Chargé de gestion comptable et RH
Offre n° O014240503000359
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colleville-Montgomery (14)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
03/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Colleville-Montgomery recrute un chargé de gestion comptable, RH, CCAS suite à la mutation prochaine de l'agent exerçant actuellement ces missions.
Missions / conditions d'exercice
COMPTABILITE
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget principal en lien avec le DGS
- Traitement des mandats et titres du budget principal et du budget annexe (CCAS)
- Suivi et traitement de la facturation cantine/garderie
- Suivi de la consommation budgétaire
- Mise en place et suivi comptable des marchés - suivi des opérations de clôture budgétaire
- Gestion des baux communaux et des conventions avec les associations
- Suivi de la planification des contrats à passer ou à renouveler
RESSOURCES HUMAINES :
- Etablissement des paies et des charges mensuelles
- Elaboration du bilan social
- Etablissement des déclarations sociales
- Instruction et suivi des dossiers retraites
- Accompagnement des agents sur les besoins de formation
- Travail en étroite collaboration avec le DGS
CCAS :
- Gestion du Budget CCAS
- Secrétariat du CCAS, suivi des dossiers (aide sociale, domiciliation...)
Activités complémentaires et spécifiques :
Missions transverses :
- Peut être amené à remplacer en cas d’absence les autres membres du pôle administratif sur des besoins liés à la vie institutionnelle, en secrétariat, accueil, état civil, urbanisme
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget principal en lien avec le DGS
- Traitement des mandats et titres du budget principal et du budget annexe (CCAS)
- Suivi et traitement de la facturation cantine/garderie
- Suivi de la consommation budgétaire
- Mise en place et suivi comptable des marchés - suivi des opérations de clôture budgétaire
- Gestion des baux communaux et des conventions avec les associations
- Suivi de la planification des contrats à passer ou à renouveler
RESSOURCES HUMAINES :
- Etablissement des paies et des charges mensuelles
- Elaboration du bilan social
- Etablissement des déclarations sociales
- Instruction et suivi des dossiers retraites
- Accompagnement des agents sur les besoins de formation
- Travail en étroite collaboration avec le DGS
CCAS :
- Gestion du Budget CCAS
- Secrétariat du CCAS, suivi des dossiers (aide sociale, domiciliation...)
Activités complémentaires et spécifiques :
Missions transverses :
- Peut être amené à remplacer en cas d’absence les autres membres du pôle administratif sur des besoins liés à la vie institutionnelle, en secrétariat, accueil, état civil, urbanisme
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale.
* Connaître la directive M 57
* Justifier d'une expérience en collectivité
* Connaissance de progiciels (idéalement logiciel Cosoluce)
* Connaitre les principes de fonctionnement des communes ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics
* Maîtriser le fonctionnement d'une trésorerie publique
* Maîtriser la gestion des carrières et le statut de la FPT
* Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale.
* Connaître la directive M 57
* Justifier d'une expérience en collectivité
* Connaissance de progiciels (idéalement logiciel Cosoluce)
* Connaitre les principes de fonctionnement des communes ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics
* Maîtriser le fonctionnement d'une trésorerie publique
* Maîtriser la gestion des carrières et le statut de la FPT
Contact
Contact
0231977736
Informations complémentaires
Le temps de travail se répartit sur 4,5j/semaine
L'agent bénéficiera d'un régime indemnitaire (TI + RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle.
Candidature (CV + LM et pour les fonctionnaires les 3 dernières fiches d'évaluation)
L'agent bénéficiera d'un régime indemnitaire (TI + RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle.
Candidature (CV + LM et pour les fonctionnaires les 3 dernières fiches d'évaluation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.