Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O014250410000043
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 11 rue deslongrais - BP 70076 - Vire, Vire Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du Directeur Général Adjoint modernisation, vous jouerez un rôle stratégique au sein du comité de direction et serez responsable de l’ensemble des volets RH de la collectivité. Vous élaborez et pilotez la politique RH en vous appuyant des membres du service que vous managez.
Missions / conditions d'exercice
Stratégie :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines (Projet GPEC, évaluation, rémunération, culture managériale)
- Piloter la stratégie de mobilité en lien avec la GPEC
Conseille :
- Conseiller les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Participer et piloter les sujets RH en lien avec le dialogue social de la collectivité assumé par la direction générale
Pilotage :
- Piloter et animer la politique RH
- Harmoniser les pratiques de GRH carrière, paie
- Accompagner et mettre en place les lignes directrices de formation et de recrutement des collectivités
- Sensibiliser les équipes à l’animation RH
- Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité dans sa globalité
- Produire chaque trimestre les tableaux de bord RH et les plans d’actions associés à destination de la DGS et de l’employeur.
- Etre force de proposition auprès de l’employeur pour tenir les objectifs budgétaires RH.
Management :
- Manager/encadrer la Direction (évaluer l’activité des collaborateurs, entretenir la conduite du changement, accompagner et conseiller les collaborateurs du service sur leurs dossiers)
Communication interne :
- Piloter la communication interne avec les autres cadres de la DRH.
- Participer à la définition de la politique ressources humaines (Projet GPEC, évaluation, rémunération, culture managériale)
- Piloter la stratégie de mobilité en lien avec la GPEC
Conseille :
- Conseiller les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Participer et piloter les sujets RH en lien avec le dialogue social de la collectivité assumé par la direction générale
Pilotage :
- Piloter et animer la politique RH
- Harmoniser les pratiques de GRH carrière, paie
- Accompagner et mettre en place les lignes directrices de formation et de recrutement des collectivités
- Sensibiliser les équipes à l’animation RH
- Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité dans sa globalité
- Produire chaque trimestre les tableaux de bord RH et les plans d’actions associés à destination de la DGS et de l’employeur.
- Etre force de proposition auprès de l’employeur pour tenir les objectifs budgétaires RH.
Management :
- Manager/encadrer la Direction (évaluer l’activité des collaborateurs, entretenir la conduite du changement, accompagner et conseiller les collaborateurs du service sur leurs dossiers)
Communication interne :
- Piloter la communication interne avec les autres cadres de la DRH.
Profils recherchés
- Diplôme d’études supérieures en lien avec les Ressources Humaines
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0231666000
Informations complémentaires
Postuler depuis notre portail de recrutement mutualisé sur le site de la Ville.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.