Gestionnaire des aides en installation en agriculture FEADER
Offre n° O014250417000937
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l’animation, le suivi et l’adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l’agriculture et de la forêt, de l’économie équine, de la pêche et de l’aquaculture ainsi que de la valorisation des produits terre et mer. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services, une mission pilotage sectoriel fonds européens FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) / FEAMPA (Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture) et une cellule de contrôle interne.
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations et les transitions ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture ;
Soutenir les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence à l’international.
Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l’installation en agriculture sur son territoire. Dans ce contexte, l’enjeu pour la collectivité est donc d’accompagner les jeunes souhaitant s’installer en Normandie dans l’objectif d’assurer le maintien du nombre d’entreprises agricoles et équines sur son territoire et permettre le renouvellement des générations. Dans le cadre de sa nouvelle programmation 2023-2027, la Région s’est fixée comme objectif la réalisation de 450 installations par an sur le territoire normand.
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations et les transitions ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture ;
Soutenir les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence à l’international.
Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l’installation en agriculture sur son territoire. Dans ce contexte, l’enjeu pour la collectivité est donc d’accompagner les jeunes souhaitant s’installer en Normandie dans l’objectif d’assurer le maintien du nombre d’entreprises agricoles et équines sur son territoire et permettre le renouvellement des générations. Dans le cadre de sa nouvelle programmation 2023-2027, la Région s’est fixée comme objectif la réalisation de 450 installations par an sur le territoire normand.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de l’Agriculture et des Ressources Marines, vous rejoindrez le service « installation conseils et transition » composé de 26 agents et plus particulièrement le pôle installation, composé de 17 agents.
Le présent poste a pour objet d’assurer l’instruction administrative, technique et financière des dossiers de demande de subventions concernant la création d’entreprises agricoles et équines sur le territoire normand, dites « aides à l’installation ». Les dispositifs d’aides sont des dispositifs propres à la Région Normandie ou cofinancés avec des fonds européens (FEADER).
Le poste comprend la gestion de ces aides à l’installation, détaillée comme suit :
Accompagner les porteurs de projets dans le cadre de leur demande de subvention ;
Préparer, analyser, instruire, suivre et payer les dossiers des dispositifs d’aide à l’installation ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Vérifier et contrôler les différentes étapes de la vie du dossier ;
Assurer les permanences téléphoniques, mails, courriers selon l’organisation établie au sein du pôle ;
Rédiger des documents relatifs à la thématique (courriers, conventions, rapports des commissions permanentes, notes, documents de référence et procédures) ;
Promouvoir les dispositifs auprès des futurs bénéficiaires et de la profession (évènements agricoles et équins, interventions auprès de centres de formation, …) ;
Participer à des réunions en lien avec la thématique installation (réunions techniques, jurys d’experts, …) ;
Assurer le suivi juridique et réglementaire en lien avec la thématique et les fonds européens (FEADER) ;
Proposer des outils de suivi des dispositifs (tableau de bord, …) ;
Favoriser la circulation de l'information interne et assurer sa diffusion externe ;
Travailler en étroite collaboration avec le manager et les gestionnaires du service ;
Pallier aux pics d’activités et charges de travail du pôle installation.
Le gestionnaire pourra par ailleurs être amené à travailler sur d’autres missions du service ou de la direction, au regard des besoins/ pics d’activité.
De manière générale
Collecter les informations, les synthétiser et les mettre en forme pour leur exploitation ;
Contrôler l’ensemble des documents soumis à la signature du directeur ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Proposer des outils de suivi et de procédure dans le cadre des politiques régionales et européennes FEADER ;
Suivre l’évolution de la réglementation européenne et nationale liée au FEADER et constituer une documentation de référence ;
Trier, classer et archiver les dossiers ;
Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du service pour informer, conseiller ;
Aider à la préparation et suivre le budget de la structure ;
Etre en appui technique des chargés de gestion collègues pendant les périodes d’absence (congés…).
Le présent poste a pour objet d’assurer l’instruction administrative, technique et financière des dossiers de demande de subventions concernant la création d’entreprises agricoles et équines sur le territoire normand, dites « aides à l’installation ». Les dispositifs d’aides sont des dispositifs propres à la Région Normandie ou cofinancés avec des fonds européens (FEADER).
