Responsable d'équipe technique mixte (H/F)
Offre n° O014240424000126
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
IFS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée Francois Rabelais est un lycée polyvalent qui accueille environ 580 élèves, dont 350 demi-pensionnaires et 130 internes.
L’équipe est composée de 20 agents.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail
L’équipe est composée de 20 agents.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail
Missions / conditions d'exercice
Encadrement :
Organiser l’activité de l’équipe d’entretien des locaux, d’accueil, de maintenance, de lingerie, et de magasinage pédagogique.
Animer, accompagner et motiver l’équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l’activité de son équipe à l’autorité fonctionnelle.
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablir les devis de matériels et de produits d’entretien.
Entretien des locaux
Organisation de l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…).
Le cas échéant, organisation d'activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Effectuer la distribution des produits d’entretien dans les ateliers.
Remplacer l’agent d’accueil et de surveillance sur des créneaux dans la semaine : effectuer l’accueil physique et téléphonique des usagers, les orienter.
Appliquer les consignes de sécurité.
Faire la plonge du petit déjeuner.
Maintenance
Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Il conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Organiser l’activité de l’équipe d’entretien des locaux, d’accueil, de maintenance, de lingerie, et de magasinage pédagogique.
Animer, accompagner et motiver l’équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l’activité de son équipe à l’autorité fonctionnelle.
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablir les devis de matériels et de produits d’entretien.
Entretien des locaux
Organisation de l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…).
Le cas échéant, organisation d'activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Effectuer la distribution des produits d’entretien dans les ateliers.
Remplacer l’agent d’accueil et de surveillance sur des créneaux dans la semaine : effectuer l’accueil physique et téléphonique des usagers, les orienter.
Appliquer les consignes de sécurité.
Faire la plonge du petit déjeuner.
Maintenance
Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Il conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Profils recherchés
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés.
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation.
Capacité à travailler de conserve avec la direction de l’établissement et à développer une coopération fructueuse.
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord.
Maîtriser les domaines d’intervention, entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements.
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques.
Connaître des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP).
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Compétences relationnelles :
Capacité d’écoute.
Respect des personnes.
Objectivité et sens de l’équité.
Capacité à appréhender le contexte d’intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique.
Esprit d'équipe et de coopération.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires :
1607 heures/an 42H30 sur 36 semaines
17 jours de permanence
Horaires irréguliers pour les besoins du service
Conditions de travail :
Disponibilité
Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid)
Gestes répétitifs
Port de charge
Contrainte posturale
Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires
Travail sur deux sites distants de 1km
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, secrétaire générale d'EPLE
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés.
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation.
Capacité à travailler de conserve avec la direction de l’établissement et à développer une coopération fructueuse.
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord.
Maîtriser les domaines d’intervention, entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements.
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques.
Connaître des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP).
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Compétences relationnelles :
Capacité d’écoute.
Respect des personnes.
Objectivité et sens de l’équité.
Capacité à appréhender le contexte d’intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique.
Esprit d'équipe et de coopération.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires :
1607 heures/an 42H30 sur 36 semaines
17 jours de permanence
Horaires irréguliers pour les besoins du service
Conditions de travail :
Disponibilité
Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid)
Gestes répétitifs
Port de charge
Contrainte posturale
Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires
Travail sur deux sites distants de 1km
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, secrétaire générale d'EPLE
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact
Contact
0231069898
Lien de candidature
Informations complémentaires
ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.