans de gestion et guides techniques d'entretien pour chaque site public et pour le patrimoine arboré ;
• Est force de proposition pour la création de nouveaux espaces ;
• Suit et contrôle les travaux effectués par les entreprises ;
• Applique et fait respecter les nouvelles normes et réglementations.
➢ MISSIONS D’ORGANISATION DU SERVICE :
• Coordonne les travaux d'entretien des espaces verts avec les équipes qu'il encadre ;
• Décide des options techniques à mettre en oeuvre pour la création et la gestion des espaces verts (conception de nouveaux projets) ;
• Supervise les projets de maîtrise d'ouvrage en paysage ;
• Assiste, conseille et aide à la décision pour les Elus en matière d'aménagement des espaces verts ;
• Pilote la gestion administrative et budgétaire du service ;
• Conçoit et partage des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité ;
• S’assure de la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des équipes.
➢ ASTREINTE :
• Participe à l’astreinte de décision.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service.
• Met en œuvre les orientations stratégiques en matière d’espaces verts ;
• Définit le plan de recensement, de gestion et de renouvellement du patrimoine vert ;
• Participe à l’embellissement de la Ville et aux actions de développement durable en matière d’environnement ;
• Gère et améliore l'ensemble du patrimoine végétal ;
• Planifie les plans de gestion et guides techniques d'entretien pour chaque site public et pour le patrimoine arboré ;
• Est force de proposition pour la création de nouveaux espaces ;
• Suit et contrôle les travaux effectués par les entreprises ;
• Applique et fait respecter les nouvelles normes et réglementations.
➢ MISSIONS D’ORGANISATION DU SERVICE :
• Coordonne les travaux d'entretien des espaces verts avec les équipes qu'il encadre ;
• Décide des options techniques à mettre en oeuvre pour la création et la gestion des espaces verts (conception de nouveaux projets) ;
• Supervise les projets de maîtrise d'ouvrage en paysage ;
• Assiste, conseille et aide à la décision pour les Elus en matière d'aménagement des espaces verts ;
• Pilote la gestion administrative et budgétaire du service ;
• Conçoit et partage des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité ;
• S’assure de la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des équipes.
➢ ASTREINTE :
• Participe à l’astreinte de décision.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
• Fonctionnaire, lauréat de concours ou contractuel de droit public
• Formation de niveau 5 ou 6 souhaitée
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Savoir analyser les situations, prendre des décisions, rendre compte et diffuser l’information
• Aptitude au management et autorité naturelle
• Aptitude à travailler en transversalité
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Dynamisme
• Motivation
• Rigueur
• Capacité d’adaptation
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise du budget et des marchés publics
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Office, DAO, ATAL)
• Fonctionnaire, lauréat de concours ou contractuel de droit public
• Formation de niveau 5 ou 6 souhaitée
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Savoir analyser les situations, prendre des décisions, rendre compte et diffuser l’information
• Aptitude au management et autorité naturelle
• Aptitude à travailler en transversalité
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Dynamisme
• Motivation
• Rigueur
• Capacité d’adaptation
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise du budget et des marchés publics
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Office, DAO, ATAL)
Contact
Contact
0231484040
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE :
M. MANRESA, Directeur des Services Techniques
Tél. : 02 31 48 41 30
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Adhésion CNAS
M. MANRESA, Directeur des Services Techniques
Tél. : 02 31 48 41 30
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.