La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier normand.

Au sein de la Direction, le service transition énergétique met en œuvre toutes les actions visant à assurer le bon fonctionnement et la modernisation des installations de chauffage, ventilation et climatisation du patrimoine normand tout en permettant à la Région Normandie d'atteindre les objectifs du Décret Tertiaire n°2019-771 du 23 juillet 2019 relatif aux obligations d'actions de réduction de la consommation d'énergie finale dans les bâtiments à usage tertiaire.

Assurer la programmation et le suivi des travaux, en intégrant une phase d'évaluation et de suivi pour mesurer les impacts des travaux réalisés au regard des objectifs du décret tertiaire,
Intervenir sur le patrimoine régional pour s'assurer de la bonne réalisation par nos prestataires des travaux nécessaires, notamment en situation d'urgence, tout en faisant le lien sur le terrain,
Programmer et suivre les chantiers fléchés 'Amélioration de la performance énergétique dans le Programme Prévisionnel d'Investissements',
Intégrer des projets de production d'énergies renouvelables (dont photovoltaïque) dans tous les programmes de travaux sur le patrimoine régional,
Organiser et suivre les travaux programmables dans le cadre de l'accord cadre régional Chauffage Ventilation et Climatisation,
Assurer, dans les opérations concernées, le suivi des opérations de relamping appelé Plan LED,
En relation avec le chef du service de la Transition Energétique et son adjoint, le titulaire du poste travaillera sur la programmation et le suivi des travaux sur le patrimoine régional visant à atteindre les objectifs du décret tertiaire, intervenir en situation d'urgence afin de mobiliser nos prestataires pour rétablir au plus vite le fonctionnement des installations,
Rentrer les chiffres de suivi énergétique pour l’ensemble du patrimoine dans le logiciel OPERAT au regard du décret Tertiaire,
Pilotage de l’Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO) et de la consultation du Contrat de performance énergétique : définition du périmètre, du montage (avec différé de paiement ou non), participation à la validation des clauses techniques, juridiques et financières, participation à toutes les phases de dialogue compétitif jusqu’au lancement du contrat.

Connaissances principales attendues sur le poste :

Connaissances techniques dans le domaine de l'énergie et des systèmes de chauffage,
Connaissance de la réglementation des marchés publics,
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des lycées,
Connaissance dans le domaine du bâtiment permettant l'analyse des projets énergétiques.

Compétences techniques attendues :

Maîtriser et appliquer les méthodes de conduite de projet,
Rédiger un programme de travaux,
Travailler en transversalité au sein de la direction et avec les autres directions,
Savoir conduire un chantier,
Savoir gérer une situation de crise,
Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse,
Savoir négocier, argumenter et être acteur de médiation.

Compétences relationnelles relationnelles attendues :

Autonomie,
Force de proposition,
Réactivité et capacité d'adaptation,
Rigueur et organisation,
Capacité à travailler en équipe,
Qualité relationnelle

Relations internes/externes :

Interne : Les deux composantes du service de la Transition Energétique (site de Caen et site de Rouen).
Les autres services de la DBR et notamment le SPJMP (service patrimoine, juridique, marchés publics) , le SAF (service administratif et financier), les chargés de mission du SMOCT (service maitrise d'ouvrage construction travaux) et du SEM (service entretien maintenance), des Lycées, des Ressources Humaines et la DEEDD (direction de l'environnement de l'énergie et du développement durable), les agents des lycées en charge de la maintenance des installations énergétiques.
Externe : Les lycées (gestionnaires - secrétaires généraux  - et chefs d'établissement), les fournisseurs d'énergie, les exploitants de chauffage, les entreprises de travaux.

Conditions d'exercice :

Horaires irréguliers.
Déplacements fréquents sur toute la Normandie et particulièrement sur les départements de Seine-Maritime et de l'Eure.

Opportunités (site de Rouen) : Restaurant administratif - Télétravail possible - Action sociale - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Transports en commun - Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement :

Poste ouvert à tous les contractuels.
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes.
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenances personnelles.
Rémunération brute annuelle : 38 283 €.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.