Le poste comprend la gestion de ces aides à l’installation, détaillée comme suit :
Accompagner les porteurs de projets dans le cadre de leur demande de subvention ;
Préparer, analyser, instruire, suivre et payer les dossiers des dispositifs d’aide à l’installation ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Vérifier et contrôler les différentes étapes de la vie du dossier ;
Assurer les permanences téléphoniques, mails, courriers selon l’organisation établie au sein du pôle ;
Rédiger des documents relatifs à la thématique (courriers, conventions, rapports des commissions permanentes, notes, documents de référence et procédures) ;
Promouvoir les dispositifs auprès des futurs bénéficiaires et de la profession (évènements agricoles et équins, interventions auprès de centres de formation, …) ;
Participer à des réunions en lien avec la thématique installation (réunions techniques, jurys d’experts, …) ;
Assurer le suivi juridique et réglementaire en lien avec la thématique et les fonds européens (FEADER) ;
Proposer des outils de suivi des dispositifs (tableau de bord, …) ;
Favoriser la circulation de l'information interne et assurer sa diffusion externe ;
Travailler en étroite collaboration avec le manager et les gestionnaires du service ;
Pallier aux pics d’activités et charges de travail du pôle installation.
Le gestionnaire pourra par ailleurs être amené à travailler sur d’autres missions du service ou de la direction, au regard des besoins/ pics d’activité.
De manière générale
Collecter les informations, les synthétiser et les mettre en forme pour leur exploitation ;
Contrôler l’ensemble des documents soumis à la signature du directeur ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Proposer des outils de suivi et de procédure dans le cadre des politiques régionales et européennes FEADER ;
Suivre l’évolution de la réglementation européenne et nationale liée au FEADER et constituer une documentation de référence ;
Trier, classer et archiver les dossiers ;
Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du service pour informer, conseiller ;
Aider à la préparation et suivre le budget de la structure ;
Etre en appui technique des chargés de gestion collègues pendant les périodes d’absence (congés…).
Profils recherchés
Connaissance dans le domaine de l’entreprenariat, notamment agricole et équin, et l’analyse des données économiques en découlant ;
Esprit de rigueur et d'organisation, capacité à traiter des dossiers complexes ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d’outils bureautiques ;
Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions ;
Capacité à traiter plusieurs dossiers à la fois et à prioriser ses actions ;
Capacités d'analyse et de synthèse ;
Capacités rédactionnelles sur des courriers simples à complexes ;
Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
Compétences relationnelles en interne et en externe : savoir expliquer la procédure, la règlementation, la situation d’un dossier ;
Capacité à rendre compte et à restituer une problématique liée à un dossier ;
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition ;
Connaissance des techniques et pratiques agricoles accompagnant l’installation.
Esprit de rigueur et d'organisation, capacité à traiter des dossiers complexes ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d’outils bureautiques ;
Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions ;
Capacité à traiter plusieurs dossiers à la fois et à prioriser ses actions ;
Capacités d'analyse et de synthèse ;
Capacités rédactionnelles sur des courriers simples à complexes ;
Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
Compétences relationnelles en interne et en externe : savoir expliquer la procédure, la règlementation, la situation d’un dossier ;
Capacité à rendre compte et à restituer une problématique liée à un dossier ;
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition ;
Connaissance des techniques et pratiques agricoles accompagnant l’installation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Interlocuteurs
Internes : au sein du service avec les managers, les autres gestionnaires du service, le secrétariat de direction, la mission pilotage des fonds européens FEADER ;
Externes : les porteurs de projets, les partenaires financiers, les services de l’Etat et de l’Organisme Payeur
Conditions de travail
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements éventuels pour des rencontres avec les porteurs de projets et pour assurer les visites de contrôle sur place (être titulaire du permis B).
Nous rejoindre
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Internes : au sein du service avec les managers, les autres gestionnaires du service, le secrétariat de direction, la mission pilotage des fonds européens FEADER ;
Externes : les porteurs de projets, les partenaires financiers, les services de l’Etat et de l’Organisme Payeur
Conditions de travail
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements éventuels pour des rencontres avec les porteurs de projets et pour assurer les visites de contrôle sur place (être titulaire du permis B).
Nous rejoindre
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.