Un chargé de formation (H/F)
Offre n° O014250407001280
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC de la Vignerie - rue des Entreprises - CS 10056, Dives-sur-Mer (Calvados)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Normandie Cabourg Pays d’Auge, située dans le Calvados, regroupe 39 communes et œuvre quotidiennement au service de ses habitants. Actrice du service public de proximité, elle exerce de nombreuses compétences, notamment dans les domaines de l’éducation, de l’environnement, du développement économique, ainsi que la gestion des ressources humaines.
Dans le cadre du renforcement de son service mutualisé, nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines avec une expertise axée sur la formation et l’accompagnement des agents. Vous serez rattaché à la Directrice des ressources humaines au sein de la Direction Adjointe Ressources, et travaillerez en étroite collaboration au sein d’une équipe de 9 agents pour répondre aux besoins des différentes structures partenaires (Communauté de Communes, Villes de Cabourg, Gonneville-sur-Mer et Merville-Franceville-Plage, Dozulé, Petiville).
Dans le cadre du renforcement de son service mutualisé, nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines avec une expertise axée sur la formation et l’accompagnement des agents. Vous serez rattaché à la Directrice des ressources humaines au sein de la Direction Adjointe Ressources, et travaillerez en étroite collaboration au sein d’une équipe de 9 agents pour répondre aux besoins des différentes structures partenaires (Communauté de Communes, Villes de Cabourg, Gonneville-sur-Mer et Merville-Franceville-Plage, Dozulé, Petiville).
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
• Animation de la réflexion avec les services et les directions pour définir, conseiller et aider à formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de développement de compétences, en lien avec les projets de service, les orientations stratégiques de la collectivité et l’évolution des métiers.
• Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’évolution professionnelle
• Veille sur les évolutions de la formation, participation à des réseaux professionnels, force de proposition sur l’évolution des pratiques
Conception, suivi et évaluation du plan de formation :
• Recensement des besoins, analyse des demandes et présentation sous forme de projets de formation
• Application de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail en lien avec l’assistant de prévention
• Élaboration des cahiers des charges et de l’évaluation des actions de formation
• Consultation et sélection des prestataires selon le code des marchés publics
• Gestion administrative et logistique des dossiers de formation
• Organisation, mise en œuvre et évaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux
• Animation de la réflexion avec les services et les directions pour définir, conseiller et aider à formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de développement de compétences, en lien avec les projets de service, les orientations stratégiques de la collectivité et l’évolution des métiers.
• Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’évolution professionnelle
• Veille sur les évolutions de la formation, participation à des réseaux professionnels, force de proposition sur l’évolution des pratiques
Conception, suivi et évaluation du plan de formation :
• Recensement des besoins, analyse des demandes et présentation sous forme de projets de formation
• Application de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail en lien avec l’assistant de prévention
• Élaboration des cahiers des charges et de l’évaluation des actions de formation
• Consultation et sélection des prestataires selon le code des marchés publics
• Gestion administrative et logistique des dossiers de formation
• Organisation, mise en œuvre et évaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux
Profils recherchés
Profil :
Doté d’un niveau Bac + 3 à Bac+5 et/ou d’une expérience significative en gestion des ressources humaines, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et ainsi que les concepts fondamentaux de la formation afin d’accompagner au mieux les directions générales, de conseiller et d’orienter les agents. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et de conseil et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement dont vous maîtrisez les différentes étapes et dispositifs. Organisé et rigoureux, vous êtes à l’aise dans les échanges, et êtes capable de mobiliser différents acteurs pour travailler en mode projet.
Qualités requises :
• Savoir s’organiser, planifier et gérer les priorités
• Esprit d’initiative et faculté d’adaptation
• Sens de l’écoute
• Communication
• Gérer les situations de stress et de tension
• Respecter la confidentialité
• Sens du service et de la qualité du service rendu
Doté d’un niveau Bac + 3 à Bac+5 et/ou d’une expérience significative en gestion des ressources humaines, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et ainsi que les concepts fondamentaux de la formation afin d’accompagner au mieux les directions générales, de conseiller et d’orienter les agents. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et de conseil et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement dont vous maîtrisez les différentes étapes et dispositifs. Organisé et rigoureux, vous êtes à l’aise dans les échanges, et êtes capable de mobiliser différents acteurs pour travailler en mode projet.
Qualités requises :
• Savoir s’organiser, planifier et gérer les priorités
• Esprit d’initiative et faculté d’adaptation
• Sens de l’écoute
• Communication
• Gérer les situations de stress et de tension
• Respecter la confidentialité
• Sens du service et de la qualité du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
0231283997
Informations complémentaires
Rémunération :
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire, titres restaurant.
Adresser C.V. avec lettre de motivation :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de Normandie Cabourg Pays d'Auge
Service des Ressources Humaines
Rue des entreprises
14160 DIVES-SUR-MER
Ou par mail : recrutement@ncpa.fr
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire, titres restaurant.
Adresser C.V. avec lettre de motivation :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de Normandie Cabourg Pays d'Auge
Service des Ressources Humaines
Rue des entreprises
14160 DIVES-SUR-MER
Ou par mail : recrutement@ncpa.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.