Secrétaire général de mairie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014240605000555
Publiée le 05/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1, place françois mitterrand, Saint-André-sur-Orne (Calvados)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
06/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
au grade de rédacteur, cnas, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
2 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
3 - Suivre les marchés publics et les subventions.
4 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
5- Gestion des immobilisations avec entrées et sorties de l'actif
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie, suivi de carrière).
7 - Gérer les dossiers de logement
8- Gérer le cimetière : sur logiciel et formulaires papier, concession nouvelles, procédure de reprise (maîtriser les concessions en abandon, terrain commun, échues)
9 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
10- Préparer la commission des impôts
11- Actions en direction de la jeunesse (suivi dossier CAF, liens avec les organismes et la micro crèche (bilan annuel contrat jeunesse)
12 - Conseil municipal des enfants : préparation des élections en lien le responsable
13 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Groupement de commandes (réunion mensuelle à la communauté urbaine)
14- présence aux réunions de conseil municipal, aux mariages, aux réunions et commissions diverses communales ou intercommunautaires
2 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
3 - Suivre les marchés publics et les subventions.
4 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
5- Gestion des immobilisations avec entrées et sorties de l'actif
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie, suivi de carrière).
7 - Gérer les dossiers de logement
8- Gérer le cimetière : sur logiciel et formulaires papier, concession nouvelles, procédure de reprise (maîtriser les concessions en abandon, terrain commun, échues)
9 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
10- Préparer la commission des impôts
11- Actions en direction de la jeunesse (suivi dossier CAF, liens avec les organismes et la micro crèche (bilan annuel contrat jeunesse)
12 - Conseil municipal des enfants : préparation des élections en lien le responsable
13 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Groupement de commandes (réunion mensuelle à la communauté urbaine)
14- présence aux réunions de conseil municipal, aux mariages, aux réunions et commissions diverses communales ou intercommunautaires
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- suivre en lien avec l'élu référent les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- suivre en lien avec l'élu référent les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231796786
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation
Adresse de l'employeur
SAINT ANDRE SUR ORNE
>Mairie - 1, place françois mitterrand
14320 Saint andre sur orne
>Mairie - 1, place françois mitterrand
14320 Saint andre sur orne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.